Chefin und Personalerin sauer weil ich krank bin?

Natürlich sollte man nicht krank zur Arbeit gehen. So könnte u.a. in einigen Fällen auch eine Ansteckung der Kollegen o.ä. möglich sein.

Allerdings solltest du mal sondieren, welcher Art Erkrankung die Anlässe für die Fehltage sind. Aus einer gewissen Häufigkeit von Fehltagen entsteht im Endeffekt eine Unzuverlässigkeit bezüglich der Anwesenheit, die sich auch negativ auf die zu leistende Arbeit auswirken kann.

Setzt sich das so fort, wird man sich in dem Betrieb überlegen, ob man dich nach Abschluss deiner Ausbildung, weiter beschäftigen möchte.

Weiterhin kann sich das auch letztendlich in gewisser Weise auf ein etwaiges Zeugnis niederschlagen.

Es werden noch viele Tage kommen, an denen du dich nicht fühlst und du trotzdem deine beruflichen Pflichten erfüllen musst. Man sollte also genau abwägen, ob und wann man wirklich krank ist.

So eine Situation ist für den Betrieb nicht schön, wenn Du aller 2-3 Wochen mal krank bist.

Letztendlich ist es aber deine Gesundheit, so dass Du auf keinen Fall krank arbeiten solltest. Im schlimmsten Fall steckst Du auf die Art noch die Kollegen an.

Ich würde dir mal empfehlen, mit dem Arzt zu sprechen, um die Ursachen der häufigen Erkrankungen zu klären. Vielleicht hilft hier schon eine kleine Ernährungsumstellung.

Ein Kündigungsgrund ist das übrigens nicht. Nach Ablauf der Probezeit bist Du als Azubi praktisch unkündbar.

OK, so einfach kannst du nicht gekündigt werden. Schon gar nicht, wenn du wirklich krank bist und deshalb auch jedes mal beim Arzt warst.

Aber ganz ehrlich: es schaut schon ziemlich unglaubwürdig aus wenn man bequemerweise immer mal wieder so ein bis zwei Tage "unpässlich" ist. So was kostet einen Betriebe jedes Mal eine Menge Geld und die Arbeit bleibt trotzdem liegen. Von daher musst du schon verstehen, wenn die Geschäftleitung etwas verstimmt ist wenn so was ständig vorkommt!

Entschuldige dich und arbeite an deiner Gesundheit sodass so was nicht mehr ständig vorkommt.

Hallo. Das Problem is nur dass die Alte sauer sein kann wie Sauerkraut aber wenig Handhabe hat wenn du immer Atteste vorlegst. Wenn du dich besser fühlst kannst du dich ja auch noch persönlich entschuldigen, aber ansonsten? Schlechtes Arbeitszeugnis darf sie nich ausstellen und wenn die Krankheitstage sind in Grenzen halten is das auch noch kein Kündigungsgrund. Nur auf ne Übernahme solltest du dann nicht spekulieren^^

Ja, immer oder öfter so 1-2 krank vermittelt den Eindruck, dass es sich nicht um wirklich ernste Erkrankungen handelt und da sind die Arbeitgeber schon mal sauer, weil sie glauben, dass einfach mal eine kurze Auszeit genommen wird.