Brauche dringend Hilfe im Thema Sicherheitsdienst Vertragsstrafe, kann mir jemand helfen?
Hallo erstmal, also ich habe vor kurzer Zeit Sicherheitsdienst angefangen (Teilzeit), habe 2 Tage dort gearbeitet ohne Unterweisung / 34a ect. Da mein Chef sagte es wäre in Ordnung dachte ich mir erst nichts dabei, doch dann habe ich mitbekommen das es nicht legal ist. Nun kommen wir zum Punkt: Ich hätte letzten Sonntag arbeiten sollen, habe aber bei der Vertragsunterschreibung erwähnt ich könne nicht an Wochenenden und 2 Tage davor nochmal bescheid gesagt das ich da nicht kann, da er mich im Plan eingeschrieben hat. Mein Chef meinte ich solle Ersatz suchen, habe alle Mitarbeiter angeschrieben aber ohne Erfolg. Konnte aber meinen Termin am Sonntag auch nicht absagen und wollte ja auch nicht illegal arbeiten also bin ich nicht gegangen. Nun kam heute eine Vertragsstrafe von 5000€ .. was mach ich jetzt? Ist das rechtsgültig?
4 Antworten
Ich verstehe die Hintergründe nicht genau.
Dein Chef kann dich jedenfalls nicht zwingen, Illegales zu machen. Das musst du sogar ablehnen, denn sonst machst du dich strafbar.
Ob du Ersatz suchen musstest, weiß ich nicht. Das hängt von eurer Vereinbarung ab. Möglicherweise hätte dein Chef den Dienstplan ändern und selbst Ersatz suchen müssen.
Die € 5.000 als Vertragsstrafe sind nach meiner Auffassung völlig unangemessen. Ein schriftlicher Vertrag existiert, wenn ich dich richtig verstanden habe, gar nicht. Wenn ein mündlicher Vertrag besteht, dann hätte eine Vertragsstrafe mündlich vereinbart werden müssen. Ich vermute, das ist nicht geschehen. Insofern denke ich (kann mich aber irren), das eine Vertragsstrafe nicht rechtens ist und wenn ja, dann jedoch keine € 5.000.
Du hast also einen Vertrag unterschrieben? Dann sieht die ganze Sache möglicherweise anders aus. Das kann ich nicht beurteilen. Warum hast du denn einen Vertrag unterschrieben, wenn du wußtest, dass du dort nicht arbeiten darfst?
Wusste ich zu dem Zeitpunkt nicht, er hat mir gleich angeboten da zu arbeiten weil ich ihn schon davor kannte und dann dachte ich mir das man einfach beim Jobcenter oder so das beantragen kann
Lass dir erst einmal den Vertrag aushändigen, damit du genau weißt, was du unterschrieben hast. Dann kannst du hier gerne eine neue Frage stellen. Ohne vertragliche Einzelheiten kann man gar nichts dazu sagen.
Innerhalb eines SV-pflichtigen Angestelltenverhältnisses sind Vertragsstrafen nur unter strengen Kriterien überhaupt möglich, und eine VS für den Nichtantritt nur für den Fall gedacht, dass ein MA schon *vor* Arbeitsaufnahme wieder kündigt. Das ist aber hier nicht der Fall, insofern würde ich das ganze unverzüglich schriftlich zurückweisen und einem Anwalt übergeben. Sofern hier eine Probezeit vereinbart wurde, dürfte das die sofortige Kündigung ohne Angabe von Gründen nach sich ziehen, aber was soll´s - wer will schon in so einem Laden weiterarbeiten?
Ja die Kündigung hat er gleich mitgeschickt :D das heißt er kann mir nichts? Weil ich mein wenn ich da nicht einmal arbeiten darf weils nicht rechtlich ist und ich ihm ausdrücklich gesagt habe davor das ich nicht arbeiten werde, kann er dann überhaupt was machen?
-> Anwalt. Nur der darf Rechtsberatung anbieten.
NB.: Wenn man an bestimmten Tagen nicht arbeiten kann/will, muss das auch im Vertrag explizit genannt werden. Ansonsten wird die Feststellung nie wirksam Vertragsbestandteil.
ich würde dir empfehlen dir eine neue firma
am besten eine der großen wie
wisag
securitas
gegenbauer
kötter
da passiert dir so etwas nicht und die fördern dich auch mit zusätzlichen qualifikationen
die anderen haben dir ja schon ne gute antwort gegeben
Achja jetzt sinds schon 20.000€ da er den Auftrag verloren hat
der labert nur kein sicherheitsdienst verliert einen auftrag weil angeblich eine schicht nicht belegt ist
mal davon abgesehen muss der dienstleister also dein chef sich um ersatz kümmern
Ja ich werd morgen versuchen übers Amtsgericht einen Anwalt zu besorgen. Danke dir!
Ein schriftlicher Vertrag besteht aber den habe ich noch nicht von ihm ausgehändigt bekommen. Aber ist das nicht schon alleine daher ungültig das ich nicht einmal Befugt bin dort arbeiten zu dürfen?