Befristeter Arbeitsvertrag - Verhalten bei Nichtverlängerung durch Arbeitnehmer?
Ich habe zum zweiten Mal einen befristeten Arbeitsvertrag am laufen, der Vertrag läuft Ende Januar 2013 aus. Abgesehen davon dass ich mich als Arbeitssuchend melden muss, bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber mit irgendwelchen Fristen mitzuteilen dass ich nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen werde? Es ist ganz einfach so, dass die Zustände in der Firma unhaltbar sind und ich das sinkende Schiff verlassen möchte.
9 Antworten
Wenn nichts im Vertrag steht das sich der Vertrag automatisch verlängert,sondern das er am 31.01.2013 ausläuft bedarf es keiner extra Kündigung.Das wäre dann dein letzter Tag bei der Firma.Zum 01.02.2013 könntest du schon wo anders in Arbeit sein.Will man mit dir weiter arbeiten muss man auf dich zukommen und dir einen neuen Vertrag anbieten.Du kannst natürlich beim Arbeitgeber nachfragen ob du einen neuen Vertrag bekommst.Aber du must nichts tuen wenn du nicht weiterbeschäftigt wirst.Ausser zum Beispiel Arbeitskleidung,Fahrzeug oder sonstiges das gestellt wurde zurückgeben.
Der Vertrag ist befristet und läuft im Januar 2013 aus ohne vorherige Kündigung. Sollte die Fa. den Vertrag verlängern wollen braucht sie Deine Unterschrift
Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit,ohne dass es einer Kündigung bedarf.
Geh deiner Arbeit bis zum letzten Tag der vereinbarten Zeit nach,und dann sag Tschüss. Vergesse aber nicht,ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu fordern.
Kannst den Vertrag einfach auslaufen lassen.......aber menschlich wäre schon darüber zu reden.
Danke! Eigentlich schon, aber das mit der Menschlichkeit hier ist so ne Sache, deshalb will ich auch nicht verlängern, obwohl die mich schon behalten würden.... Interessant ist nur ob ich verpflichtet bin das Ablehnen des Angebots anzukündigen, damit seitens des Arbeitgebers rechtzeitig ein Nachfolger gesucht werden kann oder so.
Der Vertrag läuft aus. Also brauchts du ab dem Zeitpunkt des Vertragsendes nicht mehr hingehen. Wo liegt das Problem? Das mit dem Arbeitssuchend melden weißt du auch, gut. Du brauchst deinem Chef nichts zu sagen. Der weiß ja wann Ende ist.