Ausbildung zu spät kommen?
Darf mich mein Auszubildenden Leiter für 10 Minuten zu spät kommen wirklich 1 Std nacharbeiten lassen oder kann man als Azubi da was sagen ... Hatte 8 Std Dienst und kam 5-10 min zu spät ...
2 Antworten
Nein, das darf der Arbeitgeber schlicht und einfach nicht!
Er darf Dich die versäumte Zeit nacharbeiten lassen oder darf diese Zeit vom Entgelt abziehen.
Er darf aber eigenmächtig keine Strafe verhängen etwa in der Art, wie Du sie beschreibst. Der Arbeitgebr handelt schlicht und einfach rechtswidrig.
Je nach dem, wie stark der Verspätung und wie bedeutend ihre Auswirkungen sind, darf der Arbeitgebr eine Abmahnung aussprechen; für geringfügige Verspätungen ohne bedeutende Folgen wäre auch das überzogen und lediglich eine Ermahnung angemessen.
Aber auch Abmahnung oder Ermahnung sind nicht erlaubt, wenn der Grund für die Verspätung außerhalb der Einflussmöglichkeit des Arbeitnehmers/Auszubildenden gelegen hat, z.B. bei unvorhergesehener Sperrung einer Straße.
Für die Frage, was Du dazu sagen kannst - außer einer sachlichen Erklärung der Verspätungsursache -, kommt es darauf an, ob Du noch in der Probezeit bist und wie das Verhältnis zu Deinem Arbeitgeber ist. In der Probezeit kannst Du nichts "riskieren", weil der Arbeitgeber jederzeit ohne Begründung fristlos kündigen kann; das würde zwar kein "veständiger" (also sachlich-vernünftig handelnder) Arbeitgeber tun, aber nach dem, wie Du die Reaktion Deines Arbeitgebers beschreibst, kann man bei ihm nicht von einem "verständigen" Arbeigeber ausgehen. In diesem Fall solltest Du besser Deine "Füße stillhalten".
Nach der Probezeit kannstst Du den Arbeitgeber ruhig darauf ansprechen, dass sein Vorgehen nicht rechtskonform ist!
Dann lass das nicht wieder vorkommen, nicht wahr?
Frag bei der IHK oder der Handwerkskammer nach.
Diese überflüssige Belehrung ist keine Antwort auf die Frage - zumal Dir noch nicht einmal der Grund für die Verspätung bekannt war!!
Ich habe mal gelernt, dass man pünktlich kommt! Wenn der Fragesteller einen guten Grund gehabt hätte, hätte er bestimme keine Strafe aufgebrummt bekommen!
Erstens ist solch ein Verhalten dem Arbeitgeber nicht erlaubt.
Zweitens weiß keiner, wie so manch ein Arbeitgeber "drauf" ist; vielen sind sachliche Erklärung völlig gleichgültig.
Drittens sind Spekulationen nicht hilfreich!
Stell Dich hinter den Azubi. So kommt Deutschland nicht vorwärts!
Selbstveständlich und natürlich stehe in in diesem Fall - jedenfalls, was die Reaktion des Arbeitgebers betrifft!! - hinter dem Azubi (siehe meine eigene Antwort)!!
Dieses Vorgehen des Arbeitgebers ist nämlich schlicht und einfach rechtswidrig!
Da ist Deine Polemik "So kommt Deutschland nicht vorwärts!" schlicht und einfach nur dümmlicher Blödsinn!
mir geht es darum ob er das darf oder ob es da was im Arbeitsschutz gibt .. zb dass ich nur die 10 min nach holen soll oder so ...