Hallo,

Ich habe eine kleine Halle und diese ist auf Gewerbegebiet (Handwerkerpark) . Darf ich hier Privat für mich an einem Feiertag oder auch Sonntags arbeiten? Da die Wohnsiedlung hier ca. 100m daneben angrenzt.

Hallo,

wann ist denn der 1. Osterfeiertag dieses Jahr?
Bin grad am rätseln.

Hallo, wollte mal wissen, ob die Amazonmitarbeiter auch am Samstag und am Feiertag arbeiten?

Danke

Muss man als Koch am Tag der Deutschen Einheit arbeiten?

Hallo Community.

Derzeit mache ich neben meinem Fach-Abitur einen Minijob auf 450€ Basis. Ich arbeite 11 Stunden in der Woche. Heute meinte mein Chef zu mir das bei Minijobbern die Feiertage nicht bezahlt werden und ich soll jetzt Pfingstmontag nacharbeiten. Kann das sein?

Freundliche Grüße

Wie oben beschrieben wäre meine Frage ob Bäckereien in Bayern am Allerheiligen offen hätten?

Hallo,

sind heute die Geschäfte offen in NRW? Bitte schnell antworten. Dankeschön!

Lg

hallo,

ich habe hier folgende Anwendung des § 10 Arbeitszeitgesetz gefunden. Dort seht tatsächlich das Schwerbehinderte von Sonn und feiertagsarbeit freigestellt werden. Ich habe dort auch angerufen. Mir wurde die Auskunft gegeben dass dies Bundesgesetz ist und eben deswegen in ganz Deutschland gilt. Wie darf ich das nun verstehen? Ein Rechtsanwalt sagte mir in persönlicher Beratung das dies "Auslegungssache" sei. Was soll ich jetzt damit anfangen?

https://www.berlin.de/lagetsi/themen/73157.html

Die Vorschriften der §§ 3 bis 6 ArbZG über Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeit sowie Nacht- und Schichtarbeit gelten für alle Beschäftigten an Sonn- und Feiertagen entsprechend:

1. Etwaige Verbote nach dem Mutterschutzgesetz und dem Jugendarbeitsschutzgesetz sind zu beachten. Schwerbehinderte sind auf eigenen Wunsch von der Sonn- und Feiertagsarbeit freizustellen.

Sonntag gilt als heiliger Tag der Christ:innen und wurde dementsprechend im Grundgesetz manifestiert. Damit haben Christ:innen einen Vorteil, den ihr heiliger Tag ist ein Tag in dem sie nicht arbeiten müssen.

Jüd.innen und Muslim:innen hingegen haben einen Nachteil. Der Freitag und Samstag ist offen und sie müssen arbeiten.

Auch in Islamischen Ländern ist der Freitag kein Erholungstag. Genau wie der Samstag in Tel Aviv.

Auch heute musste ich wegen der christlichen Überpräsens in Deutschland in die Niederlande um Einzukaufen- praktisch da nur 40 KM entfernt, jedoch auch nervig.

Aber der freie Sonntag im Einzelhandel schadet am meisten den Vor Ort verkaufenden Läden. Anders als Online-Shopps die dürfen auch Sonntags verkaufen.

Sollten Geschäfte Sonntags öffnen dürfen in Deutschland

Sollte statt der Sonntag, der Samstag oder Freitag der Erholungstag der Woche sein, damit die Christliche Überrepräsentanz beendet wird?

Hallo liebe Community,

ich habe mal eine Frage, ich arbeite zurzeit als Geringverdiener auf 450,- bei Burger King sprich 38 stunden im Monat, diese habe ich zurzeit schon voll gearbeitet. Da Sonntag ein Feiertag ist würde ich einen doppelten Stundenlohn erhalten. Ist der Steuerfrei? Würde ich dann mehr als 450,- bekommen?

Vielen dank!

er Moslim ist und hohe christliche Feiertage nicht akzeptieren will und trotzdem laut am Arbeiten ist und es darüber bereits eine einvernehmliche Vereinbarung beim Schiedsamt gibt und er sich danach nicht richten will und beleidigend wird?

Hallo ich muss morgen im Nachtdienst arbeiten da ich als Heilerziehungspfleger auf einer Station einer Kinder und Jugendpsychiatrie im Nachtdienst arbeite. Würde mich interessieren, ob auch andere morgen arbeiten müssen am Feiertag

Servus.

Dürfen LKW mit Kühler am kommenden Donnerstag / Niedersachen / unterwegs sein? Geladen mit z.B. Brötchen, Quark, Mayonnaise o.ä.. ?

Gibt Ausnahmen, aber im Regelfall meine ich. Sind die meisten Fahrer dann auch zuhause und genießen die Freizeit?

Hallo meine lieben ich Arbeite seit einem Monat in einer Augenarzt Praxis wo an Montagen und Mittwochen Augen Ops in einer extra Praxis (über der Hauptpraxis) Op durchgeführt werden wo ich Mitarbeiter meine Frage ist ob ich morgen zu Arbeit müsste wegen OP oder ob tatsächlich die Praxis also auch OP wegen Feiertag geschlossen hat.

Ich wurde für 2 Woche für einen eingeladen von 10.04.23 bis 21.04.

Nun war ich da heute und keiner war einfach da natürlich wusste ich das heute ein Feiertag ist und hab mir nichts dabei gedacht.

Ich kann jetzt auch keinen erreichen denkt ihr dass denen ein Fehler unterlaufen ist immerhin ist das ein größe unternehemen mit mehr als 100 Mitarbeiter.

Was wurdet ihr machen soll ich das Praktikum noch machen oder eher nicht

ich bin azubis im 1 lehrjahr, fachkraft für schutz und sicherheit.

muss ich ab 26.12 arbeite gehen...ich finde dazu nichts in meinen vertrag und kan auch niemanden fragen

Ich arbeite im Büro. Da frohenleichnahm nicht in ganz Deutschland ein Feiertag ist (bei uns in hessen aber schon) und kunden anrufen könnten aus anderen Bundesländern, soll einer kommen und arbeiten. Im Arbeitsvertrag steht "Bereitschaft zu feiertagsarbeit" wobei es immer hieß das betreffe nur die produktion. Da unsere branche (wir machen werbeschilder) wahrscheinlich nicht zu den Branchen mit Sondergenehmigung zählt, dürfte das im Vertrag ja wohl nichtig sein. Wie kann ich raus bekommen ob er eine genehmigung hat? Wäre ich wenn er keine hat versichert wenn ich freiwillig kommen würde? Leider hat er uns nicht freundlich gebeten sondern kam gleich mit " wenn keiner will, dann ordne ich es an", was wir sehr frech finden! Wer hat antworten mit hand und Fuß?

Guten Morgen Ihr Lieben,

ich hoffe Ihr könnt mir irgendwie weiterhelfen. Ich (w/20) befinde mich kurz vor meiner mündlichen Abschlussprüfung (Veranstaltungskauffrau), welche ich im Januar ablege.

Überstunden waren in meiner Ausbildung (2 1/2 Jahre) keine Seltenheit. Es haben sich insgesamt ca. 700-800 ÜS angesammelt (kein Scherz), welche ich durch Freizeitausgleich „ausgeglichen“ habe.

Ich habe mich am Ende sehr gegen die ÜS gewehrt, daher habe ich nun leider nicht mehr das beste Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - aber das ist okay, da ich sowieso die Firma wechseln werde.

Nun zur eigentlichen Frage: Es wird von mir abverlangt, an Silvester bis Neujahr zu arbeiten - Azubivergütung (4,09€ Std.). Zusätzlich wird mir ein (zu meiner Ausbildung) „unpassender“ Aufgabenbereich zugeteilt (wir haben eigene Locations, die wir an Silvester vermieten - dafür brauchen wir Locationbetreuer/Ansprechpartner, welche sich in der Location auskennen, bei Notfällen). Weder mein Ausbilder, noch einer meiner Vorgesetzten werden vor Ort sein - ich ganz alleine bin dann für die Location, in der sich zur Silvesternacht 600 Gäste befinden, zuständig .. eine 20 jährige Auszubildende .. (nicht, dass ich mir das nicht zutraue - aber einfach mal zur Verinnerlichung).

Wie stehen hier meine Rechte, kennt sich jemand in der Materie aus? habe ich überhaupt Rechte?

ich freue mich über Rückmeldungen! 🥴

Ich hab ein paar Fragen zur Entgeltabrechnung, vielleicht kann mir ja jemand weiterhelfen:

1. Welche Auswirkung haben unvollständige Zeitkonten (wenn man mit Karte ein- und ausstempelt) bei der monatlich erstellten Gehaltsabrechnung?
2. Welche Zuschläge für Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie für Schichtarbeit werden bezahlt?
3. Was geschieht beim Eingang einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und welche Auswirkungen hat eine längere Arbeitsunfähigkeit?
4. Welche Bestandteile der Urlaubsvergütung nach Tarifvertrag gibt es?

Vielen vielen Dank schonmal!!!

Ich wollte mal hören, was ihr so an Weihnachten nun macht. Selbst finde ich, dass die Festtage oft viel zu schnell vorbeigehen und dabei auch ein wenig traurig wirken. Wie verbringt ihr eure Weihnachtstage, und habt ihr Tipps gegen Langeweile?

Hallo, wie sieht es denn rechtlich mit Feiertagsarbeit im Call Center aus?

Folgende Situation:

Dienstpläne werden seit 3 Monaten erst Donnerstag/ Freitag für die folgende Woche veröffentlicht. Am 20.5.2015 wurde mir ohne zu Fragen ( war sonst üblich das gefragt wurde wer zum Feiertag arbeiten möchte) im Dienstplan mitgeteilt das ich am Pfingstmontag arbeiten darf/ muss. Ich habe darauf hin gesagt, dass ich an diesem Tag nicht verfügbar bin. Es gab kein Entgegenkommen "bin ja geplant"!

Ist das rechtens was mein Arbeitgeber neuerdings macht?

Guten Morgen, hab in einer neuen Firma angefangen zu arbeiten. Ich mache Krankenfahrte. Nun steht der Mittwoch vor der Tür, der ein einheitlicher Feiertag ist wie ihr wisst.

In meinem Arbeitsvertrag steht nix von Sonn und Feiertags arbeiten. Mein Chef und alle Kollegen sind der Meinung das ich/wir arbeiten müssen . Ohne Vergütung und ohne das Vertragliche weil's so üblich wäre....

Kann mir bitte jemand eine adäquate Antwort geben wie es nun richtig ist ?

Arbeitnehmer A arbeitet jeden Tag halbtags 25 Stunden wöchentlich. Nun ist morgen am Montag ein gesetzlicher Feiertag. Der Arbeitgeber verlangt trotzdem, das A die volle wöchentliche Arbeitszeit von 25 Stunden auf 4 Tage einbringen muss. Darf er das?

Hallo,

da morgen Feiertag ist, muss ich im Büro bei uns in der Firma arbeiten. Das ist doch eigentlich verboten oder nicht? Wenn ja, wo kann ich das anzeigen?

Beispiel: Arbeitnehmer Lohnarbeit auf Vollzeit, 167 Std/Monat, 6 Tage/Woche, 6,5h/Tag; Vertraglicher Stundenlohn 10,-; Tariflicher Feiertagszuschlag 100%; Arbeitnehmer arbeitet 5 Std an einem Feiertag (in der Woche)

Wie wird der Lohn an diesem Tag richtig ausgezahlt?

(wenn bekannt mit Belegen; Wie würde bei Mehrarbeit (tatsächliche Arbeitszeit/Feiertag = 8 Std.) ausgezahlt werden?)

• Variante A:

Stundenlohn 10,- * tatsächliche Arbeitszeit 5h = 50,-

+ Feiertagszuschlag 100% = 50,-

+Durchschnittslohn 10,- * Durschnittl. Arbeitszeit 6,5h/Tag = 65,-

= Summe 165,-

• Variante B:

Stundenlohn 10,- * tatsächliche Arbeitszeit 5h = 50,-

+ Feiertagszuschlag 100% = 50,-

+Durchschnittslohn 10,- * Durschnittl. Arbeitszeit 6,5h/Tag = 0

= Summe 100,-

• Variante C:

Stundenlohn 10,- * tatsächliche Arbeitszeit 5h = 50,-

+ Feiertagszuschlag 100% = 50,-

+Durchschnittslohn 10,- * Arbeitsausfallzeit 1,5h = 15,-

= Summe 115,-

• Variante D:

...

Haben die Geschäfte auf? Da morgen ja im dem Sinne kein Feiertag ist sondern erst der Dienstag (03.10.23)

Ich möchte gerne wissen ob es rechtens ist,das unser Chef die Osterfeiertage wie der Karlfreitag,und Ostermontag zum Arbeiten anordnet.Darf er das einfach so entscheiden,und uns an diesen Tagen zum Arbeiten zwingen?Was ist zu tun wenn es der fall ist ?

Bei uns wurden gestern wieder viele Prozessionen abgehalten.

Und das Wetter dazu war ideal,

und außen herum gab des Blitzschlag und Donnerwetter.

Halt ein Zeichen hoher Christliche Kultur.

Wieso werden da immer weniger Leute?

Also mir ist jeder Feiertag recht,

euch auch?

Nachdem die Vertreter der Ampelregierung nun den Haushalt für das Jahr 2024 beschlossen haben, wird vor allem eines klar: Im kommenden Jahr muss drastisch gespart werden. Der Ökonom Guntram Wolff äußert zur möglichen Steigerung der wirtschaftlichen Leistung jedoch einen interessanten Gedanken...

Was der Wegfall zweier Feiertage bewirken könnte...

Laut einem Interview mit dem "Handelsblatt" übersehe die Ampel beim Streit über das immense Haushaltsdefizit dem CEO- und Top-Ökonomen Guntram Wolff zufolge eine durchaus überlegenswerte Methode, um das Haushaltsloch ein wenig zu stopfen. Neben Sparmaßnahmen müssten Wege gefunden werden, um mehr Einnahmen zu generieren. Das funktioniere dem Experten zufolge nicht ausschließlich durch Steuererhöhungen, sondern auch mithilfe von Produktionssteigerungen.

Der Internationalen Energie-Agentur zufolge würde die "grüne Transformation" Deutschlands den öffentlichen Haushalt mit ca. 0,5% des BIP belasten. Mehrausgaben für Wirtschaftsinvestitionen und Militär, welche nicht durch das Sondervermögen abgedeckt seien, entsprächen weiteren 0,5% des BIP. Berechnungen ergaben, dass mittels der Abschaffung zweier Feiertage der Betrag von fast 1% des BIP mind. zur Hälfte kompensiert / finanziert werden könnte.

Dass Feiertage gestrichen werden, wäre übrigens kein Novum; so hat die Bundesregierung den Buß- und Bettag im Jahre 1994 als arbeitsfreien Tag gestrichen, um somit die Pflegeversicherung finanzieren zu können.

Unsere Fragen an Euch: Wie bewertet Ihr den Vorschlag, bundesweite / regionale Feiertage im Sinne der deutschen Produktivität zu opfern? Wärt ihr bereit, auf Feiertage zu verzichten? Welche Feiertage würden sich Eurer Meinung nach anbieten? Und könnte fehlende Regeneration / Auszeit am Ende des Tages wiederum negative Folgen für die Produktivität mit sich führen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle:

https://www.focus.de/finanzen/vorbild-daenemark-top-oekonom-erklaert-warum-deutschland-jetzt-zwei-feiertage-opfern-sollte_id_254545160.html

ich hab den heutigen feiertag entheiligt indem ich gearbeitet hab