Zeitarbeitsfirma will wir Steine in den weg legen weil Ich gekündigt habe wie soll Ich mich verhalten?
Hallo,
Ich habe meine Arbeitsverhältnis, nach 6 Jahren, bei einer Zeitarbeitsfirma gekündigt.
Im Arbeitsvertrag steht drin das man 1 Monat Kündigsfrist hatt und dies zum 30 oder 15 des Monats machen kann/muss...
So Ich war am 11.06.2020 da und habe zum 15.07.2020 gekündigt und mir diese auch Unterschreiben lassen mit Stempel.
Aber mal von Anfang:
Wie gesagt Ich habe Ich zum, meiner meinung nach Fristgerecht, zum 15.07.2020 gekündigt. Die Kündigung hatt mir die neue Mitarbeiterin Unterschrieben und gestempelt. Ich wollte auch Wissen wieviele Urlaubstage Ich noch habe und wieviele Überstunden was Sie mir aber nicht sagen konnte und Sie würde der Chefin bescheid sagen das Ich die Information kriege.
So nach mehrmaligen Nachfragen habe Ich dann endlich die Information am 30.06 erhalten. Da wurde mir gesagt Ich hätte Inklusive überstunden noch 6 tage Urlaub...Ich meinte das kann doch nicht sein da Ich 40h die Woche Arbeite und 5h pro Woche auf mein Zeitarbeitskonto gehen.
Ich hätte Anfang des jahres schon 2 Wochen Urlaub gehabt...Was aber kein Urlaub war sondern Nichteinsatz da die Zeitarbeitsfirma keine Arbeit für mich hatte in den 2 Wochen. Dies wiederum ist ja, soweit Ich Informiert bin, Risiko der Zeitarbeitsfirma und da dürften die mir weder Urlaub noch Überstunden abziehen...
Ich weiß die Realität sieht meistens anders aus...
So nun war Ich aufgrund meines Rückens von 01.07 - 10.07 Krankgeschrieben.
Habe Heute einen Anruf von der Zeitarbeitsfirma bekommen ( 9:35 Uhr)
Dieses Gespräch lief so ab.
Ich"Hallo"
ZAF "Hallo Herr Sowieso, wollte nur mal Fragen ob Sie heute auf Arbeit sind?"
ICH" so nein bin Ich nicht "
ZAF"Ja zwecks Ihrer Kündigung müssen wir sowieso nochmal Reden da Sie 2 Monate Kündigungsfrist haben"
ICH"Nein, 1 Monat steht so im Arbeitsvertrag drin"
ZAF"Achso na da muss Ich nochmal Anrufen und wieso sind Sie heute nicht auf Arbeit?"
ICH"Na weil es mir noch nicht besser geht und Ich doch sowieso noch mein Urlaub und meine Überstunden wegnehmen muss und es sind nur noch die 3 Tage übrig..."
ZAF"Ja Ich melde mich nochmal" aufgelegt.
Ich muss dazu sagen man soll sich bis 9:00 Uhr frühs Melden bei der Firma wenn man nicht auf Arbeit ist aber die hatten sonst nie Probleme irgendwelche Urlaubstage etc. Rückwirkent einzutragen, mit falschen Datum also dürfte das eigentlich diesmal auch kein Problem sein... Sollte man meinen...
Aber nach 6 jahren in der Firma, mit der Chefin per du, sehr selten Krank, konnte Ich förmlich riechen dass Sie mir jetzt gegen Ende noch eins reinwürgen will.
Solange man funktioniert ist man Ihr bester Freund und wenn man Kündigt ist man der letzte Arsch.
Meine frage ist jetzt was können die machen ? Mir Geld abziehen etc?
Die Kündigung aufheben da es ja angeblich 2 Monate sind etc?
Sollte Ich dem hauptsitz evtl mal schreiben und die Situation darlegen?
Sollte Ich denen auch sagen dass Sie den Lohn normal weiter bezahlen sollen?
Kennt jemand die Tricks der Zeitarbeitsfirmen?
4 Antworten
bitte gehe mal zu einem Anwalt. Ich würde niemals solange in einer ZA arbeiten
Dir stehen bei 30 Tagen Urlaub rund 2,5 Tage pro monat zur Verfügung also 2x6=15Tage
ich habe die meisten Stellen immer auf Initiativbewerbung oder über XING.
Abschließende Lohnabrechnung abwarten, den ausstehenden Lohn für die Nichteinsatzzeit im Januar einfordern, die Überstundenabrechnung und Urlaubsabrechnung überprüfen und bei Unstimmigkeiten einfordern.
Sollte der AG es verweigern Klage beim Arbeitgericht einreichen, da braucht man in der ersten Instanz keinen Anwalt!
Deine Kündigungsfrist berechnet sich nach deinem Arbeitsvertrag!
"Deine Kündigungsfrist berechnet sich nach deinem Arbeitsvertrag!"
Ja weiß ich ja aber Ich weiß nicht was die Aktion sollte jetzt 3 Tage vor der Angst so ein Spruch rauszuhauen das Ich 2 Monate Kündigungsfrist habe Ich meine das muss Sie als Chefin doch Wissen??? Aber selbst wenn es so wäre wurde die Kündigung trotzdem von beiden Seiten akzeptiert da Ich ja Unterschrift und ein Stempel auf der Kündigung habe... Sie sucht jetzt irgendwas um mir noch eins reinzuwürgen wieso,weshalb,warum keine Ahnung
Warum sie dir eine reinwürgen will wissen wir nicht, aber das sind deine Rechte.....
Auch wenn man gekündigt hat, kann man nicht einfach ohne Genehmigung den Resturlaub nehmen.
Wenn man krank ist, darf man nicht einfach im Anschluß an die Krankheit in Urlaub gehen.
https://www.mayr-arbeitsrecht.de/blog/urlaubsantritt-nach-krankheit-2/
Deine Zwangsfreizeit wurde mit dem Arbeitszeitkonto abgeglichen. Ob das rechtens ist weiß ich nicht. Mußt du mit einem Anwalt klären. Den brauchst du vermutlich dann sowieso, um deine Rechte durchzusetzen.
Ja Ich weiß das war ein Fehler aber wie gesagt wenn mal ein "Gleittag" war wie zum Beispiel Freitag nach dem Vatertag war es auch nie ein Problem wenn Ich den Urlaubsantrag erst Wochen Später Unterschrieben habe... Meine Frage war aber was können die jetzt machen da Ich mich nicht gemeldet habe?
Man könnte vielleicht unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz draus machen.
Und wie Ich gerade Erfahren habe hatte der Arbeitgeber, wo Ich zurzeit Eingesetzt war, mich kurz nach der Krankschreibung abgemeldet d.h Ich hätte sowieso nicht Arbeiten gehen können da Ich kein Einsatz habe...
Kriegst ne Abmahnung. deswegen ( wenn es wirklich das erste mal vorgefallen ist), mehr kann da auch nicht passieren. Eine Kündigung können die nicht aufheben. Da sie von beiden Seiten akzeptiert wurde.
Evtl kriegst du für den Heutigen Tag einfach kein Krankengeld bzw Arbeitslohn( je nach dem wie es geregelt bei euch ist wenn man krank ist) , da du dich nicht krank gemeldet hast.
Ja wie gesagt es sind ja sozusagen nur noch 3 Tage die ich in der Firma bin und Ich habe sozusagen noch 6 urlaubstage. Ich habe jetzt die befürchtung die Zahlen mir den Lohn nicht weiter oder sonstiges. Muss dazusagen man bekommt immer 1 Monat später den Lohn also müsste Ich diesen Monat ja noch den Lohn von letzten Monat voll bekommen und nächsten Monat dann den halben Monat ...
Ich kenn die tricks der Zeitarbeitsfirmen nicht da Ich das erste mal in dieser Situation bin.
Warte auf die Lohnabbrechnung, vorher kann auch kein Anwalt was machen ohne Beweise, und mach dir erstmal nicht zu viele Sorgen.
Ich habe aber in der Zeit nichts anderes Gefunden...