Zeitarbeit = Menschenhandel?

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Tach,

da muss man sich bei den Deppen der SPD und bei den Gewerkschaften bedanken.

Die komische Nepperklausel lässt sich leicht umgehen, indem der Leiharbeiter zwischen dem Arbeitsverhältnis bei der Leihbude und dem neuen Arbeitsverhältnis irgentwas Anderes mache, z.B. einen Monat bei ner anderen Firma tätig wird. - das sollte sich doch steuern lassen.

Es gubt mehrere Gerichtsurteile, die der Leihbude die komische Provision NICHT zugestehen.

Wenn irgendwas anderes dazwischen ist, z.B. ein kurzes Arbeitsverhältnis bei ner anderen Firma, hat die Leihbude den Kontakt zum Arbeitsverhältnis nicht mahr DIREKT hergestellt.

Pro Forma schaltet die Firma dann noch ne kleine Stellenanzeige, auf die sich der gewünschte neue Mitarbeiter dann - auch Pro Forma - bewirbt.

Es stellt sich auch weiterhin die Frage, wie denn die Leihbude kontrollieren will, wen die Firma denn eingestellt hat.

Dann müsste die Leizhbude ja verlangen, dass Personaldaten an die ZAF weitergeleitet werden

Wäre ich Chef in dem Unternehmen, hätt DIE Leihbude den letzten Mitarbeiter "geliefert".

Das Procedere der Leihbuden deckt das Geschwafel bezügl. Übernahme in Festanstellungen, Klebeeffekt usw als Scheinargument und Lüge auf.

Durch solche Provisionen werden absichtlich Übernahmen verhindert.

Das ist auch klar, wenn man bedenkt, dass jeder feste Arbeitsplatz ein Auftrag weniger für die Leihbuden ist.

Könntest du mir bitte Urteile diesbezüglich nennen, oder verweise auf Websites?

Vielen dank schon mal für die Antwort!

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Eine Zeitarbeitsfirma ist vor allem auch eine Arbeitsvermittlung.

Lässt man sich einen Arbeiter vermitteln, dann kostet diese Dienstleistung Geld, das machen die nicht umsonst, können die gar nicht, sonst machen die pleite.

Entweder man wartet, bis der für diese Firma genug Gewinn eingefahren hat, dass auch die erforderliche Vermittlungsgebühr erreicht wird, man bezahlt quasi die Vermittlung auf Raten, oder jedoch, man zahlt gleich.

Menschenhandel ist was anderes. Das bedeutet, jemanden als Sklaven gegen seinen Willen zu verkaufen. Das wäre hier in Sachen Sichtweise etwas übertrieben. Der Arbeitnehmer will ja schließlich vermittelt werden.

Er kann aber nicht an uns vermittelt werden... das ist doch das Problem!!

Wir sind nicht bereit ihn der Zeitarbeitsfirma abzukaufen!!

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Hallo,

wurde denn schon ein Gespräch mit der ZAF geführt? Vielleicht gehen sie ja einen Kompromiss ein und lassen den Mitarbeiter vor Ablauf der geforderten 6 Monate schon zu euch wechseln. Wie Meinereiner schreibt, wird sich dein Unternehmen bei späteren Aufträgen überlegen, wo er seine Leiharbeiter bestellt und sicher nicht mehr auf diese ZAF zurück greifen. Also ist der ZAF auch nicht damit geholfen. Arbeitet dein Unternehmen denn ausschließlich mit dieser ZAF zusammen?

Naja nochmal werden wir uns nicht an diese wenden soviel ist klar!!!

Ja es gab schon Gespräche, sie gehen keinen Schritt vorwärts, wollen wohl ihren einen guten nicht hergeben, das konnte man ganz deutlich spüren!

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@Mintbeerycrunch

Leider stellen sich da viele stur! Ich kann es nicht verstehen - so hätte doch jeder was davon! Ihr, der Mitarbeiter und die ZAF einen zufriedenen Kunden. Von welcher Region kommst du?

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Bei Zeitarbeit bleiben oder Direkteinstellung?

Hallo Zusammen,

ich muss kurzfristig, bis morgen, eine wichtige Entscheidung treffen.

Ich bin momentan über eine Zeitarbeitsfirma im Finanzbereich eingesetzt und verdiene dort ganz gut. Allerdings ist mal als Zeitabreiter halt immer "der Leiharbeiter", man wird anders behandelt und wenig Urlaub usw.. Ausserdem macht mir die Arbeit nicht wirklich Spass. Vorteile sind wie gesagt nur das Gehalt und der kurze Arbeitsweg (20min).

Nun habe ich ein Angebot in eine Direktanstellung, unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an und nur 3 Monate Probezeit. Der Arbeitsbereich liegt mir denke ich eher und ich wäre halt endlich fest angestellt.

Nachteil ist, der Verdienst ist geringer... etwa 200€ netto weniger im Monat und der Fahrtweg ist etwas länger (40min). Dafür dann auch wieder deutlich mehr Urlaub..

Was würdet ihr machen? ich weiss gerade echt nicht was ich tun soll... :-(

Vielen Dank

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Prämie und Zeitarbeit

Hallo, Ich habe eine Frage, unzwar geht es darum das ich in ein Betrieb arbeite mit ca 12000 Mitarbeiter. Festangestellte des Betriebes und Leiharbeiter. Jetzt hat der Betrieb in großen Rahmen bekannt gegeben den fest Angestellten eine Prämie zu zahlen und hat da auch kein geheimniss drauß gemacht. Flugblätter verteilt und an der Anzeigetafel durchlaufen lassen. Wir Leiharbeiter arbeiten die gleiche Arbeit und werden von der Prämie nichts bekommen.

Ich das Rechtens und grenzt das nicht schon an Diskriminierung wenn man es alle 30 Sekunden an der Anzeigetafel zu sehen bekommt, dass die Festangestellen für die gleiche Leistung im vergangen Jahr eine Prämie bekommt und die Leiharbeiter nicht?

mfg und danke im voraus

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