Was würdet ihr tun, wenn ein Kollege von euch keinen Respekt mehr zeigt und extrem ungerecht ist?
Hey, es gibt einen Kollegen in der Arbeit der macht was er will. Kommt wann er will, geht wann er will, erledigt seine Arbeit nicht gut, usw. Wir alle leiden drunter, vor allem die Kollegen aus seiner Abteilung. Unser Chef ist wirklich nett und erlaubt uns viel, doch er nutzt es extrem aus. Ist hinterlastig und hat mittlerweile kein Respekt mehr von keinem mehr von uns.
Letztens ist er statt um halb 6 erst um halb 8 gekommen. Ich wusste nicht was mit ihm los ist, als er dann kam, sagte er nur "Guten Morgen". Mein Blut hat da gekocht und hab zu ihm gesagt, dass er einfach uns Bescheid geben soll, wenn er zu spät kommt damit wir wissen und dass sich seine Arbeit deutlich verschlechtert hat ... Er ist da voll durchgedreht, seit dem redet er nicht mehr mit mir. Unser Chef hat mal gesagt, wenn etwas nicht passt, können wir Kollegen das auch untereinander besprechen, deswegen wollte ich nicht gleich dem Manager petzten sondern habe direkt mit dem Kollegen gesprochen - was mir eh lieber ist.
Ich will mich für andere Kollegen einsetzen die durch diesen Idi oten Ungerechtigkeit erfahren, aber habe Angst, wenn ich damit anfange, dann werde ich tief in der Schei?e stecken. Ich kann mir die Ungerechtigkeit und die Respektlosigkeit nicht mehr geben, aber will auch nicht mit dem Chef reden ... der andere kann gut lügen, nicht, dass ich dann als die Schlimme da steh.
Was würdet ihr tun?
5 Antworten
Sucht das Gespräch mit ihm UND dem Chef. DU bist nicht der Chef und musst den Kollegen daher nicht disziplinieren. Aber du und die Kollegen leidet unter so einem Verhalten und deshalb muss man eben drüber reden.
Zunächst ist die Frage, ob er wirklich zu spät kommt, oder eine Gleitzeit ausnutzt.
Ich würde da gar nichts unternehmen, das ist Sache seiner Vorgesetzten. Wenn er Euch persönlich auf die Nerven geht, dann ignoriert ihn einfach. Falls er direkt die Arbeit anderer behindert, dann kann man das auf Nachfrage auch so sagen. Ansonsten würde ich eher sagen "Sch..ss drauf".
Dann kommt er eben wirlich zu spät und muss das gegenüber den Vorgesetzten verantworten.
Ich kann verstehen warum du sauer bist, aber du kennst die Umstände nicht warum er zu spät gekommen ist. Es könnte ja genau so gut sein, dass jetzt bspw. es ein Problem mit seiner Mutter gab, und er wollte nicht gerne darüber reden. Und das er deswegen nur „Guten Morgen“, gesagt hat. Und als du ihm dann halt sagtest, dass er es dann doch gleich sagen kann, er sauer/verletzt darauf reagiert hat und deswegen nicht mit dir sprechen will.
Ich würde an deiner Stelle nicht petzen. Für manche Menschen ist das schlimmer als Mord. Lass ihn einfach gewähren. Früher oder später läuft er selber ins offene Messer
warum kocht dir das blut wenn einer später kommt. was geht dich das an? kümmer dich um dich selbst und mach deine arbeit. er hat sich bei seinem manager zu verantworten und vor dem chef und ist dir keine rechenschaft für irgendwas schuldig. du störst mit deinem verhalten den betriebsfrieden und arbeitest daran rauszufliegen.
Naja, weil dann alle zu mir kommen und mich fragen wo er ist?! Er verschwindet einfach und sie beschweren sich dann alle den Kollegen an der Rezeption ..
Dann sagst Du wahrheitsgemäß, dass Du nicht weisst wo er ist.
Stimmt so nicht. Wenn ein Chef zulässt, dass für Mitarbeiter auf einer Stufe im Unternehmen unterschiedliche Maßstäbe gelten, dann ist allein er daran Schuld. Ist für mich ganz klar, dass dadurch Unfrieden entsteht, besonders wenn die Kollegen es ausbaden müssen dass einer sich Dinge herausnimmt die ihm nicht zustehen. Regeln sind da um eingehalten zu werden und Struktur zu geben. Wenn einer dabei der Reihe tanzt ist das für das System auszuhalten, aber es ist eben ungerecht für alle anderen. Wenn jeder sich so verhalten würde, dann würde es auf die eine oder andere Art gehörig krachen.
Natürlich ist das immer auch stark davon abhängig ob man von einem Unternehmen mit hunderten Beschäftigten oder von einer kleinen Firma mit 5 Personen redet.
Es gibt bei uns keine Gleitzeit.