Was tun, wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit Mikros ausspioniert werden?

4 Antworten

Es gibt Mikrofondetektoren (such mal bei Google), legt doch alle zusammen und kauft so ein Teil (sind nicht so teuer, ich glaube unter 100€). Wenn das Ding ausschlagen sollte, habt ihr einen eindeutigen Beweis. Am besten einen Film machen, dann Anwalt etc. Wäre peinlich, wenn es ein Fehlalarm wäre .. Viel Glück!

Hi, die Frage ist zu einfach gestellt, um sie umfassend zu beantworten. Erstmal gratuliere ich zu deinem Mut, das ganze Geschehen zu hinterfragen und aufzuklären. Dahinter verbirgt sch oftmals Brisanz. Deshalb heißt es für euch: Geht diskret mit Verdächtigungen um, denn jeder Fehler könnte sich als Bumerang erweisen. Sammelt erst einmal Informationen, die euer Chef unmöglich haben konnte. Diese Informationen - falls sie gegen euch verwendet wurden - solltet ihr schriftlich mit Datum und Zusammenhang niederlegen. Falls euer Chef gut organisiert ist, wird ihm nichts nachzuweisen sein. Etwas anderes ergibt sich dann, wenn euer Chef Fehler gemacht hat. Diese wären zum Beispiel, daß er Kopien von Faxen, Emails, Telefonrechnungen etc. hat. Für diesen Fall könnt ihr zu einem Fachanwalt für Arbeistrecht gehen und euch beraten lassen, wie jetzt am besten zu verfahren ist. Das wäre der rechtliche Weg...

Eine andere Kriegsstrategie ergibt sich jedoch erst, wenn ihr euch für erlebtes Unrecht sozusagen rächen wollt. Dann sammelt die Informationen still und heimlich, führt sie zusammen und versorgt die noch verbliebenen Mitarbeiter mit genau solchen Informationen, die diese nicht haben können (aber wahrscheinlich gut gebrauchen können). Denn: Informationen, die es nicht geben kann, können auch vor Gericht nicht verwendet werden, falls euch ein Verstoß gegen die nachvertragliche Verschwiegenheit vorgeworfen werden sollte. Wer will und kann schon Tatsachen gegen euch verwenden, die es gar nicht geben kann :-)))

Gleichzeitig könnt ihr euren alten Chef zu einer "Wiedersehensrunde" einladen und mit minimalsten Informationen "versorgen", die seinen Ars.. richtig auf Grundeis gehen lassen können. Bestätigen sich eure Vermutungen, dann könntet ihr euch auch an die Gesellschafter (Inhaber) wenden und diese mit den Informationen versorgen. Solange der laden mit dem alten Chef läuft, wird dies aber kaum etwas nützen.

Was ein Chef nie verträgt, ist die Konfrontation mit der Wahrheit (noch dazu, wenn sie stimmt).

Wenn ihr einen Betriebsrat habt, würde ich mich zuerst an diesen wenden! Wenn nicht - evtl. zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen und den Arbeitgeber anzeigen, geht aber wiederum nur mit Beweisen!

Vielen Dank an alle - sehr klarer!!

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MfG ChiaraZenna

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Hallo,

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Hausdurchsuchung btmg?

Hallo liebe Forum Mitglieder

Ich hab mal eine Frage an euch.

Und zwar habe ich in Kürze ein Gerichtstermin (Landgericht) wegen btm (120 Gramm Gras und 8,5 Gramm kokain und es wurden dabei noch Waffen sichergestellt (Waffen, Machete Schlagring etc.
Diese Sachen wurden bei einer Hausdurchsuchung gefunden und sichergestellt. Anonymer Hinweis  

Zugleich habe ich blöderweise etwas später noch ein Gerichtstermin Verdacht wegen schwerer Körperverletzung

Die 2 Anklagen haben nichts miteinander zu tun.

Ich war jetzt 15 Jahre nicht auffällig bei der Polizei. Jetzt natürlich umso mehr.
Das ist wirklich Pech!

Wisst ihr zufällig ob diese Verfahren unabhängig voneinander entschieden werden?wie hoch meine Strafe sein wird?
Weil ich nämlich gehört habe dass eine Strafe von unter 2 Jahren auf Bewährung gesetzt werden kann?

Mit was kann ich rechnen?
Bitte helft mir!

LG

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Verdacht auf Scheinehe! Aber LÜGE

Hallo, und zwar habe ich einen Bekannten, dem Scheinehe vorgeworfen wird. Am Montag wurde die Scheidung vollzogen. Er ist im Jahre 2007 nach Deutschland gekommen und hat direkt ein paar Tage später angefangen zu arbeiten und durch seinen Arbeitsplatz auch immer Aufenthaltserlaubnis bekommen.

Er hat nach einigen Monaten dann ein deutsches Mädchen kennen gelernt und sie haben sich beide verliebt. Ca. ein Jahr später haben sie geheiratet. Sie wollte jedoch noch nicht mit ihm zusammen ziehen und noch bei ihren Eltern bleiben. Beide wohnen auch ungefähr eine Stunde voneinander entfernt. Da sie noch in einer Ausbildung war und er seinen Job nicht direkt aufgeben wollte, ohne einen neuen in der Tasche zu haben, haben sie sich immer nur am Wochenende gesehen oder an freien Tagen. Mal er zu ihr für paar Tage mal sie zu ihm. Urlaub haben sie auch gemeinsam gemacht. Sie sind auch wenn sie zusammen waren gemeinsam aus gegangen und waren sehr verliebt. Auch als er sie wieder darum bat, dass sie zusammen ziehen sollen, da es zu schwer ist sich so selten zu sehen, reagierte sie nicht drauf.

Als sie ihn dann 2013 darum bat zu ihr in die Stadt zu ziehen (in eine Ferienwohnung, bis sie eine Wohnung finden), warf er seinen Job hin, nahm sein Hab und Gut und zog zu ihr in die Stadt. Sie sahen sich einige Wohnungen an, aber da beide grad neue Jobs gefunden hatten, bekamen sie nur absagen und so wohnte sie noch bei den Eltern und er im Ferienhaus für das er über 400€ bezahlen musste, die sie eigentlich vorher besprochen mit ihm teilen wollte.

Sie begann sich zu distanzieren und auch als er kein Geld mehr fürs essen hatte und auf der arbeit umgekippt ist und ins Krankenhaus gebracht wurde, interessierte es sie nicht und sie kam nicht mal zu ihm. Ihr zur Liebe hat er aber versucht durchzuhalten. Da kam bei ihm schon der Verdacht, das etwas nicht stimmte.

Als sich mit der Zeit immer noch nichts änderte und er sich trotz das er nun bei ihr in der Stadt wohnte, alleine fühlte, entschied er sich zurück in seine Stadt zu ziehen und bekam ein Zimmer im Haus seiner Schwester und fand auch einen neuen Arbeitsplatz.

Sie antwortete nicht mehr auf seine Anrufe und Nachrichten. Es kam raus, dass sie einen neuen hatte und sich scheiden lassen will.

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