Was tun gegen unerträgliche Arbeitskollegin?

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9 Antworten

Hi,

Oh Gott, da kriegt man beim Lesen ja schon ne Gänsehaut. Tja, ich stehe ja schon fast or dem Problem was ich Dir raten soll, ihr habt ja schon alles getan...

Das einzige was mir einfällt, immer wieder zur Personalleitung und Betriebsrat gehen und nerven (auch ruhig mal Gefühle rauslassen etc.). Der Betriebsrat muss sich drum kümmern, die GF igentlich ebnso. Da kann man auch einiges machen schon mit Abmahnungen etc.

Kündigen knnst Du auf keinen Fall, da sitzt DU nachher auf der Straße.

Tut mir echt leid für Dich. Aber ein kleiner Hoffnungsschimmer ist wenigstens, das Du nicht alleine da stehst und Kollegen hast, die ebenso denken wie Du. Schlimmer wäre es, wenn Du nur alleine die Probleme hättest.

LG

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Kommentar von Annafrieda46
23.03.2016, 14:33

Hatten wir ja schon alles, Betriebsrat, Chef etc., trotzdem Danke.

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Tja, was soll ich sagen. Wir haben da natürlich auch schon den Verdacht, das bei ihr eine psychische Störung vorliegt. Ein Gespräch in dieser Hinsicht hatten wir auch schon. Sie hat uns auch mitgeteilt (per E-Mail an ALLE Kollegen), sie wäre beim Arzt gewesen und sie wäre NICHT psychisch krank. 

Es ist eine extrem belastende Situation. Niemand kann sich richtig vorstellen, wie das ist, wenn man morgens zur Arbeit kommst und nicht weiß, ist sie heute gut drauf oder mies. Es belastet uns sehr.  

Ich bin inzwischen selbst in Behandlung und erhalte Antidepressiva. Unter Depressionen habe ich schon immer mal wieder gelitten, jetzt sind sie wieder da.  Meine andere Kollegin versucht sich mit viel Sport abzureagieren. 

Wir finden, das es nicht angehen kann, das eine Person sozusagen Narrenfreiheit hat und andere dabei "draufgehen". Der Betriebsrat sagt ihm wären die Hände gebunden, unser Abteilungsleiter sagt nix, seine Stellvertreterin redet bei ihm gegen die Wand. 

Trotzdem Danke für die vielen Antworten. Es ist schon schön, wenn man mal seinen Kummer ablassenkann.

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Kommentar von Nightstick
23.03.2016, 22:53

Leider habt ihr sowohl einen unfähigen Arbeitgeber als auch einen unfähigen Betriebsrat, weshalb ihr nun selber (jedoch geschlossen) handeln müsst.

Es gibt sehr wohl eine arbeitsrechtliche Möglichkeit, solch eine Kollegin loszuwerden - die sog. "Druckkündigung" seitens des Arbeitgebers (==> siehe nachstehenden Internet-Link).

http://www.vangard.de/blog/entweder-er-oder-wir-die-stolpersteine-auf-dem-weg-zur-druckkuendigung

Ich kann nur sagen, was ich persönlich in dieser Situation tun würde, bevor ich mir meine eigene Gesundheit ruiniere: Ich würde mir einen Fachanwalt für Arbeitsrecht nehmen, und mit ihm zusammen die Druckkündigung durchsetzen.

Viel Erfolg!

Gruß @Nightstick

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die Kollegen, die es betrifft, gemeinsam mit dem betriebsrat zum Chef. Sachliche Argumente vorbringen, die ihr ja sicher aufgeschrieben habt und ihn bitten, evtl. die kollegin zu einem Arzt schicken lassen. Ich verstehe aber auch nicht, wie Chefs sich das gefallen lassen, wenn sie ihre Arbeitsaufgaben nicht erfüllt, weil sie mit anderen Dingen  beschäftigt ist, eine Abmahnung wäre da schon fällig gewesen, vllt. würde sie dadurch auch zur Besinnung kommen.

Von außen ist da nicht so einfach zu raten

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Kommentar von Furzer
23.03.2016, 14:38

Vielleicht weiss der Chef von gesundheitlich/psychischen Befunden schon im Gegensatz zu Kollegen

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Oh Gott oh Gott. Ich kann mir das gar nicht vorstellen. Und die war 11 Jahre normal und auf einmal so eine Irre? 

Naja, also ich würde vorschlagen dass sich vielleicht alle Kollegen mit ihr in ein Raum setzen und reden. Und wenn das nicht hilft vlt eine Verwarnung? Ich meine das geht doch nicht.. Sie trampelt herum, sie schmeißt Sachen auf den Boden? Überlegt euch etwas.

Das ist mein Vorschlag. Liebe Grüße.

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Wenn ich so von Deinem Alter ausgehe -  ist sie vlt. in den Wechseljahren und kommt damit nicht klar?

Lass sie einfach links liegen und buhlt nicht um sie.

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Kommentar von Annafrieda46
23.03.2016, 14:33

Nein ist sie nicht. Ist einige Jahre jünger als wir. 

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Egal wie meine Kollegen waren bzw. sein könnten. Ich würde nie meine Kollegen ernsthaft beim Chef oder Betriebsrat verpetzen. Sowas gehört sich nicht. Am besten 4 Augen mit der jeweiligen Person Smalltalk machen.

Wenn Du jemanden nicht leiden kannst, ist das kein Grund ihn aus der Firma zu mobben oder schlechter mit Absicht zu behandeln. Die Person wird arbeitslos und liegt dir auch auf der Tasche. Also lass es einfach!

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Kommentar von Annafrieda46
23.03.2016, 14:38

Hatten wir auch schon. Das war der erste Schritt, mit ihr reden, , dann hatten wir mehre Gespräche mit unserem Vorgesetzten, dann dann dem Betriebsrat, zwischendrin immer Supervision. Alles ausgeschöpft. Auch andere Kollegen haben sie angesprochen. Entweder antwortete sie nicht oder schreit die Kollegen an ... 

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Im Büro ist das alles doch häufig vertreten.

Was meinst Du was bei mir für Spinner gearbeitet hatten.

Die machen Dienst nach Vorschrift und jeder hat so seine Macken im Büro.

Lass die einfach in Ruhe.

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Die Kollegin ist einfach sehr krank - zumindest offensichtlicher Weise.

Der Chef/Betrieb darf Euch nichts sagen.

Wartet einfach ab. Das hat seine Gründe.

Vielleicht macht sie bald einen Besuch in der Tagesklinik

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Die Therapie: besorgt ihr einen Stecher der sie richtig durchvögelt!

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Kommentar von Annafrieda46
23.03.2016, 14:36

Meldest Du Dich freiwillig .... Im Ernst. Sie hatte mal eine Partner, der hat es sogar jahrelang mit ihr ausgehalten. Sie hat jetzt rumerzählt, er wäre schwul geworden. Und wenn ich jetzt mal böse wäre: Es würde mich nicht wundern. 

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