Warum wird ein Chef sauer wenn man ihn fragt ob man nicht mal seine Arbeit zuende machen kann?
Ihr wisst ja bereits, dass ich in einem Supermarkt arbeite. Normalerweise erwarten ja Chefs, dass man selbstständig arbeitet. Es kommt allerdings in letzter Zeit voll oft vor, dass man von seiner Arbeit weg gerufen wird um eine andere zu machen. Das macht doch eigentlich keinen Sinn. Ansonsten bleibt die Arbeit mit der man angefangen hat liegen bzw man wird nicht fertig.
Ich kann noch an meine alte Arbeitsstelle erinnern. Wenn ich da einfach mit einer anderen Arbeit angefangen habe hat mein Chef immer gesagt man soll erst eine Arbeit zuende machen bevor man eine andere anfängt.
Hier ist es echt zum verrückt werden. Man ist gerade beschäftigt. Auf einmal wird man ausgerufen und es wird gesagt man soll das Regal auffüllen, also was völlig anderes machen. Dass man das macht was der Chef sagt ist natürlich selbstverständlich. Trotzdem sollte man doch erstmal die eine Arbeit fertig machen bevor man eine andere anfängt. Ansonsten bleibt doch alles liegen. Ich wurde bestimmt alle 10 Minuten ausgerufen.
Habe schon einen Anschiss bekommen wenn ich gefragt habe ob ich nicht mal meine Arbeit zuende machen kann. Genau so wenn ich gesagt habe, dass ich sonst nicht mit meiner Arbeit fertig werde.
Könnt ihr vielleicht sogar den Chef verstehen, dass er da sauer wird. Wenn ich Chef wäre wäre es mir wichtig, dass erst eine Arbeit fertig gemacht wird, bevor man eine andere anfängt. War der Anschiss in diesem Fall sogar gerechtfertigt.
Ich mache eine Umfrage. Trotzdem bitte mit Begründung. Dankeschön
Das Ergebnis basiert auf 14 Abstimmungen
8 Antworten
Es kommt drauf an was dringender ist und ob du unverhältnismäßig lange brauchst für eine Aufgabe.
Die Antwort könnte, je nach Tonfall, passiv aggressiv sein und entsprechend unhöflich wirken.
Setz dich vll mal in Ruhe mit dem Chef zusammen und sag höflich das du Probleme hast fertig zu werden mit deinen Aufgaben, weil du häufig mehrere Dinge parallel erledigen sollst und das du gerne wüsstest welche Aufgaben eine höhere oder niedigere Priorität haben.
Allgemeiner Personalmangel um die gleiche Arbeit auf wenige abzuwälzen.
Flöte weiterhin freundlich , wenn Du fertig bist , kommst Du umgehend .
Spricht Dich ein Kunde an , meine Kollegen da vorne helfen gerne weiter .
Ansonsten mal Betriebsrat fragen , ob weitere Einstellungen geplant sind.
Oder in bessere Filiale versetzen lassen .. auch guter Rat.
Das ist die Definition von "flexibel" sein von vielen Chefs.
Du scheinst sehr unflexibel zu sein. Man kann nicht immer seine angefangene Arbeit fertig machen, wenn eine wichtigere Arbeit ansteht. Aus einem leeren Regal verkauft man keine Ware und der Kunde ist verärgert und geht ggf. woanders hin.
Also dann zuerst das Regal einräumen und dann die andere Arbeit fortsetzen. Das nennt man flexibel agieren. Ein guter Angestellter sollte das übrigens auch von sich aus sehen und nicht erst darauf aufmerksam gemacht werden müssen.
Finde es schwer das zu beurteilen, da es ja auch sein kann, dass man aus gutem Grund von einer Arbeit abgerufen wird ... eben weil das andere gerade dringender ist!
Könnte mir denken, dass man in einem Supermarkt schon sehr flexibel sein muss, da der Kunde ja auch stetig das Geschehen neu beeinflusst.
Ansonsten wäre es mir fast egal, denn letztendlich muss der Chef ja dafür sorgen, dass effektiv gearbeitet wird bzw. muss er mit den Folgen leben.
Kann aber durchaus auch ein wenig nachvollziehen, dass es für einen selber unbefriedigend ist, wenn man eine Arbeit nie richtig beendenn kann.
Vielleicht kannst Du ja erst einmal das Gespräch mit Kollegen suchen und fragen wie die das so sehen / empfinden und bei Gelegenheit könnt Ihr dem Chef dann ja Verbesserungsvorschläge für die Arbeitsabläufe unterbreiten. Ein guter Chef sollte eigentlich offen für konstruktive Ideen der Mitarbeiter sein! :-)
Wenn man an der einen Seite vom Supermarkt arbeitet bekommt man nicht immer mit wenn auf der anderen Seite ein Regal leer ist. Das kann man also gar nicht wissen wenn ein Regal leer ist.