Resturlaub?
Hallo erstmal,
und zwar bin ich Letztes Jahr von einer Vollzeitstelle in ein Minijobverhältnis mit meinem Arbeitgeber gegangen und hatte noch 6 tage Resturlaub. Nachdem ich diese tage dann in meinem minijob nehmen wollte sagte mein Chef mir , dass das nicht gehen würde weil ich die Urlaubstage aus der Vollzeitstelle von vorher nicht für den Minijob nutzen kann. Jetzt sagte mir mein Chef nach einem halben Jahr, dass diese tage jetzt verfallen wären weil ich die ja nicht genommen hätte, obwohl ich noch Chatverläufe habe in denen ich diese tage ausdrücklich nehmen wollte und diese nicht nehmen durfte wie ist das jetzt rechtlich habe ich da einfach Pech gehabt oder muss mein Chef mir die nachbezahlen ?
danke schon mal im vorraus
3 Antworten
Sag ihm, dass sie nur verfallen, weil er sich geweigert hat sie dir zu gewähren und du das auch schriftlich hast und natürlich auf nichts verzichten wirst. Such dir dann im Urlaub nen anderen Arbeitgeber.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 20. Dezember entschieden, dass Urlaubsansprüche grundsätzlich nicht mehr verjähren können. Such dir den Paragraf aus und konfrontier deinen Chef damit und plötzlich wird er dir deinen Urlaub gewähren oder auszahlen vor dem Arbeitsgericht hat er nämlich schlechte Chancen 😀
Das dich dein Chef voll über den Tisch gezogen hat und das auch in Zukunft weiterhin tun wird, dürfte dir ja nun spätestens jetzt klar sein. Und glaube mir, Chefs kennen die Gesetzlage eigentlich sehr gut auch in Hinsicht das Urlaub nicht mehr wie früher verfallen kann. Geh zu ihm hin, lege ihn deine nun Kenntnisse zur Sache dar und sage ihm, daß du diesen Resturlaub am so und so vielten nehmen wirst, ob es ihm passt oder nicht. In derart Auseinandersetzungen mit Vorgesetzen verweise ich dann doch hin und wieder gerne mal auf die Einführungsszene von "Good Fellas" , funktioniert garantiert ☝️😎