Nach Übernehmen des Auszubildenden darf die Firma eine sechsmonatige Urlaubssperre aufdrücken?

3 Antworten

was nicht passieren darf: erneute probezeit.

aber urlaub wird gewährt im sinne von erlaubt, d.h. der arbeitgeber darf sagen, wann du urlaub erhältst. er kann deshalb auch zeiträume für urlaub sperren oder betriebsurlaub festlegen.

bei der urlaubsplanung muss der arbeitgeber aber die interessen des arbeitnehmers berücksichtigen und da würde ich mich fragen: wann war der letzte urlaub und ist der zeitraum zwischen vergangenem und neuen urlaub nicht zu lange? man braucht irgendwann ja auch seine erholung.

es kann aber sein, dass du trotz der sperre urlaub bekommst, wenn du kurz vorher danach fragst. manchmal ist das, was auf dem papier steht, und die praxis verschieden. ich weiß nicht, wie gut/schlecht man mit deinem chef reden kann?

Doch,  es ist ein neuer Arbeitsvertrag in einer neuen Position,  da du ja kein Azubi mehr bist. Ist rechtens 

ja schade ,danke

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Werden Fahrtkosten zur Arbeitsstelle für Auszubildende übernommen!?

Hey ihr Liebe,

fange demnächst meine Ausbildung an, die ist allerdings 20 km von zuhause entfernt, also 40 km pro Tag die ich mit dem Bus zurück legen muss. Das wären pro Tag ca. 4,50€ oder mit einer Monatskarte um die 50€. Ziemlich viel Geld für ne Auszubildende.

Deshalb wollte ich euch mal fragen, ob ihr zufällig wisst, ob Auszubildenden da eine Unterstützung vom Arbeitsamt zu steht. Oder ob es da auch eine Grenze gibt, wenn die Eltern vielleicht zu gut verdienen!?

Danke..

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Gleichbehandlung Auszubildender

Hallo Freunde,

ich habe da eine Frage: In unserem Betrieb gibt es mehrere Auszubildende. Wir sind fast über 40 Leute und da ist es jetzt so das einige von uns ein spezielles Seminar bekommen haben und nun werden diese 4 Auszubildenden uns dieses Thema jetzt erklären. Es geht um ein Seminar zum Thema Zusammenarbeit und Führung.

Meine Frage ist nun: -Darf es sein das ein Ausbildungsbetrieb diese 4 Auszubildenden durch das vorangegangene Seminar besser Ausbildet als uns andere?

-Und wie sollte ich mich eurer Meinung nach am besten verhalten? Beschweren oder den Zustand einfach so hinnehmen?

Vielen Dank.

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Arbeitsverhältnis verpflichtet - was ist wenn ich schwanger werde?

Hallo, ich werde am 18.7.12 als Industriekauffrau in meinem Ausbildungsbetrieb übernommen und soll eine REFA-Ausbildung machen. Aufgrunddessen, dass mir die Firma die Zusatzausbildung bezahlt soll ich mich für 5 Jahre verpflichten. Sprich, wenn ich innerhalb der 5 Jahre kündige, muss ich die Kosten der Zusatzausbildung an den Betrieb zurück zahlen. Ich frage mich jetzt jedoch..was ist wenn ich in dieser Zeit schwanger werde?

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