Mobbing in der Arbeit?
Hallo ich wollte fragen. Meine Tochter erkrankte an Corona, deswegen musste mein Man mit Ihr zu Hause bleiben. ( Mein Mann bezahlt Krankenversicherung für die beiden Kind, ich arbeite in Österreich). Mein Mann hat sofort blöde Kommentare vom Arbeitgeber und anderen Arbeitskollegen bekommen. Um die Kinder zu kümmern, ist es ein Job von Frauen und nicht von Männer und etc. Außerdem akzeptiert der Arbeitgeber keine Krankmeldung, er rechnen die Tage als Urlaub. In 10 Tage erkrankte mein Mann an Corona. Der Chef hat ihn ausgelacht was für ein schwacher Arbeitnehmer ist er. Er ist ständig krank. ( In 2 Jahren es ist erstes Mal wo er und meine Tochter krank waren). Solches Verhalten von diesem Arbeitgeber akzeptieren wir nicht. Kündigungsfrist ist 3 Monate bis zum Jahres Ende. Was denkt Ihr, kann man früher kündigen wegen solche Situation mit dem Atbeitgeber?
Geht es um deutsches oder österreichisches Recht?
Deutsches, wir wohnen in DE
3 Antworten
Das ist die rechtliche Situation, die sollte jeder mit Kindern im entsprechenden Alter spätestens seit Corona kennen...
Wegen ein paar dummer Sprüche gleich zu kündigen, finde ich ziemlich übertrieben.
Für eine fristlose Kündigung müssen jedenfalls "extreme" Gründe vorlegen, was ich anhand deiner Schilderung nicht beurteilen möchte.
Grundsätzlich entsteht aber schon ein wenig der Eindruck, dass dein Mann nicht gerade "kämpferisch" veranlagt ist, richtig putzig:
Solches Verhalten von diesem Arbeitgeber akzeptieren wir nicht.
Ihr? Anscheinend eher DU... Und ist die Kleine nur deine Tochter oder auch seine?
Hatte mich nur gewundert, weil du sie immer "deine" Tochter nennst...
Mann * .. er ist dein Mann.
Das ist von Arbeitsrecht her überhaupt nicht zulässig. Krankschreibung muss akzeptiert werden. Wendet euch an einen Anwalt und dann zeitnah die Firma verlassen.
Die Tage, in denen der Mann das Kind betreut hat, muss der Chef nicht unbedingt übernehmen. Wenn es im Arbeitsvertrag ausgeschlossen ist, springt die Krankenkasse ein - was aber beantragt werden muss.
https://www.lohn1x1.de/Fachinfo/Lohnfortzahlung-bei-Krankheit-eines-Kindes-Regeln-und-Tipps.html
Und ob ein paar dumme Sprüche wirklich ein Grund sind, gleich alles hinzuschmeißen, sollte man sich gut überlegen...
Mein Mann wollte schon früher Arbeitstelle wechseln. Jetzt ist vielleicht gute Zeit. Leider Kündigungsfrist ist nicht normal.
Er hat dieser Regelung zugestimmt, als er den Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Jetzt darüber zu jammern, ist sinnlos.
*Mann
nehmt euch einen Anwalt sowas geht gar nicht.
Unsere gem. Kinder. Tochter ist 7J.