Lohnfortzahlung bei Urlaubsunterbrechung?

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Normalerweise sind ja nur 6 Wochen bei identischer Erkrankung (auch bei Unterbrechung) --> das hieße sie bekommt noch 1 Woche und wendet sich danach an die Krankenkasse?

Stimmt.

Auf der Krankschreibung für den Arbeitgeber steht ja kein Krankheitsbild - aber wie findet man dann heraus, ob es sich um die selbe Krankheit handelt?

Das meldet die Krankenkasse dem AG.

Wenn sie den Urlaub zur Erholung von der Krankheit genutzt hat/nutzen wollte - war sie dann nicht faktisch durchgehend krank? Für die Zeit des Urlaubs gibt es aber keine Krankschreibung - aber nahtlos im Anschluss (und durch ihre Äußerung)

Nein, war sie nicht.

Als die AN den Urlaub angetreten hat war sie nicht arbeitsunfähig geschrieben, sonst hätte sie keinen Urlaub nehmen können.

Entweder ein AN ist arbeitsfähig, dann kann er arbeiten oder Urlaub nehmen, oder er ist arbeitsunfähig und das wird durch eine AU-Bescheinigung des Arztes belegt.

Man kann nicht rückwirkend drei Wochen eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigen nur weil es der AN jetzt wieder schlechter geht.

Sorry aber für Urlaub machen war sie "gesund genug" und jetzt wird gefragt ob sie nicht doch arbeitsunfähig war weil sie sich im Urlaub nicht erholt hat?

Vielleicht war sie im Urlaub nicht arbeitsfähig, dann hätte sie aber weiter zum Arzt gehen und sich eine Bescheinigung geben lassen müssen. Ich vermute aber mal, die AN wollte verreisen und das wäre evtl. dann nicht gegangen (man kann mich gerne korrigieren, aber der Verdacht liegt nahe).

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Vielen Dank! Das bestätigt meine Vermutung. Wie ich persönlich darüber denke muss ich wohl nicht äußern ;-)

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@darkjedi1109

Wie ich persönlich darüber denke muss ich wohl nicht äußern ;-)

Besser nicht ;-)

Normalerweise bemühe ich mich, in meinen Antworten sachlich zu bleiben. Da ich aber auch "nur" Mensch bin, kann ich mit ab und zu nicht verkneifen meine persönliche Ansicht einfließen zu lassen

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Normalerweise sind ja nur 6 Wochen bei identischer Erkrankung (auch bei
Unterbrechung) --> das hieße sie bekommt noch 1 Woche und wendet sich
danach an die Krankenkasse?

Ja.

Auf der Krankschreibung für den Arbeitgeber steht ja kein Krankheitsbild
- aber wie findet man dann heraus, ob es sich um die selbe Krankheit
handelt?

Abfrage bei der Krankenkasse, die wissen das.

Wenn sie den Urlaub zur Erholung von der Krankheit genutzt hat/nutzen
wollte - war sie dann nicht faktisch durchgehend krank? Für die Zeit des
Urlaubs gibt es aber keine Krankschreibung - aber nahtlos im Anschluss
(und durch ihre Äußerung)

Es interessieren nur die vorliegenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.

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Danke!

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Lohnfortzahlung in der Probezeit(Ab der 3. Woche Krank)?

Guten Abend Liebe Community,

Ich habe eine Frage bzgl. der Lohnfortzahlung in der Probezeit. Ich arbeite seit Ende Juni im Einzelhandel und habe dort auch 3 Wochen gearbeitet in denen ich mehr als 70 Std. malocht habe. Nun habe ich leider meine Schulter ausgekugelt und wurde vom Arzt 2 Wochen Krank geschrieben. Meine Frage nun: Die ca. 70 Std in den ersten 3 Wochen werden ja vom Arbeitgeber vergütet, die 4 . Woche wird von der Krankenkasse ausgezahlt, da die Lohnfortzahlung erst ab einer Betriebszugehörigkeit von 4. Wochen gilt oder ? und die 5. Woche wird dann wieder von Arbeitgeber ausgezahlt ?. Mir ist wichtig dass die ca. 70 Std. vom Arbeitgeber bezahlt werden, da ich diese auch wirklich abgeleistet habe. Das stimmt doch so, oder ?

Danke im Voraus

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