Lidl Kündigung mit zwei unterschiedlichen verträgen?

... komplette Frage anzeigen

5 Antworten

Da in der Probezeit ohne jegliche Gründe gekündigt werden darf, ist das zulässig.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Eine kürzere Probezeit kann vor allem dann in Frage kommen, wenn der Azubi vor Beginn der Ausbildung schon im Betrieb beschäftigt war. Hier kann sogar ein Anspruch auf eine verkürzte Probezeit entstehen. Gerichte haben allerdings sehr unterschiedlich geurteilt. Grundsätzlich kann gesagt werden, dass eine vorherige Beschäftigung, die in engem Zusammenhang mit der Ausbildung stand, auf die Probezeit angerechnet werden muss, bzw. die Probezeit nur die Mindestzeit von einem Monat betragen darf. Wenn der Azubi Anspruch auf eine kürzere Probezeit hat, kann er auch mit diesem Argument gegen eine Kündigung in der Probezeit vorgehen. Dies gilt auch, wenn die kürzere Probezeit im Ausbildungsvertrag nicht vermerkt wurde.

http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/probezeit-in-der-ausbildung.html#Gesetzliche%20Probezeit

Fraglich ist für mich, ob der ehemalige 450€Job eine Verkürzung der Probezeit bewirken könnte.

Verkürzung würde dann weniger als 4 Monate bedeuten.

Lässt man bei Lidl oder überhaupt im Einzelhandel denn überhaupt Azubis die ganz kurz im Betrieb sind schon an die Kasse?

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Napfelline
24.09.2016, 17:13

naja ich war seid Dezember 2015 im Unternehmen und am Anfang meiner Ausbildung sagte man mir ich seie damit überhaupt nicht mehr in der Probezeit. 

Bei Lidl zumindest ist es so das man recht schnell an die Kasse kommt. Aber leider muss ich auch sagen das man dafür überhaupt gar nicht oder nur sehr schlecht eingearbeitet wird! Dort ist alles auf schneligkeit geplant und so minimalistisch wie nur möglich zumindest was das Personal betrifft, weswegen man eigentlich schon am ersten tag an die Kasse gesetzt wird...

0

1. Probezeit bedeutet Kündigung ohne Grund ist möglich. 

2. Fehlbeträge sind ein Zeichen dafür,  an der Kasse  nicht an der richtigen Stelle zu sein.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Während der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Napfelline
24.09.2016, 10:08

Nun ja das weiß ich ja nur da das eine vergehen außerhalb dieses Azubi Vertrags und somit auch außerhalb der Probezeit war und ich mich jz frage ob die mir das einfach so anrechnen dürfen ...

0

Während der Probezeit darf Dir jederzeit ohne Angabe von irgendwelchen Gründen gekündigt werden. Ist leider so, nicht nur bei Lidl.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?