Kündigungsfrist: 4 Wochen zum Quartalsende -richtig verstanden?
Hallo Ihr lieben.
Habe folgendende frage:
Ich verstehe das mit dem Kündigen zum Quartalsende nicht so ganz. Habe esmal grafisch gezeichnet (siehe Bild).
Habe ich das Prinzip richtig verstanden??
z.B wenn ich August Kündige (+4 Wochen) kann ich oktober den neuen Job anfangen. Oder wenn ich september 2013 kündige kann ich erst im Januar 2014 gehen. Stimmt das so????
Hab im internet gesucht, aber nichts gefunden was mir verständlich war :D
Grüße
3 Antworten
Kurz gesagt, Du hast nur vier Kündigungstermine im Jahr. Du kannst zum 1. Januar, 1. April, 1. Juli und 1. Oktober eine neue Stelle antreten.
Deine Kündigung muss dann immer mindestens vier Wochen vorher beim AG eingegangen sein. Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind im § 622 BGB geregelt. Neben den gesetzlichen gibt es auch Kündigungsfristen die durch Tarifvertrag oder einzelvertraglich geregelt werden können. Das ist bei Dir der Fall.
ich kapier deine Grafik nicht, aber 4 Wochen zum Quartalsende bedeutet, dass du nur zum Quartalsende kündigen kannst, und dies Vier wochen vor dem Quartalsende tun musst.. d.h. zum 31.12. könntest du kündigen müsstest das aber spätestens 28 Tage vorher tun. oder eben zum 31.3. oder eben zum 30.06...
im Endefekt ist meine "letzte chance" zu Kündigen immer der 2te Monat des Qaurtals.
Sprich ich müsste bis zum ende Februar Kündigen damit ich ende März raus wäre oder eben zum ende Mai (dann ende Juni raus) ende August (=ende Septeber raus) usw..
Du hast das mit der Kündigung vier Wochen zum Quartalsende vollkommen richtig erkannt.
Kündigungsfristen werden bekanntlich im § 622 geregelt,und dort findest du im Absatz 5, Satz 3 den Hinweis,das einzelvertragliche Verlängerungen der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen unberührt bleiben.
Super :D
kann man das irgendwo nachlesen? Arbeitsschutzgesetz oder sowas? Ich dazu irgendiwe nix im internet :(