Kik ist das alles so richtig?:(
Hallo ihr lieben :-) Fangen wir mal an.. Und zwar habe ich im Dezember 2012 für 4 Wochen ein Praktikum bei Kik von der Schule aus gemacht, danach fragte ich an ob ich hier auch meine Ausbildung anfangen könne. Es hieß ja vielleicht blabla. Daraufhin hatte ich mein Praktikum um 4 Wochen verlängert.. Schwups, waren 8 Wochen vorbei.. Und es hieß Nein! Wir bilden nicht aus!.. Darauf hin hatte ich mich im letzten Jahr auf Teilzeitkraft wieder bei Kik beworben.. ende November wurde ich dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.. Der Chef fragte mich dann ob ich am 1.12 oder am 1.1.2014 anfangen möchte. Ich sagte natürlich, am 1.12.. Letzte Woche war ich beim Arzt wegen einer Bindehautentzündung er schrieb mich 1 Woche krank und sagte ich dürfe so nicht arbeiten weil es ansteckend ist! Und gestern rief ich dann meinen Chef an er war richtig böse ja ob wir uns ma in der Filiale treffen könnten und er müsse mir was sagen, darauf hin sagte er mir es tut mir leid ihre probezeit wird nicht verlängert...ist das alles so,richtig? Ich bin einfach nur sauer..!!man kann diesen laden wirklich vergessen
8 Antworten
Eine Probezeit kann ohne Angabe von Gründen beeendet werden, leider.
Aber KIK kann auch nur deshalb so preiswert sein, weil sie eben mit Praktikanten und Teilzeitkräften arbeiten, die noch weniger verdienen, als Verkaufspersonal ohnehin.
In so einem Fall finde ich übrigens den 8,50€ Mindestlohn richtig ;)
Die Aussage "die Probezeit wird nicht verlängert" ist Käse. Probezeiten kann man nicht verlängern. Er kann entweder einen befristeten Arbeitsvertrag nicht verlängern (keine Kündigung nötig) oder während der Probezeit ohne Grund kündigen, das muss aber schriftlich passieren. Was nun genau auf dich zutrifft, musst du aus deinem Arbeitsvertrag herauslesen (normal steht da drin, obs ein befristeter Vertrag ist oder wie lange die Probezeit geht).
Such dir am besten ne ordentliche Ausbildung!
Wenn das noch in deine Probezeit reinfiel darf er das. Allerdings muss er dir auch schriftlich kündigen.
Nein muss er nicht. Theoretisch reicht mündlich. Nur wird es schwer, im Nachinein nachzuweisen, dass er mündlich gekündigt hat.
Deshalb rät jeder zu einer schriftlichen Kündigung. Aber zwingend notwendig ist diese genau genommen nicht ;)
Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen! Paragraf 623 BGB
ja kann er alles machen
er hat dich ja nicht mal gekündigt, sondern er gibt dir einfahc nur keinen neuen vertrag
kann er einfach so machen
So leid es mir tut, aber das ist legitim.
In der Probezeit, im Normalfall 6 Monate, kann dich der arbeitgeber ohne GRund kündigen. Du kannst nur drauf achten, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird (steht meist im Arbeitsvertrag).
Sorry, aber KIK ist ein Saftladen. Ich gehe dort auch prinizipiell nicht einkaufen ;)
Ich habe nichts von einer Befristung gelesen. Habe ich das überlesen?
Wenn dies der Fall ist gelten glaube ich auch anderen Prbezeiten bzw. die Fällt weg. Berichtigt mich, wenn ich falsch bin, aber ich dächte so war es ;)
Zudem müsste er dann ja bis zum Ende des Vertrages warten - Kündigen kann er meist gleich mit 2 Wochen Kündigungszeit (oder 4 meist)
es ist noch einfacher, er muss ja gar nicht kündigen, er verlängert einfach nru nicht
da du kein recht auf verlängerung hast, tritt gar kein schutzrecht ein
der alte vertrag läuft einfach aus