Job gekündigt - Nachfolger einlernen?

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12 Antworten

Du solltest die ganze Sache auf sich beruhen lassen. Arbeite Deine Zeit ab und lass die Firma auflaufen. Nur so können sie es lernen und werden es auch müssen. Dann werden sie es feststellen, wie wertvoll Deine Arbeit gewesen ist. 

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Also grundsätzlich ist es Pflicht des Arbeitgebers sich um die Einschulung der Mitarbeiter zu kümmern bzw. Zeit und Mitarbeiter dafür abzukommandieren. Tut er das nicht ist er selbst schuld.
Es wäre nett von dir, wenn du die Dame einlernst allerdings kannst du dich auch nicht wirklich wehren, wenn du keine Ressourcen dafür von deinem Chef bekommst. Willst du nett sein, sprich das beim Chef an. Müssen würdest du nicht. Letztendlich ist es seine Verantwortung die du ihm nicht abnehmen musst.

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Mache Deine Arbeit bis zum Schluß. Es liegt nicht in Deiner Verantwortung, dass anschließend ein Dritter in der Lage ist Deinen Arbeitsplatz auszufüllen. Wenn man in diesem Unternehmen so blind und taub ist - bitteschön - es muß Dir egal sein. Man hat halt nicht überall mit Billigkräften Erfolg.

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es wäre nett dem mädel gegenüber, sie einzulernen....aber du hast bereits gekündigt, von daher würde ich mir keine allzugroßen Gedanken machen. Deine Nachfolgerin wird lernen müssen sich durchzubeißen. Und auch wenn sie es in diesem Beruf nicht schafft so nimmt sie trotzdem Erfahrungen mit. Wenn du ihr hilfst sind diese eher berufsbezogen, wenn sie scheitert eher eine...ich nenns mal "schule des Lebens". Durchbeißen, scheitern, beim nächsten Mal erneut angreifen. das muss jeder am anfang seines Berufslebens lernen und wenigstens einmal durchstehen.

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Ohne die Situation genau zu kennen (und das tut niemand außer Dir) würde ich spontan so verfahren:

- dem Chef eine E-Mail schreiben mit Dingen, die noch zu zeigen sind

- ungefähren voraussichtlichen Zeitbedarf dafür nennen

- Hinweis, daß die Einlernphase in möglichst zusammenhängenden Zeiträumen an mehreren Tagen absolviert werden soll (z.B. ab KW 49 täglich an einem halben Tag zusammenhängend)

Dann hast Du Deiner Sorgfalt Genüge getan und kannst Dir nichts nachsagen lassen.

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Du bist zu lieb für diese Gesellschaft.

Ich hatte ein ähnliches Problem: Ich musste einen Praktikanten anlernen, der mich ersetzen sollte, nachdem ich nach der Ausbildung bei meinem Arbeitgeber nicht übernommen wurde.... Das kommt davon, wenn die Buchhaltung vor dem Abteilungschef sitzt... Naja

Also du kannst versuchen, ihr nach Feierabend das eine oder andere zu Zeigen und auch nach deinem Ausscheiden ja hier und da nen Tip geben, wenn sie Hilfe braucht.

Ansonsten bist du, solange du noch arbeitest, weisungsgebunden und hast eben zu machen, was der Chef sagt. Und wenn er nicht will, dass die "neue" deine Arbeit vernünftig macht, ist das im Endeffekt leider nicht dein Problem, sondern ihres.

Wie gesagt - nach Feierabend, wenn der Chef weg ist, habt ihr vermutlich Zeit. Und ihr könnt noch paar Überstunden sammeln

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Kommentar von Blitz68
28.12.2016, 02:19

wieso sollte sie das tun ?

wo ist dabei der Sinn der Aktion ? Überstunden ?

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Ich finde das toll das du das machen willst. Aber du hadt es ja versucht und ich würde mir nicht noch mehr den Unmut des chefs auflafen, denn du bekommst ja noch ein Arbeitszeugnis, nicht dass das schlechter ausfällt, weil er sauer wegen der einarbeitungssache ist. 

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Ich würde auch eine Mail an den Chef senden mit zwei drei großen Themen.

Bei einer guten Führung müßte er darauf reagieren, andernfalls hast Du für Dich Genüge getan und kannst mit ruhigen Gewissen gehen und von außen zuschauen.

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....war schon in einer ähnlichesn Situation und ich verstehe das du dir da Gedanken machst aber mehr als die Geschäftsführung/Chef zu informieren kannst du im Prinzip nicht machen.. Wenn der Leitung was dran liegt werden die schon entsprechend handeln, nach deiner Kündigung ist das auch nicht mehr wirklich dein Problem und auch wenn du vieleicht eine wichtige Mitarbeiterin warst wird nach zwei Wochen keiner mehr drüber reden...

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Mach dir darum keinen Kopf. Dein Chef wird ja schon sehen, was er davon hat. Im Bereich Personalmanagement scheint er mir ja nicht gerade eine Leuchte zu sein.

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es ist doch die Aufgabe des Chefs seine Firma so zu organisieren, dass alles gut laufen ,kann.

Offensichtlich sieht er keinen Bedarf zur Einarbeitung.

Ich sehe nicht, dass das nun eine dir zugeteilte Aufgabe wäre. Also mach deinen Job zuende und such dir neue Perspektiven für dich,

die Firma ist mit der Kündigung passeè,

( Vielleicht möchte der Chef ja auch das Arbeitssystem wechseln, mit der neuen Mitarbeiterin o.ä.)

Alles gute für deine Zukunft !

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wenn dein chef das nicht will, dann lern sie halt nicht an. du bist doch raus aus dieser firma, warum sollte es dich interessieren?

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Kommentar von Blitz68
29.11.2016, 09:14

das sehe ich auch so

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