Interner Jobwechsel, wie gehe ich am Besten bei der Gehaltsverhandlung vor?
Hallo Ihr lieben,
Erstmal allgemeine Infos. Ich hab 2011 in diesem Unternehmen meine Ausbildung als Industriekauffrau begonnen. Im Januar 2014 habe ich dann meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Danach wurde ich im Bereich Spedition eingesetzt, wo ich auch aktuell noch sitze. Zum 01.08 wurde mir nun eine Stelle in der Personalabteilung angeboten. Die Stelle habe ich auch schon angenommen. Allerdings wurde in diesem Rahmen noch nicht über das Gehalt gesprochen. Ich würde allerdings gerne mehr Gehalt verlangen.
Mit welchen Argumenten kann ich punkten? Ich habe für den Personalbereich ein Zertifikatslehrgang bei der IHK mit der Note 2 abgeschlossen. Desweiteren habe ich auch die letzten Monate 2 Kollegen krankheitsbedingt vertreten und das über ca. 6 Wochen in denen beide zeitgleich krank waren. Allerdings sitzen die Kollegen in anderen Bereichen aber ich habe die Arbeit trotzdem übernommen. Ich war auch die letzten Jahre oft als "Springer" in verschiedenen Abteilungen aushelfen.
Sollte ich die vergangenen Dinge bei meinem neuen Chef mit ansprechen? Oder nur Dinge die den neuen Job betreffen anspreche
Könnt ihr mir helfen? Vielen Dank
Jessy
3 Antworten
In der Regel ist es so, dass interne Wechsel nicht gleichzeitig mehr Gehalt bedeuten.
Es sei denn, die neue Stelle bedeutet deutlich mehr Verantwortung o.ä.
Sachbearbeiter zu Sachbearbeiter gibt sicher nicht mehr Geld
du hast doch den vorteil, dass man dich kennt und ggf. auch deine bisherige leistung sowie dein entwicklungspotential einschätzen kann.
frage einfach nach einem gespräch über das gehalt und bringe als argument, dass du dich gerne weiterentwickeln möchtest, lernbereit bist und langfristig auch im unternehmen bleiben möchtest. sei selbstbewusst, aber nicht zu forsch und schieße nicht "übers ziel hinaus".
erkundige dich, wie vergleichbare arbeit woanders bezahlt wird. wenn dein betrieb tarifgebunden ist, könntest du eine stufe höher rutschen. vereinbare ggf. eine art probezeit für den neuen job, bei der nach erfolgreichem ablauf diese höherstufung zugesichert wird.
Vielen Dank für die Antwort :)
Ich weiß man soll sich nicht mit anderen vergleichen, aber ich werde die Position von jemanden übernehmen der einen AT Vertrag also außer Tarifliche Einigung hat und mindestens 2000 Euro brutto mehr verdient wie ich aktuell
die frage ist ja erst einmal, ob deine position höherwertiger ist als das, was du bislang gemacht hast.. das weiss hier keiner, weil du es nicht schreibst... ehe du mehr geld verlangst, musst du dich ausserdem erst einmal bewähren...
kannst du das den überhaupt? lohn- und gehaltsabrechnungen? oder musst du das erst noch lernen? dann wäre eine gehaltserhöhung natürlich nicht gerechtfertigt.. dann solltest du dankbar sein, etwas dazulernen zu können...
Aktuell kann ich es noch nicht.. woher denn auch? Kommt ja nicht über Nacht so zugeflogen.
Aber ich soll noch weitere Kurse an der Abendschule belegen, einen habe ich ja bereits schon hinter mir, der ging über 3 Monate..
Ich bin auch dankbar etwas neues zu lernen. Jedoch übernehme ich mehr Verantwortung.
ehe du mehr geld verlangst, musst du dich ausserdem erst einmal bewähren...
Und für die Vergangenen Tätigkeiten?
rückwirkend bekommt man keine gehaltserhöhung, wenn die nicht schon vorher verhandelt wurde.. und nun sage ich mal tschüss + alles gute...
scheint ja ein richtiger experte unterwegs zu sein 😁
und bei uns gibt es sowas das man für vergangene Tätigkeiten einen Leistungszuschlag bekommen
Aktuell bin ich Sachbearbeiterin für Transporte unserer Produkte. Im neuen Job soll ich die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen, was in meinen Augen schon eine größere Verantwortung ist. Zu mal man ja auch mit sensiblen Daten wie z.B. dem Gehalt der anderen Mitarbeiter in Kontakt tritt.