Gütevergandlung, wie hoch sind meine Chancen?

6 Antworten

Nimm Dir auf alle Fälle einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Hilfestellung gibt auch die für Deine Branche zuständige Gewerkschaft. 

Für die Zukunft: solche Dinge sollten grundsätzlich nur vom Betriebsrat auf den Weg gebracht werden. Der genießt nämlich einen besonderen Schutz. Auch hinsichtlich der Betriebsrat-Situation bei Euch kann die Gewerkschaft beraten. Nimm mal Kontakt auf.

Alles Gute und viel Glück :-)

Wenn eine Güteverhandlung in einer Kündigugnsschutzsache den Rechtsstreit beendet, wird in den meisten Fällen eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung vereinbart. Dass der Arbeitnehmer nach einer Güteverhandlung seinen Job wieder hat, ist nur in äußerst seltenen und eindeutigen Fällen so, weil eine Güteverhandlung einen Rechtsstreit nicht durch streitiges Urteil entscheiden kann. Wenn keine Einigung möglich ist, folgt ein weiteres schriftliches Verfahren und schließlich ein Kammertermin, in dem dann auch durch Urteil entschieden werden kann.

Bei der Einschätzung der Erfolgschancen generell würde ich mich aber lieber nicht auf eine Ferndiagnose verlassen, sondern einen Anwalt mit arbeitsrechtlichem Tätigkeitsschwerpunkt oder Fachanwalt hinzuziehen. Der Richter entscheidet (falls nötig) nämlich nicht auf Grundlage des von dir dargelegten Sachverhalts, sondern aus dem, was beide Seiten unstreitig stellen bzw. im Streitfall bewiesen werden kann.

Falls die Güteverhandlung nicht erfolgreich sein sollte, solltest du daher unbedingt einen Anwalt mandatieren, damit der für dich wichtige Teil des Sachverhalts auch prozessual ausreichend vorgetragen wird!

Danke für die Antwort.

Ich habe eine Anwältin. Mich haben nur andere Meinungen dazu interessiert.

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@Honigbiene8888

Unsere Meinung zu dem von dir empfundenen Sachverhalt ist nur leider wenig hilfreich. Da solltest du noch die Argumentation des Arbeitgebers darlegen. Häufig haben Arbeitgeber bei Kündigungsstreitigkeiten eine ganz andere Wahrnehmung vom Verhalten des Arbeitnehmers...

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wenn es in Eurem Betrieb keinen Betriebsrat gibt, ist nicht automatisch der in dem anderen Betrieb für Euch mit zuständig, das ist ein Irrtum.

Es wird in der Güteverhandlung mehr darum gehen, ob deine Kündigung gerechtfertigt ist, nicht so sehr darum, ob man anderen auch hätte kündigen müsen. Nimm dir auf jeden Fall einen Anwalt!

Einen Anwalt habe ich bereits. Ich habe im Netz ein Urteil gefunden, in dem die Kündigung ungerechtfertigt war, weil andere Beteiligte nicht gleichermaßen bestraft wurden.

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@Honigbiene8888

wennn das kein BAG Urteil ist, nützt es vielleicht nicht viel. Verlass dich lieber nicht darauf!

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@Honigbiene8888

ich habe ja nie angezweifelt, dass es so ein Urteil gibt. Fragt sich nur,  inwieweit der AG darlegen kann, dass eine ungleiche Behandlung gerechtfertigt ist.

Aber bei einem Gütetermin wird das nicht im Mittelpunkt stehen. Da wird versucht, zwischen dir und dem AG einen Kompromiss zu finden.

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@musso

Das stimmt. Aber ich meine sie überprüfen auch grob den Sachbverhalt und sprechen eine Empfehlung aus, wie der Kammertermin wohl VORAUSSICHTLICH ausgehen könnte. Da spielt das ja auch eine Rolle und steht auch so in der Klageschrift mit drin.

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