Gleiches Gehalt bei weniger Stunden?

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5 Antworten

Grundsätzlich kann ich deinen Wunsch gut verstehen, das aber dem Arbeitgeber beizubringen, wird schwierig. Der Arbeitgeber hat dich eingestellt, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen. Nun eröffnest du ihm, dass die Arbeit auch in deutlich kürzerer Zeit zu schaffen wäre. Damit gestehst du ein, dass du die letzten 2 Jahre Däumchen gedreht hast. Für eine Gehaltserhöhung ist das ein ganz schlechtes Argument.

Üblicherweise bekommt man Gehaltserhöhungen nicht durch Betriebszugehörigkeit sondern durch überdurchschnittliche Leistung. Da du aber nicht mehr sondern eher weniger machen willst, wirst du Schwierigkeiten haben, den Arbeitgeber von deinen überdurchschnittlichen Leistungen zu überzeugen.

Um ehrlich zu sein, hielte ich es für das Beste, diese beiden Anliegen voneinander zu trennen. Zuerst eine Gehaltserhöhung und später dann eine Stundenreduktion.

Du solltest auch aufpassen, dass du den Bogen nicht überspannst. Eine Reduktion von 40 auf 35 Stunden entspräche 12,5 %. Ich halte es für sehr unwahrscheinlich, dass dir dein Arbeitgeber mal so eben 12,5% mehr gibt.

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Zuerst solltest Du mal einen Antrag auf Teilzeit stellen. Wenn der dann durch ist, kannst Du immer noch nach mehr Geld fragen.

Die Voraussetzungen für eine Verringerung der Arbeitszeit findest Du im § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz.

https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/teilzeitanspruch_und_verteilung_der_arbeitszeit/

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Kommentar von Interesierter
08.03.2016, 12:25

Vielleicht wäre es anders herum klüger.

Zuerst mehr Geld und danach erst verkürzen.

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Hast du denn auch gute Gründe für eine Lohnerhöhung? Ich meine, wenn du damit argumentierst, dass du sowieso auch in 35h fertig wirst und die restliche Zeit nur absitzt, dann wird sich dein Arbeitgeber die Frage stellen, weshalb du nie was gesagt hast und einfach nur faul rumgesessen bist. Lieber zuerst nach Teilzeit fragen und wenn diese bewilligt wurde, kannst du irgendwann (mit guten Gründen) nach einer Lohnerhöhung fragen..

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Kommentar von LucyGirl90
08.03.2016, 12:17

Das hätte ich mal nicht zu meiner Frage dazu schreiben sollen. Das versteht hier natürlich jeder falsch... natürlich werde ich das mit dem rumsitzen nicht sagen... Ich habe gute Gründe: Mehr Verantwortung seit Beginn, mehr Aufgaben seit Beginn, mache gute Arbeit sprich ich lasse nie etwas liegen mache alles bis zum Nachmittags fertig und lasse keine Mail unbeantwortet. Reicht doch wohl oder ??

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Das solltest du so nicht begründen. "Zeitverschwendung" "absitzen" etc. Auch nicht, dass du deine Arbeit trotzdem schaffst.

Besser diplomatisch vorgehen und innerhalb einer Diskussion sagen, dass du dich bemühst, so viel wie möglich zu schaffen. Wenn du dann alles schaffst, denken deine vorgesetzten, dass du besonders fleißig bist. 

Bau einen Puffer ein, damit ihr euch in der Mitte treffen könnt und du bekommst, was du willst. Allerdings erstmal die Lage peilen, ob man für eine diesbezügliche Diskussion offen ist.

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Das musst du mit deinem Arbeitgeber besprechen nicht mit uns. Wenn du ihm aber sagst, dass du weniger Arbeiten möchtest weil du hier nur deine Zeit verschwendest, kann das ganze gut nach hinten los gehen ...

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Kommentar von LisaS99
08.03.2016, 11:50

Nein, weil dein Stundenlohn wurde im Vertrag festgelegt. Das einzige was du machen könntest wäre, wenn du deinen Chef um eine Gehaltserhöhung bittest.

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Kommentar von LucyGirl90
08.03.2016, 12:05

Das sind keine Gründe die ich dort sagen werde, ich bin doch nicht blöd. Das sind meine persönlichen Gründe!

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