Gehört ein unbezahlter Urlaub zu den normalen, rechtlichen, im Vertrag festgehaltenen Urlaubstagen?

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8 Antworten

Entweder es handelt sich um vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch der bezahlt wird oder um unbezahlten Urlaub. Beides in einen Topf werfen geht nicht.

Will Dein Chef Dir unbezahlt Urlaub geben und dafür Urlaubstage abziehen? Auf so eine Schnapsidee (harmlos formuliert) muss man erst mal kommen.

Nach dem Bundesurlaubsgesetz steht Dir bezahlter Urlaub zu und der wird bezahlt, er kann also mit einer unbezahlten Freistellung gar nichts zu tun haben. Das sind zwei verschiedene Paar Schuhe

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Dein Chef hatte schonmal offensichtlich keinen Grund, dir den Urlaub aus betrieblichen Gründen abzulehnen. Denn sonst hätte er dir ja auch keinen unbezahlten Urlaub geben können.

Er wollte einfach nur Geld sparen.

Wenn er dir unbezahlten Urlaub gewährt, dann gibt es diesen zusätzlich zu deinem normalen Urlaubsanspruch. Aber dir das Geld verweigern und zusätzlich Urlaub abziehen, ist nicht rechtmäßig.

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Nein, weil unbezahlter Urlaub nicht planbar ist und man auch keinen Rechtsanspruch darauf hat.

Wenn er den unbezahlten Urlaub auf den bezahlten Urlaub anrechnet, handelt er rechtswidrig. Du hast einen gesetzlich verankerten Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

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Unbezahlter Urlaub ist grundsätzlich und immer zusätzlicher Urlaub, der nicht auf Deinen "normalen" Urlaubsanspruch angerechnet werden darf.

Der "normale" Erholungsurlaub zeichnet sich ja unter anderem genau dadurch aus, dass es bezahlter Urlaub ist.

Dein Chef versucht Dich über den Tisch zu ziehen!

So wie Dein Chef das versucht, hätte er einfach bezahlten in unbezahlten Urlaub umgewandelt und damit Dein Gehalt für diese Urlaubstage gespart. So geht das aber nicht.

Du bist, auch juristisch gesehen, auf der richtigen Seite.

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Meine Vorredner liegen genau richtig. Was mich nur wundert: um deine urlaub abzulehnen, braucht er einen triftigen Grund (zB Gefährdung der betriebsfähigkeit wg Unterbesetzung o.ä.). Dass er einen unbezahlten Urlaub genehmigt, widerspricht dem. Mir scheint es, du sollst diesbezüglich ganz schön über den Tisch gezogen werden.

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Nope. Ein unbezahlter Urlaub ist nicht in deinen rechtlichen Urlaubstagen drin. Denn für die rechtlichen Urlaubstage wirst du ja bezahlt. "Unbezahlter Urlaub" sagt ja schon was es ist, es wird weder von der Kasse noch vom Arbeitgeber bezahlt. Da versucht dich jemand anzuflunkern. Geh in die Personalabteilung und lass es klären! Die wissen es besser als dein Chef! (na ja, außer er ist der Chef der Personalabteilung!)

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Du bist im Recht! Der vertraglich geregelte Erholungsurlaub ist bezahlter Urlaub. Unbezahlte Tage dürfen davon natürlich nicht abgezogen werden! 

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Du hast Anspruch auf bezahlten (!) Urlaub ... ggfls. zusätzlicher unbezahlter Urlaub, darf nicht von Urlaubsanspruch abgezogen werden ...

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§ 1 Urlaubsanspruch -

Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.

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