Fiese Ablehnung bei Bewerbung zulässig?

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11 Antworten

Kurze Antwort:   Ja natürlich ist das zulässig.

Laange Antwort:  Wieso sollten sie dich nicht ablehnen können? Fakt ist, dass Dein Profil nicht zur ausgeschriebenen Stelle passt. Du magst zwar die Ausbildung und dich auch bei Deinem Arbeitgeber bewährt haben. Dennoch ist dort eine Vollzeitstelle ausgeschrieben worden und du willst nur Teilzeit arbeiten. Oder habe ich das falsch verstanden?  Passt also nicht. Warum sollten sie jemanden in Teilzeit einstellen, wenn sie aber Arbeit für eine Vollzeitstelle haben? Ich finde eine Ablehnung in dem Zusammenhang dann auch nicht fies, sondern sachlich begründet.

Dass Du, wie Du oben beschreibst, persönlich angegriffen wurdest, tut mir leid für Dich. Allerdings... Nachdem ich Deinen Text oben gelesen habe, frage ich mich, an welcher Stelle (und durch wen) die Gespräche denn eigentlich ursprünglich unsachlich wurden. 

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Die wahren Gründe für eine Ablehnung erfährt man in der Regel nie. Es kann schon sein, dass irgendjemand "Deine Nase nicht passt". Ich meine damit, Du würdest sicher einen guten Job machen, aber jemand hat etwas dagegen.

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Kommentar von Skibomor
20.09.2016, 08:07

"Jemand" hat was dagegen, weil sie die Anforderungen (Vollzeitstelle) nicht erfüllt.

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Da du dich beworben hast, bist du denn gewillt, Vollzeit zu arbeiten? Das geht nicht aus dem Text hervor.

Bist du dazu bereit, sehe ich ein Verstoß gegen das AGG, besser bekannt als Antidiskriminierungsgesetz. Zumal du weiblich bist und ein Mitarbeiter (also männlich) schreibst.

Außerdem bist du im halb-öffentlichen Dienst angestellt und da müssen wie du geschrieben hast, Stellen erstmal intern ausgeschrieben werden. Da dies nicht passierte, ist das bereits ein Verstoß.

Klagen ist so ein hässliches Wort, allerdings sehe ich ihr das schon für sinnvoll. Ein Anwalt kann da durchaus richtig sein um deine Rechte durchzusetzen.

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Kommentar von Krapfenkoenig
20.09.2016, 08:16

klar, sie wird sofort befördert, wenn sie klagt

darauf stehen firmen am meisten und solche menschen befördern sie gerne

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Kommentar von Paladinbohne
20.09.2016, 10:08

So ein Schmarrn, hier mit AGG anzufangen... 

Es gibt weitaus mehr Kriterien, als nur die arbeitstechnischen Bedingungen.

Und ich entnehme der Frage schon, dass man weiterhin Teilzeit, statt Vollzeit arbeiten möchte. 

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Wenn es eine Vollzeit Stelle ist und du nicht Vollzeit arbeiten willst/kannst dann bist du nicht für diese Stelle geeignet. Die bräuchten dann noch eine 2. Teilzeitkraft um die Stelle so zu besetzen wie sie es brauchen. Was langfristig gesehen wahrscheinlich teurer ist als die Fortbildung für jemanden zu bezahlen

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Die können ablehnen, wen sie wollen. Die können sogar den einzigen Vollzeitbewerber ablehnen, wenn die das wollen.

Die sind ja nicht dazu verpflichtet, irgendwen einzustellen, der sich bewirbt. Es gibt nicht umsonst das Auswahlverfahren.

Und du bist nunmal nur Teilzeit. Die suchen Vollzeit... Und woher willst du wissen, dasa du der Einzige bist?

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Du arbeitest seit fünfzehn Jahre in dieser Firma und nur als Halbtagsstelle. Da braucht man sich auch nicht zu wundern, wenn man dann abgelehnt wird. Höchstwahrscheinlich erfüllst Du nicht deren Kriterien und bist vielleicht auch schon zu alt für diese Stelle. Entweder Du bewirbst Dich woanders oder Du arbeitest weiter als Halbtagskraft und schmollst weiter. 

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Ja.

Die Stelle ist als Vollzeitstelle ausgeschrieben. Und da du aber nur Teilzeit arbeitest, fällst du durch das Raster und kannst diese nicht besetzen.

Somit kann die Firma sich nach geeigneten Mitarbeitern umsehen und die fehlende Quallifikation auch nachholen lassen.

Wenn du auf Vollzeit gehen würdest, ist es eine ganz andere Sachlage.

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Kommentar von Paladinbohne
20.09.2016, 08:04

Selbst dann könnten die jeden ablehnen, den sie wollen^^ Wäre zwar eine andere Sachlage, aber gleiches Ergebnis.

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Ich würde mich an den Betriebsrat wenden wenn ihr sowas habt.

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Wenn eine Stelle Vollzeit vorschreibt, kann ein Teilzeitbewerber angelehnt werden. Warum arbeitest du keine Vollzeit, dann wäre die Ablehnung hinfällig.

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Ja, das ist zulässig

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klingt  für mich logisch --  man sucht  eine vOLLZEITkraft  und niemanden der NUR teilzeit leisten will--was ist  daran so schlecht zu verstehen?

-- gegenfrage  --wenn du doch so sehr an dem job interessiert bist   ,warum bist  du nicht bereit  dafür   vollzeit zu arbeiten -?-was willst du denn mit   deiner frage erreichen ?

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