Darf mein Chef mich so kurzfristig anrufen?

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19 Antworten

Kann mir bitte jemand beim suchen helfen nach einem Paragraphen oder so, der die Aussage des Chef widerlegt?

Warum? Du musst nichts widerlegen, der Chef muss den Paragraphen nennen, in dem das steht. Das wird er nicht können, da mir kein Gesetz bekannt ist in dem steht, dass ein AN in seiner Freizeit immer für den AG erreichbar sein muss.

Abgesehen davon: Was herrscht eigentlich für ein Umgangston bei Euch? Werdet Ihr immer vom AG beleidigt? Das würde ich mir verbitten. Das steht auch Deinem Chef nicht zu.

Wenn Dein Chef verlangt, dass Du auch in Deiner Freizeit seine Anrufe beantworten musst, ist das Rufbereitschaft. Diese muss aber vereinbart und auch entlohnt werden.

Wenn ein Dienstplan einmal "steht", kann der AG diesen nur mit Einverständnis des AN ändern. Außerdem geht das nur mit einer gewissen "Vorlaufzeit". Die Rechtsprechung bezieht sich hier mangels anderer Vorgaben auf den § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz und da geht man von mindestens vier Tagen im Voraus aus.

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Hexle2 25.04.2016, 14:16

Danke fürs Sternchen

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Arbeitsverweigerung wäre es wenn denn Arbeitszeit ist. Ausserhalb der Arbeit kann er zwar anrufen muß aber damit rechnen das er wie jeder ganz normale Anrufer (außer der Ehefrau!) gehandhabt wird.

Für Dinge die es nicht gibt gibt es auch keine §§

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Na dein Chef hat Recht. Wenn du nicht zur Arbeit erscheinst und dann nichtmal ans Telefon gehst. Hallo Willkommen in der Wirklichkeit. Wenn du frei hattest warum ruft er dich dann an. Da wirst du keine Regel finden.

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speedfire002 28.01.2016, 10:49

Wenn ich frei habe?

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Wenn eine betriebliche Notwendigkeit besteht, darf der Arbeitgeber relativ viel.. Meines Wissens ist das in Ausnahmefällen rechtens. Schicke dir den Paragraphen, sobald ich ihn gefunden habe.. Beleidigen lassen musst du dich natürlich nicht, aber du hättest auch einfach kurz rangehen können.. 

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Manchen Chefs muß man auch mal deren Grenzen aufzeigen! Dein Verhalten war aus meiner Sicht völlig in Ordnung, auch wenn Du damit keine Pluspunkte sammeln wirst.

Lösch die Anrufe nicht, vielleicht brauchst Du mal einen Nachweis, um welch christliche Zeit Du gestört wurdest.

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@ speedfire002

Um 06.00 ging heute die Arbeit los.

Wenn du -so lese ich das aus deiner Frage heraus - verpennt hast, dann darf dein Chef das schon machen. (wecken).

Keiner war bei eurem Gespräch dabei, aber wenn du verschlafen hast und dich dann so äußerst, dann kann der Chef schon ausrasten. Ist zwar nicht der feinste Ton, aber wenn er dich geweckt hast und du antwortest:

"dass es dir egal ist, wer jetzt anrufst und du noch geschlafen hast". ??

Wenn sich das so ereignet hat, dann brauchst du nur nach einem Paragrafen suchen, der zeigt, wann man seinen Wecker stellen muss, um pünktlich bei der Arbeit zu sein hat.

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speedfire002 28.01.2016, 10:29

Ich habe die Frage schon editiert nur leider dauert das so lange... Ich habe heute an dem Tag frei. So steht es auch im Dienstplan.

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Anrufen ist nicht verboten, da darfst du eben dein Handy nicht anhaben. Es kommt natürlich nicht gut an, wenn du in der Firma angibst, auf dem Handy erreichbar zu sein, und bist es dann nicht. Da musst du klare Linien schaffen, sonst kannst du da Probleme bekommen.

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Dich als Affe zu bezeichnen, geht schon mal gar nicht !

Also nein, du musst nicht ständig zur Verfügung stehen. Das Bundesurlaubsgesetz ist da eindeutig. Du kannst deinen AG bitten, dich im Urlaub bzw. an freien Tagen lediglich im Notfall anzurufen. Notfall heisst akuter Bedarf an Arbeitskraft deinerseits, die Besprechung von Dienstplänen etc. fällt nicht darunter. Selbst im Notfall kannst du es ablehnen, zur Arbeit anzutreten.

Rede mit deinem Vorgesetzten. Bitte ihn darum, dass man deine freien Tage respektiert. Du kannst anbieten, im Notfall als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Das ist ganz deine Sache. Häufen sich die Vorfälle, dass man dich für jede "pille palle" an freien Tagen kontaktiert, sprich mit deinem Betriebsrat.

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Hattest du Urlaub oder hättest du eigentlich auch arbeiten müssen?

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speedfire002 28.01.2016, 10:24

Ich hatte an dem Tag frei, weil ich nicht gebraucht wurde. Es war also im Dienstplan so fest.

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Nemesis900 28.01.2016, 10:28
@speedfire002

Dann kann er dir rechtlich auch nichts anhaben.

Für eine Arbeitsverweigerung müsste man erst einmal Arbeiten, also schonmal eine total falsche Anschuldigung.

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Es gibt keinen Paragraphen in keinem Gesetz, der festlegt, dass du an deinem freien Tag für den Chef erreichbar sein musst.

Und Beleidigungen muss man nicht akzeptieren.

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Das leidliche Thema ständig erreichbar zu sein. Ich habe dem Vorgebeugt. Da ich nur aber auch nur ein Firmen Handy habe. Privat keins. Will auch keins. Die Vorstellung mancher Leute man müsse ständig erreichbar sein ist mir zuwider. Mein Firmen - Handy wird an meine Arbeitstagen sp. 17 h ausgeschaltet. Wochenende sowieso. Mein Chef hat sich da auch noch nie aufgeregt. Das mache ich seit 20 Jahren so. Bei Frei, das Ding einfach aus. 

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Wenn Du frei hattest, musst Du nicht erreichbar sein. Allerdings ist es  blöd, wenn Dein Chef erkennt, das du das Telefon ausgemacht hast, nachdem du gesehen hast,wer dran war,

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GoldMoralRecht 28.01.2016, 14:49

Ist nicht das Problem des Arbeitnehmers.

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Natürlich darf sich dein Chef erkundigen wo du bleibst wenn du nicht pünktlich zur Arbeit erscheinst. Du solltes dich über eine Kündigung nicht wundern. Wenn du deine Pflichten nicht erfüllst.

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speedfire002 28.01.2016, 10:31

Ich habe die Frage schon editiert nur leider dauert das so lange... Ich
habe heute an dem Tag frei. So steht es auch im Dienstplan.

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diroda 28.01.2016, 10:46
@speedfire002

Es ist eine dumme Angewohnheit sein Handy ständig eingeschaltet lassen. Wenn dein Chef gleich die Mitteilung bekommen hätte das du nicht erreichbar bist, das muß du ja nicht wenn es nicht ausdrücklich vereinbart und bezahlt wird, hätte er sich zwar geärgert aber sonst nichts machen können. Wenn du dein Handy aber erst ausschaltes wenn du bereits zwei mal angerufen wurdes kommt er sich nicht ausreichend ernst genommen vor. Man kann ein Handy ja auch so einstellen das einen nur bestimmte Personen erreichen können.

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Du vergisst wohl wer dein Chef ist. Das nennt man Arbeitsverweigerung..."

das kann er sich getrost sonstwohin schieben. Es ist dein freier Tag. Du kannst machen was du lustig bist.

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Eine wichtige Info fehlt: wärest >Du< im Dienst gewesen/ hättest Du arbeiten müssen?

Wenn nciht,dann ist das keine Arbeitsverweigerung, denn Du wärst ja gar nicht im Dienst.

In nem dringenden Notfall kann er natürlich anrufen (gesetzlich okay),
muss aber bei der Uhrzeit wohl auch damit rechnen,d ass er Dich nicht
erreicht. Und man kann ja auch mal im Frei unerreichbar sein.

Auch wenn Chefs das gerne meinen, muss man nicht permanent Gewehr bei Fuss stehen, wenn die Herrschaften geruhen,was zu wollen.


Außer vielleicht als einziger Astronaut auf Mondumlaufbahn 7 und die Aliens kommen.

Hast Du verpennt oder bist krank, dann hat er schon recht, dann hast Du dich nicht mal gemedlet. Aber sonst..



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Die Bezeichnung "Affe" ist unzutreffend!

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1.)  Hat er sich der Beleidigung in mindestens 2 Fällen strafbar gemacht. ( § 185 StGB ) Entsprechende Anzeigen sollte gestellt werden. ( "Du Affe", "Arbeitsverweigerung" - trotz deines freien Arbeitstags )

2.)  Ich würde ihm das "Du" entziehen.

3.)  Mit so einem Chef solltest du nicht länger als nötig zusammen arbeiten. Ob es einen Grund hat oder nicht, muss dich nicht tangieren.

Du könntest ja wirklich eben schlafen, bei Dritten übernachten und dabei dein Handy nicht dabei haben.

Du hast frei, dein Chef braucht dich ( was schon mal vor kommen kann ), aber er motzt dich daraufhin rüde an, was dir denn einfällt sich nicht zu melden/nicht zu reagieren.

Dein Chef ist richtig schwer gestört. Zieh die Konsequenzen.

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Die Frage ist doch erst einmal:

Hattest Du heute Urlaub / frei oder hättest Du heute arbeiten müssen?

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speedfire002 28.01.2016, 10:24

Ich hatte an dem Tag frei, weil ich nicht gebraucht wurde. Es war also im Dienstplan so fest.

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NSchuder 28.01.2016, 10:29
@speedfire002

Das ist irgendwie eine ausweichende Antwort... Hattest Du jetzt konkret Urlaub oder warst Du nur für heute freigestellt weil nichts zu tun war...

Wenn Du schläfst, dann schläfst Du. Daraus kann Dir niemand einen Strick drehen. Das Handy auszuschalten wenn Du siehst dass der Chef dran ist, das kommt ziemlich schräg rüber. Da wäre ich an seiner Stelle auch sauer.

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SiViHa72 28.01.2016, 10:31
@NSchuder

"Es war also im Dienstplan so fest." dann hast Du frei und man muss nicht knapp nach 6 sofort ans telefon rennen.

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Turbomann 28.01.2016, 10:34
@speedfire002

@ speedfire002

Oh mano, warum kannst du denn das nicht gleich mit reinschreiben, dann bekommt doch deine Frage eine andere Bedeutung.

Könnte es nicht auch sein, dass Cheffe mal nicht auf den Plan geschaut hat und dachte, du bist heute auf Arbeit?

Ansonsten wenn du frei hast, Handy ausmachen, dann gibt es keinen Knatsch.

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Wieso warst du denn nicht bei der Arbeit? Frei?

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speedfire002 28.01.2016, 10:22

Weil ich frei hatte ja

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OST171TX 28.01.2016, 10:24
@speedfire002

dass du eigentlich "frei" hattest, hättest du vielleicht dazu erwähnen sollen......

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Wumpratte 28.01.2016, 10:25
@speedfire002

"Es gibt auch nicht die Möglichkeit, den Arbeitnehmer ohne seine
Zustimmung aus dem Urlaub zurückzuholen." Wer Urlaub hat, schuldet keine Arbeitsleistung. Wenn sich beide Seiten einig sind, können Arbeitnehmer natürlich auch aus dem Urlaub an den Schreibtisch oder auf die Baustelle zurückkehren." - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sowie "Recht auf Erholung"  - Bundesurlaubsgesetz

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