BV beim Discounter?

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2 Antworten

Wenn du eine gute Ärztin hast und die Probleme schilderst, dann sollte ein Beschäftigungsverbot kein Problem sein.

Denn gerade im Discounter ist es ja so, dass man sich keine Arbeiten aussuchen kann, sondern machen muss was anfällt. Und die Hälfte der Arbeit nicht machen, weil man dadurch das Kind gefährden würde, geht ja auch nicht, weil wer soll es sonst machen. Man ist ja nicht zusätzlich eingeteilt, sondern läuft als vollwertiger Mitarbeiter der aber nicht 100% geben kann, was auch vollkommen normal ist.

Was andere über dich denken oder sagen solltest du nicht an dich heran lassen, auch wenn es sicher manchmal schwer fällt. Aber "Kollegen" die selbst keine Kinder haben können es nicht nachvollziehen und tun so als wäre alles halb so schlimm. Aber bedenke: Im Moment ist nichts wichtiger als die Gesundheit deines Kindes. Du bist im Mutterschutz und niemand kann dir etwas (außer du machst Unsinn).

Und egal wie sehr du aufopferst, wie sehr du Kumpel bist auf Arbeit, wie sehr du ranklotzt, wenn du dein Kind verlierst (was nicht selten in diesem Job vorkommt) wird niemand von denen die heute über dich reden für dich da sein. Niemand wird hinterher Verständnis dafür zeigen wie schlecht es dir dann gehen wird, wenn sie es jetzt nicht mal können.

Wenn du ein Kind verlierst obwohl du es selbst hättest verhinden können, wird es dich ein Leben lang begleiten. Insbesondere wenn du später noch ein Kind bekommen würdest, dann würdest du dich immer fragen wie das andere geworden wäre. Im schlimmsten Fall würdest du dir noch Vorwürfe machen, weil dein Kind nicht mal eine Chance gehabt hätte. Und wofür? Denk mal drüber nach...

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Kommentar von kiki2244
25.05.2016, 19:48

Vielen Dank für die Antwort . Du hast schon recht mit allem was du sagst . Ein paar Freundinnen raten mir zu einem BV, weil ich auch den Eindruck habe es wird auch von Woche zu Woche schlimmer , nicht besser und mir kommt es so rüber als würde er mich extra pisaken wollen und ich habe mir auch schon gedacht es dankt mit keiner . Ich hätte auch nie damit gerechnet das sich das Blatt einmal so wenden kann, es haben immer alle so gerne mit mir gearbeitet .. Nun ja bis ich halt schwanger wurde :-( und ich lasse leider immer viel an mich ran , mache mir Gedanken . Suche hier objektive Meinungen weil ich hinter meiner nicht voll und ganz stehe . Natürlich würde ich nichts riskieren was meinem Baby Schaden könnte , ich würde auch gerne weiter arbeiten aber so geht das wirklich gar nicht :( andere Schwangere geht es bestimmt schlechter wie mir , mit Blutungen o.ä. , aber mein Chef geht auch keinerlei Kompromisse ein, sagt zwar er lässt mich Kasse machen und ändert den Plan aber er macht es eben nicht und lässt mich weiter leichte Tätigkeiten zu zweit machen und schwere alleine .. Ich bin in einem Team , da bin ich mit den Azubis mit die jüngste ... Die haben alle Kinder , selbst der Chef hat 4 Kinder ..

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Das kommt auf die Ärztin an - aber grundsätzlich ist die Unfähigkeit Deines Arbeitgebers, Dich gescheit zu verplanen kein Grund für ein BV. Zur Not muss er Dich halt bezahlt nach Hause schicken - vermutlich ist er sogar dahingehend versichert, wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt...

Natürlich ist eine Schwangerschaft keine Krankheit - das gibt aber niemandem das Recht, eine daraus zu machen, indem man Dir Arbeiten gibt, die Dir schaden. Nicht umsonst gibt es das Mutterschutzgesetz. In dem ist geregelt, wie Arbeitszeiten zu legen sind, welche Arbeit nicht mehr erledigt werden darf und auch, ganz wichtig (!), dass einer Schwangeren durch diesen Umstand keine Nachteile entstehen dürfen - etwa, dass Du stundenmäßig im Minus landest und somit weniger Geld im Monat hast. Lass das nicht mir Dir machen - denn letztendlich schlägt sich das auch auf das Elterngeld um, bei dem der Durchschnittslohn der letzten 12 Monate als Berechnungsgrundlage dient.

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Kommentar von kiki2244
25.05.2016, 19:50

Und was würden Sie an meiner Stelle dann tun ? Ich hab ja schon mehrfach mit ihm geredet , alles was dann kommt ist , "Sie sind schwanger und nicht krank " und " anders kann ich Sie nicht einplanen ". Hab ja gesagt ich kann ja von 8-18 oder von 10- 19 Uhr arbeiten , er macht es nicht ..

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Kommentar von kiki2244
25.05.2016, 20:26

Nein sowas haben wir leider nicht , sonst wäre ich dahin gegangen . Von meinem Chef der Chef den gibt es noch , aber er ist da auch die Meinung meines Chefs :( Danke für den Link !!

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Kommentar von kiki2244
25.05.2016, 20:46

Ja da hast du definitiv recht . Ich würde so gerne arbeiten . Ich befürchte aber , je mehr ich dagegen ankämpfe , das man vielleicht etwas mehr Rücksicht nehmen könnte , desto schlimmer wird das ganze . Richtig "schlimm" fing es ja nach unserem ersten Gespräch an , wo ich erklärte das ich klein bin und beim auspacken so gut wie alles was auf den oberen Regalen ist , über Kopf heben muss und ob es nicht sinnvoller wäre mich an die Kasse zu setzen oder mich woanders einzuteilen , eigentlich würde es mir nur reichen wenn ich nicht mehr um 6 , sondern einfach um 8 anfange . Wir packen eben nur alles morgens aus und das muss auch alles in 2 Stunden drinnen sein .. Darauf hin sagte er ja , er plant mich auch überwiegend Kasse , ab Juni . Aber dem ist ja leider nicht so .. Und je mehr ich was sage , desto schlimmer ist das Gerede und je mehr "schwere" Tätigkeiten muss ich machen ..

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Kommentar von kiki2244
25.05.2016, 21:05

Vielen lieben Dank !! Es ist wirklich schön mit jemanden darüber zu reden . Dann werde ich nun nicht mehr reden sondern fordern . Aber wie geh ich die Sache an ? " geben Sie mir Schichten ab 8 und lassen Sie mich nicht ins Minus laufen " . Das Elterngeld hatte ich gar nicht mehr im Hinterkopf .. Ich bin Steuerklasse 5 und hab so oder so schon so viele Abzüge und wenn ich dann so ins Minus laufe und das tue ich auf längerem Zeitraum ( pro Monat sind das dann knapp 30 minus Stunden ) dann hab ich wirklich ein Problem ..

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Kommentar von kiki2244
25.05.2016, 21:07

Deswegen hatte ich mich auch mit einem BV beschäftigt , denn bei einem BV bekomm ich 100% Gehalt und habe keinen Nachteil .. Eher ein Vorteil wenn man die Situation betrachtet , dass er mich pro Monat minus 30 Stunden machen lässt ..

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Kommentar von kiki2244
26.05.2016, 19:06

Ja ich werde schauen was die Frauenärztin mir morgen dazu sagt und sowieso nochmal ein Gespräch führen , zum 6. mal ...
Das mit dem Teil verbot wäre natürlich eine Alternative das werde ich morgen bei der Ärztin auch gleich mal ansprechen ..

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