Ausbildung verkürzen, das Unternehmen würde mich dann rausschmeißen?
Das komische als erstes ist, dass die Berufsschule selber zwar verkürzte Klasse hat für 2 jährige und 2,5 jährige Azubis, aber gleichzeitig ist das Blockunterricht.
Das Modell ist so aufgebaut dass man sowieso vor 2,5 Jahren die Theorie abhakt. Wozu gibt es dann extra Klassen für 2,5 jährige Azubis?
Wenn ich nachher auf 2,5 Jahren verkürze, dann arbeite ich im 3. Lehrjahr nur 2 Monate, statt die 8 Monate
Außerdem habe ich das Gefühl dass mich das Unternehmen (wegen der Verkürzung) nach der Ausbildung dann rausschmeißen würde. Man kann max. nur auf ein halbes Jahr verkürzen und auch erst nach den Zwischenprüfungen kann man es beantragen. Die wehren sich als Konzern wohl gegen Verkürzer. In einem Interview meinten sie auch ganz schwammig, dass sie versuchen möglichst viele zu übernehmen, je nach aktuellem Bedarf
3 Antworten
Wenn du die abschließende Prüfung bestanden hast, ist das Ausbildungsverhältnis erfüllt und beendet. Du musst dich also spätestens 3 Monate früher darum kümmern, ob du weiter beschäftigt wirst, oder nicht. Wirst du NICHT übernommen, musst du dich dann auch umgehend "arbeitssuchend" melden.
Um mal offen zu reden: Jm ersten Jahr ist der Azubi ein Zuschussgeschäft, im zweiten Jahr bringt er bestenfalls die schwarze Null, im dritten Jahr verdient er das Geld für die beiden vorigen Jahre.
Warum sollte der Konzern darauf verzichten?
Es steht ihnen schon zu die Vergütung anzupassen oder die Verkürzung erst garnicht erlauben. Es wäre eher ein Minus Geschäft zu sagen hier ein Mitarbeiter der von mir selber gut ausgebildet wurde, aber er soll danach in einem anderen Unternehmen arbeiten
"In einem Interview meinten sie auch ganz schwammig, dass sie versuchen möglichst viele zu übernehmen, je nach aktuellem Bedarf"
Das ist eine normsle Aussage für ein Unternehmen: sie machen halt keine falschen Versprechungen.
Und dass Verkürzen schon vor überhaupt mal Zwischrnprüfung machen nicht prickelnd ist, versteht auch jeder Ausbilder.
Dauernd dieses Verkürzungsgegiere von Anfang an ohne konkrete Leistungsergebnisse.. 👎🏻
Die Aussage ist universell einsetzbar😂 Die könnten in 5 Jahren 10 Azubis übernehmen und sagen: ja nach aktuellem Bedarf. Eine präzise Aussage, bei der man sich auch etwas vorstellen kann, ist zb. "im kaufmännischen Bereich übernehmen wir für gewöhnlich ungefähr 20 - 40%" oder auch ganz einfach "die meisten übernehmen wir nicht", aber das wäre natürlich in einem Interview nicht so gut
Ist ja logisch nh