Arztbesuch: Stunden nacharbeiten?

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9 Antworten

Nein.
Lass dir eine Bescheinigung vom Arzt geben von wann bis wann du dort warst und gib diese in deiner Arbeit ab (als Nachweis).
Dann müsste alles passen.

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Nein, lass Dir von der Arzthelferin eine Bestätigung geben, von wann bis wann Du in der Praxis warst. lg Lilo

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Wenn der Mitarbeiter wegen einer akuten Erkrankung zum Arzt muss, fällt das in den Bereich der Lohnfortzahlung. Es muss also NICHT nachgearbeitet werden. Auch Wartezeit ist in einer akuten Lage zu akzeptieren

Für Routineuntersuchungen kann der Mitarbeiter darauf verwiesen werden, dass er einen Termin vereinbart, der nicht mit der Arbeitszeit kollidiert. Dafür muss er dann auch notfalls Urlaub nehmen.

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Den Arztbesuch sollte man möglichst ausserhalb der Arbeitszeit legen. Geht dies nicht, muss der AG einen freistellen.

Aber Achtung: nur für die Dauer des Termins, nicht auch für An- und Abfahrt.

Sag direkt beim Doc, also bei der Anmeldung, Du wirst eine Bestätigung für den AG brauchen.

Die geben Dir dann nachher so einen Zettel, wo sinngemäß draufsteht:

Herr/ Frau (Name) war heute, am (..) von (..) bis (..) Uhr zu einem Termin in meiner Praxis (Datum, Unterschrift, Stempel der Praxis)

Den Zettel legst Du dann Deinem AG vor.

Diese Zeit wird freigestellt und Du musst sie nicht nacharbeiten.

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Kommentar von Sachbearbeiter2
22.09.2016, 09:30

Geht dies nicht, muss der AG einen freistellen.

bitte mal eine rechtssichere quelle für diese info posten. danke!

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Wenn er frei gestellt wurde, eine Bescheinigung vom Arzt bekommt u. es nur ohne Termin ging. glaube ich es nicht?

muß der Arbeitgeber entscheiden!

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Wenn dieser Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden konnte, sondern nur innerhalb der Arbeitszeit möglich war, braucht nicht nachgearbeitet zu werden.

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als Azubi nein. wenn du ein zeitkonto hast dan wäre es zu empfehlen.

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Wenn es sich um eine akute Sache handelt, muss er die Zeit nicht nacharbeiten.

Er soll sich eine Bescheinigung vom Arzt geben lassen über seine Anwesenheitszeit dort. Dann dem Arbeitgeber vorlegen als Nachweis.

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