Wärt ihr dafür, dass man tariflich festgelegte Gehälter reduziert und man dafür in freier Verhandlungen sein Gehalt individuell verhandeln kann?

Nicht für solche Berufe, grade bei Piloten: Die tun alle exakt das selbe - warum sollen sie nicht alle exakt das selbe verdienen? Was will man da denn mit jedem einzelnen verhandeln? Und was kann ein Pilot dafür, wenn er gut fliegt, aber absolut schrottig im Verhandeln ist :D

Und Leitende Positionen sind meiner Erfahrung nach ohnehin außertariflich, so kenn ich´s in der Industrie... Aber abgesehen davon, nem Mitarbeiter mehr als das Tarifliche zu bezahlen ist ohnehin nie ein Problem.

tariflich festgelegte Gehälter und Löhne

bieten Sicherheit für die Arbeitnehmer - sie können ihre Zukunft besser planen, auch was langfristige Verbindlichkeiten anbelangt wie z.B. den Kauf von Wohneigentum oder die Anschaffung eines neuen Autos, was wiederum durch diesen Konsum die Wirtschaft im Gang hält

sie bieten ebenso Sicherheit für die Arbeitgeber - sie können danach zuverlässig ihre Kosten und damit ihre Preise kalkulieren und bekommen über den Konsum Aufträge, die sie ja brauchen

keine der beiden Parteien muss sich täglich mit Gesprächen über individuelle Gehalts- und Lohnerhöhungen befassen - und das würde viel kostbare Zeit beanspruchen, die man besser für andere Zwecke einsetzt

im anderen Fall würden mit der Zeit Streit , Misstrauen und Zwietracht in den Betrieb einziehen und deren negative Aspekte entfalten - auf die Dauer mit negativen Folgen für den Betrieb und damit für beide Teile = die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber

In vielen großen Unternehmen ist man zumindest als Akademiker schnell aus dem Tarif raus und im AT-Bereich. Dann wird ohnehin individuell verhandelt und bezahlt wird zu einem teils hohen Anteil nach Zielerreichung

Ich wette, daß die Unternehmen wenig verhandlungsbereit wären, von daher machen Tarifverträge schon Sinn.

Das würde nicht gut gehen.