Kollege verdient mehr, obwohl ich ihn einarbeite – wie damit umgehen?
Hallo zusammen,
ich würde gerne eure Meinung zu meiner aktuellen Arbeitssituation hören!
Ich bin seit 10 Monaten in meinem Unternehmen angestellt, offiziell als Junior.
Ich habe einen passenden Studienabschluss und bereits 4 Jahre Arbeitserfahrung als Werkstudent in einem Beratungsunternehmen gesammelt.
Schon nach wenigen Monaten habe ich deutlich selbstständiger gearbeitet als erwartet. Mein damaliger Vorgesetzter hat sich auch für eine Höherstufung eingesetzt, aber offiziell geht das im 1. Jahr nicht.
Vor vier Wochen kam nun der neue Kollege ins Team.
Er hat keine fachliche oder sonstige Ausbildung im Bereich, nur ein Abitur und laut eigener Aussage 5 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich.
Trotzdem wurde er eine Stufe über mir eingestellt (höheres Gehalt).
Zurzeit muss ich ihn einarbeiten, ihm Aufgaben geben und bin gleichzeitig mit deutlich mehr Verantwortung allein gelassen worden, da unser Vorgesetzter das Unternehmen verlassen hat und unser Manager gerade im Urlaub ist.
Und jetzt kommt das Schlimmste! Zusätzlich ist der neue Kollege nicht besonders hilfreich. Wenn er etwas nicht weiß, gibt er lieber falsche Infos weiter, statt einfach zu sagen, dass er etwas nicht weiß. Ich muss regelmäßig kontrollieren, was er macht oder sagt.
Wie würdet ihr in so einer Situation reagieren? Abwarten, Gespräch suchen, Bewerbungen schreiben?
Danke für eure Meinungen!
11 Antworten
Gespräch suchen. Und Bewerbungen schreiben. Das wird nichts. Verwandtschaft vom Chef?
Sprich mit deinem Vorgesetzten dass du den Kollegen nicht einarbeiten kannst . Wegen Arroganz und Dummheit. Ist ein Blender. Fällt oft erst im Alltag auf.
Er meint es sicher nicht böse, aber ich hab ihn eben schon mehrfach nach Hilfe gefragt und auch jedes Mal eine Antwort erhalten. Aber die war dann meist falsch.
Bei unserer Arbeit geht es häufig um rechtliche Themen und da ist eine gewisse Sattelfestigkeit in der Thematik einfach wichtig...
Dann ist der Mann nicht tragbar. Es ist nicht schlimm wenn man nicht alles weiss. Dann muss man sich halt schlau machen. Raus mit ihm. Ich war Personal verantwortlich. Ich wäre sehr dankbar wenn mich ein Mitarbeiter auf einen Fehler bei der Einstellung hinweisen würde
Ich vermute der ist toxisch, vorsicht mit dem.
Versuche doch mal ein vertrauensvolles Gespräch mit dem Betriebsrat zu führen.
In unserer Firma gibt es sowas auch und unser BR schaut schon bei der Einstellung drauf und vor allem wer ihn dann einarbeitet.
Alles Gute!!
Gehalt nachverhandeln oder neuen job suchen.
Laut Firmenreglement, kann ich erst nach 1 Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen.
Na dann ist jetzt Zeit zu verhandeln, das jahr läuft demnächst ab.
Du bist seit 10 Monaten im Unternehmen und nach 12 Monaten im Unternehmen kannst du "aufsteigen"? Ja, dann warte die 2 Monate halt ab und führe dann dein Gehaltsgespräch. Und wenn du das Gespräch oder das höhere Gehalt nicht bekommst, steht es dir frei zu kündigen.
Mach erstmal deinen job und wenn der zuständige da ist verhandel dein gehalt.
Klingt unfair aber die initiative musst du ergreifen. Keiner sonst wirds tun.
Nein, eben nicht. Ich frag mich das jeden Tag: Wo habt ihr beim Bewerbungsgespräch hingeschaut?