Darf mein Arbeitgeber mir verbieten CBD zu rauchen?
Ich rauche auf Arbeit in den Raucherpausen immer Joints in denen nur CBD drinne ist aber meinen Chef stört das also habe ich angefangen außerhalb das Betriebsgeländes meine Pausen zu verbringen aber auch damit hat er ein Problem.
Ich habe ihm schon mehrfach versucht den Unterschied zwischen THC und CBD und das es nicht high macht zu erklären aber er kann/ will es nicht verstehen und besteht darauf das er es mir verbieten kann. Ich habe sogar schon angefangen es nicht mehr wie Joints aussehen zu lassen damit es niemand mehr mitbekommt aber selbst das ist ihm nicht genug.
Der Beruf ist Teilzeit in einem Supermarkt, ich räume hauptsächlich Sachen ein oder Sitze mal am der Kasse.
4 Antworten
Wenn der Chef keine Drogen auf der Arbeit möchte , dann darf er das verbieten. Du setzt deinen Job damit aufs Spiel. Es ist scheiß egal ob es CBD, THC oder was weiß ich ist. Du wirst es ja wohl ein paar Stunden auf der Arbeit so aushalten und dir einfach ne kippe rauchen. Behalte dir das Zeug für Zuhause
Grundsätzlich liegt dies im Weisungsrecht nach Paragraph 106 GewO. Dort heißt es in den ersten zwei Sätzen; Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
Dies fällt unter Ordnung und Verhalten des Arbeitnehmers im Betrieb.
Kritischer wird es, wenn du dich außerhalb des Betriebes befindest (also Pause außerhalb des Betriebsgeländes). Hier muss das grundsätzliche billige Ermessen abgeschätzt werden. Es stellt sich dann zuvorderst die Frage, ob und in wie weit der Konsum die Arbeit beeinflusst. Dabei geht es nicht nur um deine Arbeitsleistung, die ggf. auch nach den Konsum unverändert bleibt, sondern auch Einflussfaktoren auf die Kollegschaft, Kunden usw.
Wenn man zum Schluss käme, dass dies keinen bzw. keinen nennenswerten Einfluss hat, dann darfst du auch weiterhin außerhalb des Betriebsgeländes rauchen. Wenn man zu einem anderen Schluss kommt, kann es natürlich anders aussehen. Im Zweifel würde hierüber aber ein Arbeitsgericht entscheiden müssen.
Natürlich. Es kann ja Deine Aufmerksamkeit beeinträchtigen. Vergleichbar mit dem Trinken von Alkohol. Das ist ja, im Regelfall, während der Arbeitszeit auch nicht erlaubt.
Wenn du danach geht's ist Nikotin genauso Droge und das dsrf man ja auch
Aber Nikotin verändert nicht das Verhalten am Arbeitsplatz.
Cbd auch nicht und doch auch Nikotin hat Auswirkungen auf deine Laune etc zmb gereizte wenn länger nicht geraucht etc
Gereiztheit kann viele Ursachen haben. Sie muss nicht etwas mit dem Rauchen zu tun haben.
Ist aber bewiesen das Rauchen den Einfluss haben kann. Das ist n Fakt. Ich kann auch sagen ja dann nehm ich drigen weil herzrasen schwindel ohmacht etc hab ich wegen meinem herz eh muss ja nicht an Drogen liegen ist ja Schwachsinn
Schön und gut, aber das geht ja an der Frage vorbei. Es geht ja nicht um den grundsätzlichen Gebrauch, sondern um den Gebrauch in der Pause. Was er in seiner Freizeit macht, das ist ihm selber überlassen.
Bei der Arbeit gilt für deinen Chef das Hausrecht, folglich kann er es dir verbieten.
Und ich würde da besser nicht mit deinem Chef diskutieren da es sonst sein kann, dass er dich kündigt.
Je nach Beruf wird das auch Probleme geben, also generell.
Eben nicht digga, in meinem Arbeitsvertrag steht das ich nicht unter dem Einfluss von Drogen arbeiten darf, CBD kann keine drogenähnlichen Effekte hervorrufen, deswegen war es auch schon lange vor THC legal.