Auf weihnachtsfeier Sex mit Mitarbeiter?
Hallo,
wir (mein Betrieb im Gastgewerbe) haben gestern ausgiebig gefeiert und alle waren mindestens angetrunken. Ich (w/20) in ersten Ausbildung Jahr wollte aus Respekt nicht viel trinken, daraus wurde leider nix. Da wir ein Hotel sind dürfen die Mitarbeiter an jener Nacht im Hotel schlafen. Da habe ich voll im Suff mit einem frisch Ausgelernten ,der 19 ist, geschlafen. Ich habe mit den Abend über nett mit in unterhalten und haben ein paar Sprüche von den Kollegen bekommen. Aber sonst müsste niemand etwas ahnen und uns zu liebe will auch logischerweise keiner von den beiden Parteien was davon erzählen.
Mal angenommen es kommt doch irgendwie raus, dann kann ich ja alles abstreiten, aber ist das „verboten“?
10 Antworten
Hallo MiniPerry,
mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, müsst ihr nicht rechnen. Dass ihr Sex hattet, ist halt passiert und das kann euch keiner verbieten! Zudem habt ihr auch freiwillig miteinander geschlafen!
Lg. Widde1985
Arbeitsrechtlich kann Euch nichts passieren.
Den Rest müsst Ihr unter Euch und mit Eurem Gewissen abmachen.
Ich beschäftige über 200 Mitarbeiter und da kommt sowas vermutlich schon mal vor. Kein Grund für mich als Arbeitgeber, mich da in irgendeiner Weise einzumischen solange es den Betriebsfrieden nicht stört.
ich habe meine Geschäftsfürer/innen, habe selbst nur sehr wenig Arbeit mit der Unternehmensführung und halte mich selbst die meiste Zeit des Jahres im Ausland auf. Funktioniert alles ausgesprochen gut.
Ihr hattet Sex und das nicht zur Arbeitszeit.
Von daher kann euch keiner was.
Ist bloß für dich bissl blöd wenn's raus kommt .
So von wegen , wer darf nächste weihnachtsfeier mit ihr auf's Zimmer.
Dass es dumm ist, weißt Du ohnehin selbst.
Verboten in rechtlichem Sinne ist es nicht. Doch es kann sein, dass es aus Sicht Deines Dienstgebers nicht toleriert wird und er Dich rauswirft.
Ich würde schön den Mund halten und auch dem Kollegen gegenüber so tun, als wüsstest Du kaum etwas. Sprich' mit ihm möglichst wenig und achte dabei stets darauf, ob Du belauscht werden könntest.
Doch es kann sein, dass es aus Sicht Deines Dienstgebers nicht toleriert wird und er Dich rauswirft.
das wäre das Beste - dagegen kann man erfolgreich klagen, denn es stellt keinen Kündigungsgrund dar
Doch es kann sein, dass es aus Sicht Deines Dienstgebers nicht toleriert wird und er Dich rauswirft.
Da hat der Arbeitgeber / Dienstgeber oder sonstwas nix zu tolerieren oder nicht zu tolerieren. Das ist das höchstpersönliche Entfaltungsrecht jeder Person über 14.
Klar Leute, das ist die Theorie..... Praktisch wird als Kündigungsgrund irgend was angegeben. Wenn der Dienstgeber nich genz doof ist. Da steht dann schlechte Betriebsauslastung oder Einsparungsgründe etc.
Wenn der Chef jemanden weg haben will, klappt das auch. Vielleicht sind dann die Handtücher einmal schlecht gefaltet eines nass... und und...
Nein.
Wenn du über 200 Mitarbeiter beschäftigst, was treibst du dann den ganzen Tag dich in diesem Forum rum?