Profil von Taliah99

29.04.2025, 21:15

Steine im Weg jene legen die dir Unrecht taten

Hierbei geht es darum jene die dir Unrecht taten, oder die dich herablassend behandelten in den Augen ihrer Mitmenschen als inkompetent und sowohl auch heuchlerisch zu präsentieren. Zerstören ihren Vertrauen mit einander, jedoch nicht mit Gerüchten sondern mit Wahrheiten und Beweisen. Lege Stück für Stück Steine in ihrem Wege und wenn der Ungerechte dann eine Arbeit hat so versuche den neben seinem Chef schlecht zu präsentieren. Als etwas, eine schlechte Wahl für den Arbeitsbereich.

WARUM ES GUT IST DEN UNGERECHTEN ALS INKOMPETENT ZU PRÄSENTIEREN:

Strategische, soziale und psychologische Gründe:

Delegitimierung ihrer Autorität – Wer inkompetent wirkt, verliert Respekt und damit Einfluss.
Schwächung ihrer Unterstützung – Mitarbeiter könnten sich abwenden, wenn sie den Eindruck haben, ihr Anführer sei unfähig.
Spaltung der Gefolgschaft – Einige könnten an der Führung zweifeln, andere sie verteidigen – interne Konflikte entstehen.
Erleichterung von Kritik – Es ist sozial akzeptabler, Inkompetenz zu kritisieren als gezielte Bosheit.
Vermeidung von Märtyrerstatus – Wer als inkompetent gilt, wird nicht so leicht als Opfer stilisiert wie jemand, der offen bekämpft wird.
Förderung von Distanz – Mitarbeitende könnten sich emotional oder beruflich abgrenzen, um ihren Ruf zu schützen.
Verringerung von Angst – Inkompetente Personen wirken weniger bedrohlich als bösartige, kompetente Gegner.
Anregung zur Selbstreflexion – Mitarbeiter hinterfragen möglicherweise ihre eigene Rolle und Loyalität.
Schutz der eigenen Glaubwürdigkeit – Kritik an Inkompetenz ist weniger riskant als offene Anschuldigungen moralischer Verfehlung.
Verringerung von Loyalität – Wer inkompetent wirkt, erscheint weniger „würdig“, unterstützt zu werden.

Politisch-taktische Gründe:

Vorbereitung auf Machtwechsel – Wer inkompetent erscheint, kann leichter abgelöst oder ersetzt werden.
Legitimation von Reformen – Wenn Führung als inkompetent wahrgenommen wird, steigt die Akzeptanz für Veränderungen.
Rufschädigung ohne juristische Folgen – Es ist oft einfacher, Inkompetenz glaubhaft zu machen als gezielte Ungerechtigkeit.
Schutz vor Repression – Wer sich über Inkompetenz beschwert, wird seltener als gefährlicher Gegner angesehen.
Verschiebung der Diskussion – Der Fokus liegt auf Leistungsversagen, nicht auf ethischen Fragen – das ist oft pragmatischer.
Erosion von Machtstrukturen – Mit schwindendem Vertrauen bröckelt die hierarchische Ordnung.
Förderung alternativer Führung – Andere Personen können sich als „kompetentere“ Option positionieren.
Vermeidung von Konfrontation – Es ist oft weniger konfrontativ, jemanden als unfähig zu beschreiben als als böse.
Verstärkung interner Unruhe – Wer unter einem inkompetenten Chef arbeitet, ist häufiger frustriert und wechselt eher.
Aufbau einer Gegen-Narration – So lässt sich ein alternatives Bild der Realität schaffen, in dem Gerechtigkeit mit Kompetenz verbunden ist.