Zustimmung zur Veränderung einer Stellenbeschreibung, Weisungsrecht, Arbeitsrecht

Hallo zusammen ...

Der Fall:

Der Arbeitgeber ist eine Hilfsorganisation mit Tarifvertrag in Anlehnung an den AVR. Die Stellenbeschreibung ist per Definition Anlage des Arbeitsvertrages. Ein Mitarbeiter erhält nun eine geänderte Stellenbeschreibung die ohne seine Mitwirkung und ohne Rücksprache mit ihm geändert wurde. Im Unterschriftenfeld der neuen Stellenbeschreibung steht "zur Kenntnis genommen". Falls er nicht unterschreibt, wird ihm die neue Stellenbschreibung unter Zeugen überreicht. Der hinzugefügte neue Part der Stellenbeschreibung betrifft die Vertretung einer anderen völlig fremden Abteilung, für diese besteht keine Ausbildung und Einweisung sowie kein Zugriff auf Arbeitsmittel und Dateien.

Der Arbeitgeber beruft sich ein sein Weisungsrecht und die Gewerbeordnung.

Meine konkreten Fragen bzw. eigenen Ansichten zu dem Fall:

Ist eine Stellenbeschreibung nicht ein WESENTLICHER Bestandteil des Arbeitsvertrages dem ich per Unterschrift zugestimmt habe?

Kann ein wesentlicher Bestandteil eines Vertrages - auch wenn es eine Anlage ist - nur zur Kenntnis gegeben werden?

Oder bedarf es hier nicht eigentlich einer Änderungskündigung?

Muss der Arbeitgeber nicht nachweislich dafür sorgen, dass neu definierte Aufgabe auch erfüllt werden können?

Kann der Mitarbeiter die Aufnahme der neu zugewiesenen Tätigkeiten verweigern, wenn ihm hierzu die Unterweisung und Mittel fehlen?

Besten Dank schon einmal an alle antwortenden und engagierten Arbeitsrechtler!

Gruß, Galsan

Arbeitsrecht, AVR, Tarifvertrag, Stellenbeschreibung
Arbeit, die nicht zu schaffen ist und ständig Stress?

Hallo Ihr Lieben,

nach 2 Jahren bin ich immer noch nicht angekommen und ich bin langsam am Ende meiner Kräfte. Mein Job macht mir Freude und Spass, aber es wird viel zu viel verlangt. Eine detaillierte Stellenbeschreibung gibt es nicht, das was es gibt umfasst 4 Stellen. Hatte nun mal nach ner Gehaltserhöhung gefragt und was ich da an den Kopf geschmissen bekam .... Ich sei noch nicht so weit und bin aber auf einem guten Weg, voll krass, denn ich mache alles und bin total überlastet. Das Sekretariat, den Mailverkehr, die Post, die Boten, die Materialeingänge, das Telefon, den Kundendienst, Auftragsannahme, -bearbeitung, Abrechnung. Wir haben alle Hände voll zu tun, die Zuarbeiten sind eine Katastrophe, so dass viel zu viel Zeit für Recherchen, Nachfragen, Zusammensuchen etc. verloren geht. Nun soll ich mich auch noch um die Azubis und Praktikanten bemühen, das ist aber auch mit Zeit verbunden, die ich einfach nicht habe. Ich mache selten Pause, Essen und Trinken vergesse ich oft, komm nicht dazu. Ich bin am Ende meiner Kräfte, hatte max 1 1/2 Woche Urlaub. Ich stecke immer zurück, bin zu gutmütig, das weiß ich. Das stört mich nicht so, denn ich bin flexibel, ohne Kinder, muss also nicht zwingend an Terminen festhalten, aber der Arbeitsaufwand macht mir zu schaffen, denn es ist einfach nicht zu machen.

Was ratet ihr mir?

LG Eure Frohnatur

Arbeit, Aufgabe, Stellenbeschreibung