Im Arbeitsvertrag anderer Tarifvertrag/Bruttolohn angegeben als vereinbart! Was tun?
Einen schönen guten Tag,
ich habe Heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben, bei einem Einrichtungsmarkt "X".
Bei dem Vorstellungsgespräch zum Verkäufer/Berater für Böden, bin von der Filialleiterin gefragt worden wie meine Vorstellungen vom Gehalt sind, ich sagte dann, mind. 1400,- Netto. Dann fragte mich die Filialleiterin und der Stellvertretende welche Steuerklasse ich habe, ich sagte dann die 1. Dann sagte Sie, ja Sie werden sicherlich nicht weniger wie 1400 bekommen. Heute als ich unterschrieben habe, stand dann im Vertrag drin, bezahlt wird nach dem Einzelhandelstarifvertrag. Bruttolohn 1730,-. Als ich dass gesehen habe, sagte ich dann spontan, das sind dann um die 1100,- Netto, dann sagte die Filialleiterin, ja ich weiß ja nicht welche Steuerklasse sie haben, wenn sie soviele Abzüge haben, dann ist es so.
Bei dem Vorstellungsgespräch habe ich gesagt welche Stuerklasse ich habe, dann meinten die, dass ich nicht weniger wie 1400,- Netto verdienen würde.
Ich habe erstmal unterschrieben, fühle mich aber hintergangen. Wie geht man in dem Fall jetzt vor, garnicht antreten?
Ich meine wenn ich von vorne rein gewusst hätte, dass die so wenig zahlen, dann würde ich mich dort nicht bewerben, möchte aber schon wieder in ein Arbeitsverhältnis.
Vielen Dank im Voraus