Welche Auswirkungen kann ein nicht ausführliches Anforderungsprogramm für ein Unternehmen haben?

Überqualifikation, dann bleibt der neue Arbeitnehmer nur solange, bis er was besser bezahltes gefunden hat, das seinen Fähigkeiten und Vorstellungen von Entlöhnung entspricht.

Unterqualifikation, dann kann der Arbeitnehmer geltend machen, neue Anforderungen seien bei Vertragsabschluss nicht vereinbart worden. Eine Kündigung wegen Nichterfüllen der Anforderungen wird dann schwierig.

Produktivitätseinbussen wegen beidem.

Kosten für Neuanstellungen auch in beiden Fällen.

Der Bewerber ist entweder unsicher, ob die Stelle für ihn geeignet ist und bewirbt sich erst gar nicht um die Stelle oder im Gegenteil: Leute bewerben sich, die dann doch nicht die Voraussetzungen, die gewünscht sind, mitbringen.