Was soll man da machen?
Also,
Vor ein Paar Wochen hat eine Arbeitskollegin von meiner Mutter gesehen, wie der Chef einer Mitarbeiterin einfach ans Hinterteil gepackt hat.
Diese Arbeitskollegin hat es dann meiner Mutter erzählt und meine Mutter nur ihrer Beste Freundin(die auch dort arbeitet).
Der Chef hat meiner Mutter aber auch vor einem Monat gesagt das sie früher arbeiten soll und meine Mutter war dagegen, da sie noch ihre Mutter am Tag pflegt. Aber sie muss es dennoch machen.
Meine Mutter ist jetzt aber auch seit 3 Wochen krank, da sie starke Rücken Probleme hat.
Jetzt gerade schickt ihre Beste Freundin eine Audio, das sie Mist gebaut hat.
Sie wurde heute von dem Chef und der besagten belästigten Beiseite genommen. Und von dem beiden auf mehrere Minuten befragt. Wer das denn mit den Hintern grabschen herum erzählt hat. Und sie halt sie wüsste es nicht, die haben aber nicht aufgehört. Damn haben sie gesagt es war doch (meine mutter) deine freundin.
Und sie dann so ja, war sie.
Was sie aber nicht war, sie hat das nur ihrer Freundin erzählt.
Und dann haben sie gesagt "Natürlich, war sie das, sie woll sich rächen. Wegen den Arbeitszeiten"
Ihre Freundin ist dann durch den Markt gegangen und hat das herum erzählt und auch der Kollegin die es gesehen und erzählt hat. Und diese hat gesagt das sie es doch war.
Das haben die aber nicht den Chef erzählt, da dieser schon weg war. Ich die begrabschte auch.
Ich bin mit aber ziemlich sicher dass das keiner den Chef sagen wird. Und wenn der es auch nicht glauben wird, da sie schon mehrfach jemanden den sie auf sek kika hatten, durch lügen raus geschmissen haben.
Was soll man da jetzt machen?
2 Antworten
Vor ein Paar Wochen hat eine Arbeitskollegin von meiner Mutter gesehen, wie der Chef einer Mitarbeiterin einfach ans Hinterteil gepackt hat.
Das ist natürlich etwas, worüber sich andere Mitarbeiter oft traschmäßig auslassen, klar.
Es erfordert schon eine gewisse Disziplin, solche Dinge einfach nicht weiterzuerzählen.
Es scheint ja auch keine sexuelle Belästigung gewesen zu sein, zu der man als Zeuge/in natürlich dann schon aussagen muss/sollte.
Sofern der Chef und die betreffende Mitarbeiterin ein engeres Verhältnis haben, und es für Sie ok war, sollten solche Dinge am Arbeitsplatz dennoch unterbleiben.
Bei uns ist es auch (Ehe)Paaren untersagt, sich im Dienst zu umarmen, küssen, o.ä.
Deine Mutter könnte sich bei dem Chef und der betreffenden Mitarbeiterin entschuldigen, dass sie sich in diese Tratscherei verwickeln ließ, und darauf hinweisen, dass sie selbst es nicht im Markt rumerzählt hat.
Du hast schon recht damit, dass es moralisch zweifelhaft ist, wenn sie einen Freund und er Familie hat.
Was mir grad noch dazu einfällt:
Deine Mutter könnte auch souverän auftreten, etwa:
Beide zu einem Gespräch bitten, darauf hinweisen, dass sie selbst nichts im Markt rumerzählt hat, und sich künftig solche Unterstellungen verbitten.
Dann kann sie noch anfügen:
" Es geht mich nichts an, was sie Beide tun, und es interessiert mich auch nicht wirklich.
Aber im Betrieb sollten Sie sich Beide etwas zusammenreißen. Begrapschen können Sie sich nach Feierabemd.
Oder meinen Sie, der Bereichsleitung würde so ein Verhalten gefallen ?"
Am Besten jemanden aus der Arbeiterkammer herschicken lassen, der alles klärt. Wenn man sich nicht traut kann man auch telefonisch anonym fragen stellen bzw. Die Geschichte erzählen.
Naja das Mädchen ist 23 und hat einen Freund.
Und er ist verheiratet und hat 2 Kinder