Was kann ich machen beim Streit um Urlaub?
Ich bin seit etwas über einem Jahr selbstständig. Die Firma läuft top. Ich habe mitlerweile 3 Angestellte. Jetzt haben wir mal wieder Ärger wegen dem Urlaub. Einer meiner Angestellten hat diesen Sommer 2 Wochen Urlaub gemacht. Seine Freundin und meine Frau arbeiten beide in zwei verschiedenen Kindergärten und haben festgelegten Urlaub. Dieser fiel in diesem Jahr zusammen. Aus Fairness habe ich gesagt mein Mitarbeiter solle 2 Wochen machen und ich mache dafür nur eine. Aber nächstes Jahr mache ich dann 2 und er eine. War alles soweit klar. Jetzt hat seine Freundin keine Arbeit mehr (schon vor dem Urlaub dieses Jahr) und die beiden heiraten zum Anfang der Sommerferien nächstes Jahr. Natürlich wurde direkt nach der Hochzeit eine Hochzeitsreise für 2 wochen gebucht. Heisst das ich wieder nur eine Woche machen kann. Meine Frau hat nur 3 Wochen Urlaub und ist verständlicherweise sauer das wir wieder nur eine Woche machen können.
Was kann ich denn jetzt machen ? Ach ich sollte noch erwähnen das aufgrund der Auftragslage leider immer nur einer in den Urlaub gehen kann.
3 Antworten
pech gehabt - jedenfalls dein angestellter.
teile ihm mit, er würde die abgesprochene woche bekommen, aber keinen tag mehr.
wenn ihm das nicht passt, soll er sich einen andern job suchen.
wenn dein anderer angestellter kinder hat, die in einer kita oder schulpflichtig sind, hat dieser eher anrecht auf urlaub während der sommerferien, als der andere angestellte.
Man könnte alternativ erwägen eine Vertretungskraft einzustellen während des Urlaubs!
So ist das Leben als Chef im eigenen Unternehmen. In manchen Fällen musst du Urlaub verzichten oder weniger machen. Ziemlich verantwortungslos, wenn du als Chef den Urlaubsplan für alle nicht geregelt bekommst. Entweder so oder so mit Chef zu diskutieren bringt gar nicht. Du hast es erkannt, also zieht es durch und da kann dein Angestellter nicht viel sagen. Wenns ihm nicht passt, ist das nicht dein Problem. Manchmal musst man auch akzeptieren, dass das nicht funktioniert
Da kannst du recht wenig machen.
Der Arbeitnehmer sitzt hier am längeren Hebel.
Solange keine wichtigen betriebliche Gründe dagegen sprechen, musst du seinem Urlaubswunsch nachkommen.
Dein eigener Urlaubswunsch ist hier nachrangig.