Warum behandeln die meisten Chefs ihre Mitarbeiter so schlecht?
Warum ist es meistens so dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter schlecht behandeln und meistens auch ihre Wut an den Mitarbeitern auslassen?
zB wenn der Chef einem sagt: "Du machst das und das falsch" , "Das geht so aber nicht!" etc bei total unnötigen Sachen und vorallem warum können die es nicht netter erklären?
Sind Menschen von Natur aus so?
Wenn ich mir die Geschichten von meinen Kumpels anhöre dann regt mich das schon auf wie die meisten Chefs/Vorgesetzten heute so drauf sind.
Oder liegt das vielleicht einfach daran dass sich der Mensch ändert wenn er Macht hat?
9 Antworten
Ich betrachte (bzw. betrachtete) meine Mitarbeiter als das vielgerühmte "Humankapital", pfleglich zu behandeln. Der Vorteil bei uns ist, es gibt genormte Arbeitsabläufe bzw. Protokolle, die für mich ebenso wie für den jüngsten Azubi gelten. Dann kommen durch neue Software eh laufend Nachschulungen, dadurch hat man einen Überblick über die jeweilige Leistung. Und geschehen Fehler dann ist es meine Aufgabe als Chef, festzustellen, was die Ursache war und wie man die Wiederholung verhindert/vermeidet
Also wurde nur angeschnauzt, wer meine Mittagsruhe störte :-)
Ein Chef hat grundsaetzlich erst einmal gar keine Veranlassung, seine Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Er ist an gutem Arbeitsklima interessiert und dass die Arbeit ordentlich und fehlerfrei erledigt wird.
Passiert das nicht und der Arbeitnehmer lernt nichts hinzu, wenn ihm seine Fehler immer wieder erklaert werden, wird der Chef vielleicht auch mal laut. Der Chef ist schliesslich im Endeffekt derjenige, der seinen Kopf fuer schlechte Arbeit hinhalten muss, wenn Kunden unzufrieden sind und wegen schlechter Arbeit die Auftraege zurueckgehen.
"Du machst das und das falsch" , "Das geht so aber nicht!" etc bei total unnötigen Sachen
Das ist doch keine schlechte Behandlung. Falsch ist falsch und sollte richtig erledigt werden. Ob Sachen unnoetig oder notwendig sind, kann ein Arbeitnehmer oft gar nicht beurteilen.Er sollte sich nicht beschweren, dass er geruegt wurde, sondern daraus lernen, wenn er einen Rueffel bekommt.
Wenn du einen Handwerker engagierst und der macht nicht das, was du in Auftrag gegeben hast, wirst du wohl nach der 2. oder 3. Ermahnung, doch bitte ordentlich und richtig zu arbeiten, auch etwas aergerlich werden. Oder akzeptierst du dann auch falsche / unordentliche Arbeit und bezahlst den Handwerker auch noch fuer den fabrizierten Pfusch?
"Wenn du einen Handwerker engagierst und der macht nicht das, was du in Auftrag gegeben hast, wirst du wohl nach der 2. oder 3. Ermahnung, doch bitte ordentlich und richtig zu arbeiten, auch etwas aergerlich werden" solche "Kunden" sind mir die liebsten meist ..selbst kaum bis gar keine Ahnung zumeist haben vin der Materie aber dann einer ausgebildeten Fachkraft erklären wollen teils wie diese doch ihre Arbeit zu erledigen hätte .. Ich hatte da dann als ich noch im Handwerk war wegen solch "Kunden" nicht nur einmal due Baustelle verlassen gehabt in Absprache mit meinem bauleiter mit dem einfachen Hinweis an den Kunden dass wenn dieser esbdich sowieso slles besser könne und wüsste er ja seinen scheiss nun auch selbst erledigen könne 😉🤣
Sie "erziehen" ihre Mitarbeiter streng. Wenn ein Kumpelhaftes Verhalten zwischen den MAs und dem Chef herrscht, nimmt keiner den Chef ernst und alle würden machen was sie wollen. Traurige Wahrheit.
Es gibt aber sehr viele Betriebe, wo es nicht der Fall ist. Kann nur von eigenen Erfahrungen berichten.
Deine Frage ist nicht mehr als unreflektiertes Nachplappern von Allgemeinplätzen.
Ein Chef, der einen guten Mitarbeiter schlecht behandelt, hat die längste Zeit diesen Mitarbeiter gehabt.
Schlecht behandelt fühlen sich allerdings Pfeifen und Duckmäuser. Die haben immer was zu quengeln.
Warum ist es meistens so dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter schlecht behandeln und meistens auch ihre Wut an den Mitarbeitern auslassen?
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Wenn ich mir die Geschichten von meinen Kumpels anhöre dann regt mich das schon auf wie die meisten Chefs/Vorgesetzten heute so drauf sind.
Echt? Von den Erzählungen Deiner Kumpels interpolierst Du auf das Verhalten der meisten Chefs?
Genauso könnte man fragen: Warum sind die meisten Angestellten solche Heulsusen und nicht kritikfähig?
In meine Betrieb herrscht ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Angestellten und den Chefs. Trotzdem sind die Rollen klar. Autoritär muss nur sein, wer keine Autorität hat.