Sind Minusstunden in der Ausbildung schlimm?
Hey, ich habe am Donnerstag meine Ausbildung angefangen. Ich bin 18 und habe eine 39 Stunden Woche.
Allerdings komme ich aufgrund der Öffnungszeiten nicht auf 39h
Nur wenn ich nach der Berufsschule noch für 1,5h in den Betrieb komme. Das möchte ich eigentlich vermeiden, da die Anreise von der Schule bis zum Betrieb mit Bus und Bahn über 1h dauert... Das wird zwar auch angerechnet aber trotzdem.
Ansonsten würde ich nur auf 36h kommen. ( Pausen sind schon abgezogen.) Also fehlen genau 3h. Somit würde ich in den Minusbereich kommen. Meine Ausbilderin meinte, dass bis zu 10 Minusstunden in Ordnung seien. Aber angeblich nicht bei Auszubildenden. Stimmt das?
Donnerstags bin ich zum Beispiel über 10h (mit 45min Pause) da.
Nächste Woche Dienstag hab ich einen Termin der nicht von der Zeit her genehmigt wird, also müsste ich die 1,5h auch noch nachholen. Dann hätte ich einmal 4,5h Minusstunden und sonst 3h die Woche.
Geht das?
Danke
Hast du Gleitzeit?
Ja, aber komme immer sehr früh und gehe sehr spät
4 Antworten
Allerdings komme ich aufgrund der Öffnungszeiten nicht auf 39h
wie passt das zusammen?? dafür ist der Chef zuständig. entweder arbeitet ihr zu wenig, oder deine 39 Std. sind zu hoch angesetzt.
für mich ist der Chef in der Bringpflicht, er muss die 39 Std. bringen. das steht auch so im Ausbildungsvertrag?
Ja ich hab auch keine Ahnung, ich finde auch, dass es zu hoch angesetzt ist. Im Ausbildungsvertrag steht ja auch 39h
Wenn du 6 Zeitstunden für die Berufsschule benötigst, zählt das als 8-Stundentag.
Dazu gehört dann der notwendige Weg von der Berufsschule zum Betrieb.
Wie gesagt bei 6 Zeitstunden zählt das als ganzer Arbeitstag, (incl. dem Weg zum Betrieb) Genaue Auskunft bekommst du in der Berufsschule oder auch bei der IHK
Minus-Stunden dürften daraus nicht entstehen.
Deine Minusstunden stapeln sich doch? Da wird es irgendwann Stress geben, da solltest du lieber mal das Gespräch suchen. Eventuell kannst du eine 36std Woche bekommen, dafür weniger Vergütung.
Mit Minusstunden wirst du am Ende nicht zur Prüfung zugelassen.
Hat mWn nix mit Minusstunden zu tun. Da geht es um Fehl,-/Krankheitstage.
Wenn sie nicht auf ihre wöchentl. Arbeitszeit kommt, muss der SG handeln. Ist ja oft in Arztpraxen so. Darf kein Nachteil sein. Btw...darf ein Azubi auch keine Minusstunden haben.
Schon klar. Ist aber in der Ausbildungsverordnung bzw. BBiG anders gemeint und wie gesagt, ein Azubi darf keine Minusstunden haben!
Anders verhält es sich bei Auszubildenden: Diese haben in dem Sinne kein reguläres Arbeitsverhältnis, da sie eben noch angelernt werden sollen. Dementsprechend ist die vereinbarte Arbeitszeit vom Arbeitgeber immer zu gewährleisten. Wird ein Auszubildender doch einmal früher heimgeschickt, dann gilt dies als „bezahlte Freistunden“ und darf nicht unter Minusstunden seitens des Arbeitgebers verbucht werden. Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens!
Anders verhält es sich bei Auszubildenden: Diese haben in dem Sinne kein reguläres Arbeitsverhältnis, da sie eben noch angelernt werden sollen. Dementsprechend ist die vereinbarte Arbeitszeit vom Arbeitgeber immer zu gewährleisten. Wird ein Auszubildender doch einmal früher heimgeschickt, dann gilt dies als „bezahlte Freistunden“ und darf nicht unter Minusstunden seitens des Arbeitgebers verbucht werden.
Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens!
Meine Ausbilderin meinte, dass nur die Stunden, solange ich halt Schule habe, angerechnet werden. Also in dem Fall nur 6h