Schwerbehindertenausweis bei Bewerbungen erwähnen?
Habe ein GdB von 70, wegen meiner Psyche. Leide an Paranoide Schizophrenie.
Das Ergebnis basiert auf 24 Abstimmungen
8 Antworten
Firmen sind verpflichtet einen bestimmten Prozentsatz an Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen . Keine volle Leistung zu bringen wird dann Berücksichtigt .
Das kannst du auch nach der Unterschrift des Vertrages tun.
Wenn Du ihn verschweigt, weil etwa auch nicht danach gefragt wird, kannst Du die damit verbundenen Vergünstigungen auch nicht beanspruchen, etwa besonderer Kündigungsschutz und mehr Urlaub.
Kann man wohl. Sobald der Vertrag unterschrieben ist, sagt man das, nicht vorher. Sonst bist du gleich raus. Egal was das Gesetz sagt. Die Unternehmen zahlen lieber die Strafe, als Behinderte einzustellen.
es ist nur zu deinem Vorteil du hast mehr Urlaubsanspruch und der Betrieb bekommt Vergünstigungen wenn er Behinderte einstellt.
Du brauchst natürlich die Diagnose nicht zu erwähnen, aber Du willst doch auch den Kündigungsschutz und den Mehrurlaub haben