Personen des Sylt-Videos drohen eventuell Konsequenzen im Job - Meinung dazu?
Hallo!
ich habe vorhin News gesehen, wonach den Personen auf diesem Sylt-Video, die neulich rechtsextreme Parolen brüllten, nun in naher Zukunft ggf. Konsequenzen im Beruf drohen könnten. Dies könnte von zeitweiliger Freistellung bis hin zur fristlosen Kündigung reichen:
Mich würde mal interessieren, wie ihr das seht. Haltet ihr das in dem Fall für gerechtfertigt oder seid ihr der Ansicht, dass das zu weit gehe oder vielleicht sogar gegen irgendwelche gesetzliche oder gesellschaftliche Normen verstoße?
Bin mal gespannt, wie ihr das so seht. Wenn möglich, bitte mit Begründung.
Danke euch! :-)
Das Ergebnis basiert auf 25 Abstimmungen
9 Antworten
Naja das kann man den jeweiligen Arbeitgebern auch absolut nicht verdenken, das sie zu solchen Methoden greifen und den jeweiligen Herrschaften (die im Video zu sehen sind) eben die Konsequenzen zu spüren lassen!
Ich als Arbeitgeber würde es auch nicht besonders prickelnd finden, wenn einer meiner Mitarbeiter sich betrunken vor der ganzen Nation zum Gespött macht und darüber hinaus auch noch diskriminierende Parolen singt. So ein Mitarbeiter kann auf lange aber auch kurze Sicht, das Image und den guten Ruf eines Unternehmens schädigen. So ein Mitarbeiter würde bei mir achtkantig rausfliegen.
Da ist es eine logische Schlussfolgerung das man einer Person kündigt, die es nicht gebacken bekommt sich wie ein zivilisierter Mensch zu benehmen.
Klar könnte man darüber streiten ob diese Kündigungen gerechtfertigt sind, da dieser Vorfall sich in der Freizeit ereignete. Allerdings ist es eine Sache wenn man das im privaten Raum macht und keiner sieht oder hört es oder man das ganze aufnimmt und damit im Internet wo es die ganze Welt sehen kann rumprahlt!
Als Arbeitgeber müsste ich in erster Linie an den Ruf meiner Firma denken, wie ich bereits erwähnt habe sind solche Mitarbeiter ein schlechter Repräsentant für ein Unternehmen. Zum anderen könnte ich es mit meinen Grundsätzen nicht vereinbaren wenn bei mir jemand arbeiten würde der ein Unruhestifter ist und sich über die Werte der Firma hinwegsetzt.
Darüber hinaus müsste ich auch als Arbeitgeber an die anderen Mitarbeiter denken, möglicherweise gibt es jemanden darunter der Migrationshintergrund hat oder einer anderen Ethnie angehört. Ich als Arbeitgeber könnte ja auch Ausländer sein oder Migrationshintergrund haben. Da könnte ich es natürlich nicht mit meinen Grundsätzen vereinbaren, jemanden bei mir arbeiten zu lassen, der mich oder seine anderen Kollegen nicht im Land haben möchte!
Wenn die für den öffentlichen Dienst arveiten sind die sowieso raus und ein normaler Arbeitgeber muss seine Firma und deren Image schützen und das nimmt halt durch solche angestellte im Zweifel großen schaden. Rechtfertigungsgründe sind also da.
Ist schon schlimm genug, wie rechtsextremes Zeug mehr und mehr akzeptiert wird. Find ich schon gut, dass man sich doch nicht alles erlauben kann. Wäre wesentlich schlimmer, wenn das keine Konsequenzen hätte.
Wenn man so blöd ist, einen Hitler Gruß zu zeigen. Selber Schuld.
Leb mit den Konsequenzen.
Ich fände es die einzig logische Konsequenz.