Neuer Chef ruft einen der alten Arbeitgeber an?
Hallo,
hattet ihr es schon erlebt, dass ihr aufgrund von Anrufen beim Exchef eine Stelle nicht bekommen habt?
Oder für die, die selbst in Personalabteilungen arbeiten - angenommen es gäbe mehrere Exarbeitgeber, würdet ihr nur den letzten anrufen bzw. gibt es einen Zeitraum, wo ihr selber sagt: das lohnt sich nach so und so vielen Jahren nicht mehr?
Ich finde die Frage sehr spannend, weil das bei uns im Familienkreis jederzeit heiß diskutiert wird und ich selbst z.b.es so sehe, dass man prinzipiell ja auch nie weiß, wer wo anruft. Ich glaube aber auch, dass das noch Gang und Gebe ist.
Wie seht ihr das?
Viele Grüße
Moni
5 Antworten
Ich habe es nur so erlebt, dass vorhergehende Arbeitgeber kontaktiert wurden, um sich ein Bild über den potentiellen Arbeitnehmer zu machen.
Das war vor 30 Jahren so und hat sich bis heute in der Arzthelferinnen Branche nicht geändert.
Wenn es in der alten Arbeitsstelle z. B., Mobbing von Mitarbeiterinnen gab, so kann das einem zum Verhängnis werden, die neue Stelle nicht zu bekommen.
Das besteht die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der neue Chef dein alten Chef anruft, um Auskunft zu geben
Also ich kenne es von meinem Freund, der bei einem sehr großen, weltbekannten Arbeitgeber arbeitet. Die machen einen kompletten Backgroundcheck und prüfen alles auf Richtigkeit. Rufen dann auch jeden Arbeitgeber an. Sind recht amüsiert bei der Vorstellung gewesen, wie sie auf Englisch versuchen den kurz vor der Rente stehenden Dorfelektriker ohne Webseite auszufragen. Und ja: wenn man den Check nicht besteht, gibt's die Stelle dann nicht.
Interessant, dabei gehen bestimmt auch unwahre Infos weiter, die man so vielleicht nicht mal getan hat oder so. 🤔 zumindest war das bei meiner Schwester sehr schwierig, da die beiden im Streit auseinander gingen (sie und ihr Arbeitgeber) und der dann die Chance nutzte und irgendeinen Mist erzählt hatte. Sie bekam die Stelle trotzdem, aber nur als Probevertrag und anschließend kam heraus, dass besagter Exchef wohl die Unwahrheit gesagt hatte.
Natürlich, und ich spreche aus der Sicht eines Personalers, rufen wir teilweise die vorigen Arbeitgeber an und erkundigen uns über die Leistungen des Bewerbers.
Allerdings zeigt die Erfahrung auch, dass man diesen Einschätzungen nicht immer trauen kann.
Gerade erst wieder erlebt. Sollte ein guter Mann sein, den man zwar nicht alleine arbeiten lassen kann, aber nach Anweisung arbeitet er sehr gut.
Zwei Wochen später zig Ausreden, wieso er früher gehen muss, kommt dann gar nicht mehr und wird bei einer anderen Firma im Personalbüro gesehen. Tja.
emesvau
Gibt mit Sicherheit Leute, die das machen. Das wird aber eher die Ausnahme, als die Regel sein.
Ein Chef, der sich hinter meinem Rücken bei Ex Chefs nach mir informiert, der hätte meine fristlose Kündigung auf seinem Schreibtisch von mir liegen.
Doof ist nur, wenn man das nicht weiß, dass er das tut. Gehen wir mal davon aus, jemand will sich wo bewerben und ist im laufendem Bewerbungsverfahren. Da kannst du es ja nicht wissen, was der alte Arbeitgeber da so sagt. Und wenn es etwas Gelogenes ist und dann erst gar keine Einstellung erfolgt? Wäre ja halt auch nie nachweisbar. 🤔
Ich teile meinem zukünftigen neuen Chef erst garnicht mit, wo ich vorher gearbeitet habe, ich gerissener 🦊 😏
Wie das? Will er das nicht irgendwie wissen?
Nö, und wenn schon, dann sage ich etwas mit dem er nichts anzufangen weiß.
Klingt interessant, ich glaube aber auch, das funktioniert nur in gewissen Branchen. In meiner Branche würde es an sich schon nicht funktionieren, weil da sich gefühlt jeder untereinander kennt. Auch wenn die alle Konkurrenten sind. Bei meinen Eltern wäre es allerdings wieder Wurst. ☺️
Ja darum geht es ja nicht. Bei uns wurde die Diskussion geführt, dass jemand bei einem der noch früheren Arbeitgeber angerufen hat. Nicht beim aktuellen. 🤔
Klar kann das passieren. Im Idealfall legst du deiner Bewerbung auch mehrere Arbeitszeugnisse bei, nicht nur das letzte.
Na das ist ja logisch. Aber ein Arbeitszeugnis sagt ja nicht wirklich was aus, wenn man bei den Chefs oder Personalern trotzdem anruft. Aber manchmal wechselt ja auch das Personaler oder gar Chef-Team. Da wird es wieder knifflig, wie ich finde.
Du bekommst dann auch nicht die Einschätzung des Personalers, sondern des Fachvorgesetzten.
Arbeitszeugnisse sagen eine Menge aus, wenn sie ordentlich geschrieben wurden.
Also da hab ich tatsächlich oft das Gegenteil gehört. Aber ich komme auch aus einer Branche, da wird eher gesagt, dass Arbeitszeugnisse oft auch eingeklagt werden und deswegen den Reiz und Glaubwürdigkeit verlieren. (In der Gesundheitsbranche wird das tatsächlich oft so gemacht, oder und das finde ich noch viel schlimmer, es werden denn noch keine Zeugnisse ausgestellt und die Leute finden trotzdem einen Job.)
Meine Schwester war der Meinung, dass sogar die Personaler die ganz früheren Chefs angerufen haben und sich da Informationen geholt haben. Aber macht man sowas auch?