Kollege macht aktiv minus Stunden?
Hallo Zusammen,
ich mache derzeit eine Ausbildung im Büro, dort habe ich einen anderen Kollegen der ebenfalls in der Ausbildung ist.
Wir beide haben eine 40 Stunden Woche (habe mal bei Ihm gefragt). Ich mache Überstunden um am Freitagnachmittag gehen zu können, er aber nicht. Er geht dann einfach mittag, ohne die Woche über Stunden gesammelt zu haben.
Mein Chef hat einmal bei uns abgefragt wie unsere Arbeitszeiten sind, bei mir hat es gepasst aber bei Ihm nicht (er hat es kurz angesprochen um das Abfragen zu rechtfertigen). Da hab ich gedacht er spricht es mal beim Kollegen an...was leider nicht passiert ist.
Ich finde es einfach extrem unfair (mir gegenüber da ich auch Azubi bin) und ungerecht für das Unternehmen (Stunden die man hätte arbeiten müssen), mittlerweile sind es sehr viele Stunden die er frei gemacht hat.
Ich habe Angst es beim Chef anzusprechen. Mein Chef ist wirklich super und auch verständnisvoll, mit ihm kann ich immer offen sprechen und viel lachen.
Bei diesem Thema habe ich Angst das ich als "petze" oder "eifersüchtig" rüber komme. Vielleicht hat er auch der andere Azubi eine Abmachung mit dem Chef?
Eins kann ich sagen, seit er sein Lehrjahr bei uns begonnen hat, hat er kein einziges Mal eine Überstunde gemacht für den Freitag. Es sind mittlerweile sehr viele Stunden die das Unternehmen "verloren" hat.
Habt ihr vielleicht eine Idee was ich in dieser Situation machen kann?
Danke
4 Antworten
Lass es lieber, kümmere dich lieber um dich, auch wenn es unfair ist.
Wenn du mit gutem Gewissen das machst, passt es ja, ansonsten mach einfach das gleiche, wenn es dir irgendwann nicht mehr passt.
Aber ich würde es nicht "petzen" gehen.
Das sind Sachen, die an und für sich nicht dein Problem sind.
Das ist das Problem des Ausbilders.
Wenn dem das egal ist, dann ist es halt so.
Das ist seine Sache und die Sache des Chefs. Nicht deine.
Dem Chef wird es auffallen oder eben nicht. Du wirst ihn aber nicht bei irgendwelchen Kollegen oder beim Chef verpetzen, denn das fällt in der Regel sehr negativ auf dich zurück. Schlimmstenfalls hat er eine Abmachung mit dem Chef oder ggf. kürzere Arbeitszeiten... und du outest dich als 'nicht teamfähig'.
Was du machen kannst ist es IHM gegenüber mal ansprechen und versuchen ein Gespräch mit ihm zu führen... ob das was bringt ist eine andere Frage.
Ich wüsste garnicht wie ich so ein Gespräch anfangen könnte. Ich habe mich einmal mit anderen Kolleginnen ausgetauscht, wer wie seine Stunden aufschreibt. Dabei habe ich IHn mit einbeziehen wollen, aber er wollte anscheinend nicht so. AN dem Tag hab ich heraus gefunden das er auch auf 40 Std angestellt ist.
Wenn das Team nicht darunter leidet weil auf ihnen dadurch mehr Arbeit lastet, würde ich da an deiner Stelle nichts machen. Ist ja dann nicht dein Problem sondern das der Firma.
Werden die Stunden irgendwie erfasst?
Ja, ein Azubi, bei dem sich Stunden über Jahre aufgebaut haben, bestimmt
Die Stunden werden leider nicht erfasst, es ist alles auf Vertrauensbasis. Vor 2 Wochen mussten eine Kollegin und ich sehr viel Nacharbeiten von dem Kollegen.
Da hab ich gemerkt das die 2-3 Stunden abgehen.
Da er Azubi ist bekommt er schon die leichten Arbeite, wenn sich das aber wieder aufstaut, ist es viel für meine Kollegin und mich neben unserer eigendlichen Arbeit sehr viel.
Dann sprich zuerst mit dem Azubi und wenn sich nichts ändert mit dem Ausbilder.
Wenn er Azubi im 1. Lehrjahr ist, kann er kaum jahrelang Überstunden aufgebaut haben.