Kann eine Kinderkrankenschwester stellvertretende Leitung in einer Kita werden?
In einer kommunalen Kita war die Stelle als stellvertretende Leitung intern ausgeschrieben, auf die ich und 5 weitere Kolleginnen uns beworben haben. Nun haben wir erfahren, dass die Stelle von der Bewerberin besetzt wurde, die in dieser Einrichtung seit 4 Jahren als Kinderkrankenschwester in der Krippe arbeitet. Wir, die alle eine Erzieherausbildung haben, fühlen uns sehr ungerecht behandelt und fragen uns, ob dies überhaupt rechtens ist, dass eine Kinderkrankenschwester ohne päd.Ausbildung diese verantwortungsvolle Stelle besetzen kann. Von seiten des Trägers haben wir bisher weder eine Absage noch eine Begründung für seine Entscheidung erhalten. Was können wir tun?
3 Antworten
Natürlich ist es rechtens. Inwiefern sollte eine Kinderkrankenschwester weniger geeignet sein?
Womöglich hat sie einfach allgemein mehr Erfahrung. Du musst bedenken, dass reine Erziehererfahrung nicht reicht um eine Kita zu führen. Es geht ja nicht nur um pädagogische Entscheidungen, sondern auch um wirtschaftliche und rechtliche.
Ihr könnt gar nichts tun. Der Träger alleine entscheidet, wer die Stelle bekommt. Als stellvertretende Kitaleitung sind auch andere Schwerpunkte gefragt und nicht (nur) Pädagogik: verwaltungstechnische Qualifikationen, Führungsmanagement und anderes. Da konnte die Kollegin wohl deutlich besser punkten.
ihr könnt garnichts machen. die krankenschwester hat einfach die besseren voraussetzungen und somit besser überzeugt.