Hinterlistige Kollegin - wie nichts anmerken lassen?
Ich arbeite in einem netten Team, vertrete mich mit einer Kollegin, die dort schon ewig arbeitet und deswegen die Meinung vertritt, dass sie nicht nur alles weiss, sondern auch alles von jedem wissen muss. Sie ist älter, sehr laut hat eine negative Grundeinstellung und wird auch schon mal pampig - kann ich auch mit umgehen, das ist nicht das Problem.
Diese Kollegin macht öfters mal was sie will und ist deswegen jetzt bei der Chefin aufgefallen, die ja dort im Gegensatz zu ihr „wirklich“ etwas zu sagen hat. Man sieht sie physisch nicht mehr, weil sie seit Ewigkeiten im Homeoffice verweilt und wegen einer Maskenallergie auch nicht in das Büro kommen darf. Daher greift sie dann gerne zum Telefon und telefoniert die Mitarbeiter ab um zu tratschen. Alle bleiben immer freundlich, verweisen auf die Berge von Arbeit und wimmeln sie nett ab.
Vor ein paar Wochen war ich ein paar Tage krank und sie rief mich dann morgens an um ihren Missmut über die Chefin kundzutun. Als ich freundlich darauf hingewiesen habe, dass sie Probleme am besten mit der Dame selber bespricht und nicht auf ihren Zug aufgesprungen bin, haute sie mir um die Ohren, dass die Chefin übrigens wissen wollte, ob ich denn nach meiner Krankheit bei ihr angefragt habe, welche Vertretungsaufgaben sie für mich erledigt hat und wann ich das gefragt habe, also ob direkt nach meiner Rückkehr. Ich war baff. Sie habe aber direkt geantwortet, dass ich mich natürlich erkundigt habe. Daraufhin habe die Chefin gesagt, dann sie sie ja beruhigt.
Ich fragte sie noch mal, stimmt das denn auch genauso (Wortlaut) und sie bejahte es und bestand dadrauf. Heute kam dann raus, das es umgekehrt war. Diese Kollegin hat sich bereits das zweite Mal an die Abteilungsleiterin gewendet und dort behauptet, ich hätte mich nach einer Vertretung nicht erkundigt. Das hätte ich auch vorher schon einmal genauso gemacht. Ist eine glatte Lüge. Die Abteilungsleiterin glaubt mir und nicht ihr. Ich weiss das jetzt und soll Stillschweigen bewahren, aber am liebsten würde ich die mal auf den Topf setzen. Wie geht man mit so was um? Warten bis die in Rente geht und bis dahin Baldrian einnehmen?
3 Antworten
Das würde ich so stehen lassen, denn die Tante ist nicht relevant für dich sondern allein die Abteilungsleiterin, welche dir glaubt - WEISS, dass du die Wahrheit sagst, lG.
Das ist eine arme Tante - abwink!
Du hast 'ne geile Chefin: sie hört zu...
Vielen Dank für die Hilfreichste, :-)
Ignoriere diese Kollegin. Du hast deine Abteilungsleiterin hinter dir und das ist entscheidend. Verbiete dir Anrufe von deiner Kollegin wenn du dich im Krankenstand befindest.
Wenn die Chefin etwas wissen will, dann kann sie dich selber anrufen und nicht über eine Mitarbeiterin Auskünfte einzuholen.
Es ist auch nicht deine Aufgabe, dich darüber zu erkundigen, wer dich bei Abwesenheit vertritt. Das ist alleinige Sache des AG.
Ich danke Dir. Das „Problem“ hat sich von alleine gelöst. Die Kollegin wurde wegen vieler anderer Auffälligkeiten gegenüber weiteren Personen versetzt und ich sehe sie nicht nicht mehr.
Hey, ich würde mich auch eher zurückhalten, vor allem wenn die Abteilungsleiterin hinter dir steht. Damit kann sie dir nämlich nichts außer eben Gerüchte zu streuen, die als solche sofort erkannt werden. Wenn es zu krass wird, also schon Richtung Verleumdung/böse Gerüchte würde ich meine/n Vorgesetzte/n darüber informieren.