Darf man Überstunden in der Pflege voraus planen?
Eine Freundin von mir arbeitet in einen Pflegeheim, 12h Nachtdienst. Ihr Rhythmus ist alle 2 Wochen zu arbeiten. Also rechnerisch 14 Tage im Monat. Sie hat eine Vollzeitstelle. Wenn natürlich der Monat nicht genau 28 Tage hat etc., dann arbeitet sie häufig statt 14 Tage 16-19 Tage in einen Monat. Das summiert sich natürlich mit 12h Dienste. Daher meine Frage darf man über 30h Überstunden im Dienstplan einfach so erfassen? Sie bekommt es zwar ausgezahlt, aber mir war so, dass alleine das voraus planen von Überstunden nicht rechtens ist, ab einer bestimmten Stundenzahl.
Danke schon mal im voraus für die Hilfe. :)
2 Antworten
Überstunden dürfen Voraus geplant werden. Sollten aber die Ausnahme bleiben.
14x12 macht 168 Stunden im Monat oder 42 Stunden/Woche
Hat sie in Ihrem Arbeitsvertrag Wochenstunden oder Monatsstunden vereinbart?
Wenn es eine Vereinbarung über Wochenstunden ist, dann ist alles korrekt, der Monat hat üblicherweise mehr wie 28 Tage. Sie muss dann nur im Durchschnitt auf die 42 Stunden kommen.
Wenn sie im Vertrag 168 Stunden/Monat zu stehen hat, dann kann der AG sie nicht ungefragt mehr arbeiten lassen. Dann muss er das mit ihr klären, ob sie gewillt ist mehr als 168 Stunden zu Arbeiten.
Ergo Arbeitsvertrag lesen.
Noch ein Tipp. Mehr wie 48 Stunden Durchschnittlich inklusive Überstunden sind nicht erlaubt. Sie sollte sich in dem Fall mal bei machen und insgesamt über mehrere Monate ihren Wochenschnitt ausrechnen.
So viel wie ich weiß hat sie einen Arbeitsvertrag mit Wochenstunden. Dankeschön.