In meiner Einrichtung ist es so, dass Mitarbeiter Dieser keine Einzelbetreuung gegen Geld machen dürfen. Haltet ihr das für sinnvoll?

Ja, das ist in der heutigen Zeit leider so, weil überall das Personal fehlt.

Musst mal mit der Krankenkasse telefonieren, die Situation beschreiben. Oder die kassenärztliche Vereinigung kennt sich auch gut aus.

Auf jeden Fall.

Meiner Meinung nach, schon

Wenn das während der normalen Arbeitszeit geschied wäre das schon ein Kündigungsgrund zumindest eine Abmahnung wäre drin. In der Freizeit müßte es der Arbeitgeber auch genehmigen wie jeder andere Nebenjob auch vom Arbeitgeber (Hauptjob) genehmigt werden muß.

Wahrscheinlich ist die Zeit dafür nicht da, weil es zu wenig Personal gibt. Dann finde ich das nachvollziehbar!