Findest Du es gerecht, daß Dein Lohn zwar jährlich etwas steigt, aber Deine Ziele und Vorgaben jährlich bis zu 10% erhöht werden.Wie kommst Du damit zurecht?
10 Antworten
Nein aber bei solchen Unternehmen arbeite ich nicht mehr. Bei uns wurde jeden Konat mehr gefordert ohne mehr Geld zu bekommen.
Das ist nicht der Fall, daher ist die Frage nicht zu beantworten.
Du setzt Dinge voraus, die nicht so sind.
.Wie kommst Du damit zurecht?
Gar nicht, denn nach 9 Jahren wäre das (bei 10% Erhöhung) eine Verdoppelung der Anforderung
So wie ich bezahlt werde arbeite ich auch und keinen deut mehr.
Wenn von der Geschäftsführung unrealistische Ziele vorgegeben werden dann lässt man sie ins offene Messer laufen wenn man das nicht hören will.
LG
Juli
Eine Firma, bei der der Lohn automatisch steigt, kenne ich nicht. Maximal durch Erhöhung des Mindestlohnes. Ich kenne aber genug Leute, die seit 26 Jahren zum gleichen Gehalt arbeiten
Doch die gibt es auch in Deutschland. Media saturn ist z.b so eine Firma wo die Gehälter immer minimal steigen von Jahr zu Jahr. Nicht exorbitant viel aber immer ein klein wenig ohne das neu verhandelt werden muss usw. Macht vielleicht im umkehrschluss nur wenige euro aus aber die Löhne steigen trotzdem.
Wenn das Einstiegsgehalt weit über Mindestlohn lag und auch jetzt das Gehalt noch über Mindestlohn liegt, dann kann man überleben. Aber in 25 Jahren ist die Firma nie auf die Idee gekommen, den Lohn mal zu erhöhen.
Mich betrifft es nicht (bin Rentner), aber in meiner ehemaligen Klinik gibt es so etwas nicht. Und bei meiner Frau in einer anderen Gesundheitseinrichtung auch nicht.
Doch es gibt Firmen wo die Gehälter nie steigen. zum einen weil vielleicht derjenige der dort arbeitet nie in Verhandlungen geht um mehr Gehalt zu bekommen oder weil der Chef einfach nicht mehr zahlt.
Selbst schuld wer sich das gefallen lässt 🤣!
Es gibt genug Unternehmen, die nicht an Tarifverträge gebunden sind. Da spielen die Tarifabschlüsse überhaupt keine Rolle.
Und regelmäßige Beförderungen kann es auch nicht überall geben.
Sollen in Handwerksbetrieben plötzlich alle Gesellen auf einem Meisterposten sitzen? (Macht wenig Sinn.)
Eine Lohnerhöhung ist die Regel...sei es alle Jahre durch eine Beförderung oder durch die jährlichen Tarifabschlüsse...
Das was Du behauptest: 26 Jahre zum gleichen Gehalt glaube ich Dir nicht, dann würde die Kaufkraft nur noch bei 20-30 % liegen...wie will man da überleben?