Glühwein in der Arbeit?
Wie jeden Freitag um 9 hatten wir gerade Morgenkaffee (eine stunde lang ratschen)
Unsere Marketing Abteilung hat aber Glühwein mitgebracht und wir haben alle bissl getrunken.. wenn ich also irgendwas blödes amchen sollte, kann ich mit Konsequenzen wegen Alkohol am Arbeitsplatz oder so rechnn bin m/16
7 Antworten
Auch wenn Alkohol in vielen Betrieben während der Arbeitszeit verboten ist, wird trotzdem hier mal ein Sekt zum Geburtstag oder eben dort mal ein Glühwein in der Adventszeit getrunken.
Als Arbeitnehmer sollte man dabei vor allem eins sein: selbstkritisch und verantwortungsbewusst! Wenn man weiß, dass man Alkohol nicht gut verträgt, sollte man eben einfach verzichten. Oder sich auf Mengen beschränken, mit denen man klar kommt. Denn ja, wenn man wegen des Konsums von Alkohol irgendwelchen Bockmist baut, kann das durchaus Konsequenzen nach sich ziehen.
Kein Arbeitnehmer hat das Recht eine Stunde lang Kaffeepause zu machen und auch Alkohol ist während der Arbeitszeit nicht erlaubt.
Von mir würden solche Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten. Und im Wiederholungsfall würde ich über eine Kündigung nachdenken.
Was willst du denn mit solch einer blödsinnigen Bemerkung.
Welcher Arbeitgeber erlaubt, dass Alkohol während der Arbeit getrunken wird und die Belegschaft eine Stunde lang während der Arbeitszeit eine Pause einlegen darf.
Du scheinst keine Ahnung zu haben.
Außerdem habe ich mich nicht auf irgendwelche firmeninterne Regelungen des Arbeitgebers des Fragestellers bezogen (die wir nicht kennen-auch du nicht), sondern auf unsere Mitarbeiter.
Bei unserer Behörde würden wir solch einen Unsinn nicht erlauben.
Und nun bitte Klappe halten, wenn du keine Ahnung hast.
Ich will mit dieser in keiner Weise blödsinnigen Bemerkung darauf hinweisen, dass deine Antwort spekulativer Blödsinn ist. Ich glaube, das hatt ich auch so geschrieben.
Welcher Arbeitgeber erlaubt, dass Alkohol während der Arbeit getrunken wird und die Belegschaft eine Stunde lang während der Arbeitszeit eine Pause einlegen darf.
Offensichtlich der Arbeitgeber des Fragestellers.
Du scheinst keine Ahnung zu haben.
Offensichtlich wesentlich mehr als du.
Außerdem habe ich mich nicht auf irgendwelche firmeninterne Regelungen des Arbeitgebers des Fragestellers bezogen (die wir nicht kennen-auch du nicht), sondern auf unsere Mitarbeiter.
Nein, du hast blödsinnige allgemeine Behauptungen aufgestellt und überflüssige persönliche Bewertungen abgegeben.
Bei unserer Behörde würden wir solch einen Unsinn nicht erlauben.
Ob du das für unsinnig häst und ihr in eurer Behörde mit Bleistiftspitzen zu stark beschäftig seid, spielt für den Rest der Welt aber keine Rolle.
Und nun bitte Klappe halten, wenn du keine Ahnung hast.
Wenn ich dann mal irgendwann keine Ahnung habe, denke ich drüber nach. Aber vielleicht hälst du dich jetzt mal daran.
Deine dummen unsinnigen Bemerkungen sind völlig unnötig. Jeder normal denkende Arbeitgeber lässt keinen Alkohol auf der Arbeit zu.
An Geburtstagen Häppchen und Sekt, gerne in der Mittagspause. Total normal in vielen Betrieben.
Zu Weihnachten am letzten Tag vor den Feiertagen ein Umtrunk, auch normal.
Völlig unnötig war deine dumme, unsinnige Antwort. Meine war notwendig, um dies klarzustellen.Auch ob der Arbeitgeber normal denkt oder nicht, ist vollkommen irrelevant.
Aber wie ich sehe magst du dich immer noch nicht an deinem eigenen Tipp, mit dem Klappe halten bei völliger Ahnungslosigkeit orientieren.
du bist einfach nur trollig und machst dich mit jedem weiteren Text lächerlich!
Sagt derjenige der von Anfang an nur Blödsinn von sich gibt und sich konsequent weigert, das einzusehen. Irgendwie schon süß.
Auf solch einen Kommentar, kann ich nur mit Dummschwätzer antworten.
Du solltest mal die Vorschriften, die ein Arbeitgeber gegenüber Jugendlichen hat, beachten.
Stelle dir dann mal vor, der Jugendliche hat auf dem Heimweg einen Unfall, auf Grund seines Alkohols. Der Arbeitgeber hat dann ein großes Problem.
Auch für Jugendliche?
Aber hier gehts ja nicht um Weihnachten und Geburtstagen.
Lt. Text findet dies jeden Freitag statt.
Du solltest mal die Vorschriften, die ein Arbeitgeber gegenüber Jugendlichen hat, beachten.
Na, dann leg mal los und liefer die Vorschriften.
Aber auch die ändern nichts an dem Blödsinn, den du in deiner Antwort von dir gegeben hast. Das ist nur ein billiges Ablenkungsmanöver.
nein wir alle auch unsere Chefin hockt sich mit uns hin wir reden bisschen püber die Firma und bisschen privates ist immer sehr entspannt famillien bertrieb und so
Dann handelt sich vermutlich nicht um eine Pause, sondern um eine Besprechung. Dies ist schon ein Unterschied.
dann nennen wir es als Besprechung verkleidete pause
Wenn Du Sch* baust oder z.B. beim Bedienen von Maschinen wg. Alkohol einen Unfall hast.. dann ja.
Ansonsten wird da nichts kommen.
Aber man sollte besser drauf achten, generell hat Alkohol auf Arbeit nichts zu suchen.
[ich hatte mal so einen Chef.. hatte Geburtstag, brachte für 10 Leute 3 Fl. Sekt mit. Plötzlich kommt Chef rein: "Das ist verboten! Frau H., Sie kriegen eine Abmahnung, Alkohol während der Arbeitszeit und sie ermuntern die Kollegen noch!!" a) wir hatten uns alle in die Mittagspause ausgestempelt b) es war alkoholfreier Sekt, da die eine Kollegin trockene Alkoholikerin war. ]
Wenn "bissl" 0,2 l waren, solltest Du auch mit 16 Jahren in der Lage sein, Dich trotzdem im Griff zu haben.
Wenn nicht, mach früh Feierabend, is eh Freitag. :)
Ja, sicher
Nachdem du keinerlei Ahnung von den firmeninternen Regelungen hast, ist deine Antwort einfach nur spekulativer Blödsinn.